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  • 職場白領降低電腦輻射竅門

    第一招：在電腦旁放上1~2包韓普（HCHO-PSA）椰殼活性碳。韓普的活性炭吸附性能是普通活性炭的十倍，而它特有的防輻射功效能有效的阻隔電腦、電器的輻射，可以說是當今比較流行的一種防輻射方法。 第二招：還對

  • 不小心上了公司"黑名單"

    “我們公司的離職員工‘黑名單’是和其他幾家同行業(yè)公司共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對你們離職后（再找工作）無疑將是巨大的打擊?！? 　　——這是一位自稱是某跨國零售公司人力

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    2009-08-25
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  • 職業(yè)進階法寶之激情工作

    在我們老去垂暮之際，回首看去，你是否還能記得住有哪些事情是讓我們投入激情，渾身象裝了發(fā)動機一樣去做的呢？如果你的答案是NO，我想你真的恐怕就像《鋼鐵是怎樣煉成的》里說的那樣，會感到羞愧，也會感到后悔吧。

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    2009-08-25
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  • 工作后第一次做項目的教訓與經驗

    自從匠人發(fā)出號召后，馬上就有一些網友積極響應，道出了自己的一些很好的經驗，大家說得我的手也癢癢的，今天終于忍不住把我工作后的一些教訓與經驗寫下來和大伙交流，之所以把教訓放在經驗之前，是因為我感覺主要是

  • 射頻工程師須知

    經常有網友在網絡上問，一個射頻工程師應具備哪些知識，怎樣才能把射頻工作做好。有一個關于這個問題的討論貼都跟貼了幾十條，看來這是一個普遍的問題。那如何學好射頻呢？我想必須從射頻工作的具體內容說起?，F(xiàn)在人

  • 決戰(zhàn)職場：“忍者神龜”變身“變形金剛”

    　越來越多的職場人在沒有激情的情況下應付著自己的工作，職場有壓力，這是不爭的事實，面對這些壓力和痛苦，你是躲在角落里繼續(xù)做“忍者神龜”呢，還是想辦法改變現(xiàn)狀，做一個游刃有余的“變形金剛”？ 　　故事一

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    2009-08-24
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  • 男女薪酬差距百萬

    英國一個受政府委托調查職場性別歧視的組織將于27日發(fā)表研究報告。《獨立報》26日援引事先獲得的報告內容說，如今女性在工作機會和薪水方面依然受到嚴重歧視。同樣一份工作，女性一生要比男性少賺百萬英鎊。報告引起

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    2009-08-24
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  • 女性，別低估自己的職場價值

    許多人——尤其是女性——工作上進而且能力很強，但她們不了解自己的價值，或者不相信自己的價值。你是否曾經： 當你的工作受到積極的評價時，表現(xiàn)得太過低調和謙遜，即使這一切的贊譽都是你自己通過努力工作換來的

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    2009-08-24
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  • 辦公族的七大養(yǎng)生之道

    由于日漸加快的社會節(jié)奏、競爭激烈等諸多因素的影響，白領們的心理負荷日益加重，由此造成的心理疾患也越來越多?！　♂t(yī)學心理學研究表明，快節(jié)奏會使人產生緊張感、壓力感和焦慮感，引起心理應激反應。這種心理應

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    2009-08-24
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  • HR如何識真才？

    甄選人才的水準決定了公司今后發(fā)展穩(wěn)健與否。 公司人力資源部人員必須先達標——待人處世有禮有節(jié)、心理成熟，不以個人主觀為視角，都能真正從公司利益考慮，完全清楚各職位的實際關鍵素質。 前臺及通知面

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    2009-08-24
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  • 捍衛(wèi)自己的高薪高職

    JOE因為忍受不了在一家大型公司的工作毫無創(chuàng)新，因此即使做了兩年，專業(yè)對口，待遇也很不錯，他依然在周圍朋友認為的傻中條到一家民營企業(yè)做然間工程師。這里他找到了工作的激情，也找到了成就感。經過三年的努力他也

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    2009-08-21
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  • 面試成功的五大突破點

    突破點一：細節(jié)決定成敗 　　隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I會“勿以惡小而為之，勿以善小而

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    2009-08-21
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  • 職場女性升遷的四大新資本

    無論升遷的機會多么渺茫，我們都要去爭取，創(chuàng)造升遷的新一輪資本。你不一定非要做個女強人，但你要證明自己的價值，證明自己絕不是所謂的“靴子”！ 有調查顯示，在公司中任職，從普通職位得以升到高級職

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    2009-08-21
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  • 畢業(yè)生在試用期間被辭退如何辦

    現(xiàn)在，社會上正在大力提倡和諧的人性化管理，很多企業(yè)在辭退新員工時，也會本著人性化的精神，盡量地給被辭退的新人提供一次“和為貴”的溝通機會，允許被辭退的員工向企業(yè)提出一些合理要求，以幫助其化解矛盾，解決

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    2009-08-21

  • 注重人性中基本層面的因素

    一家醫(yī)療器械公司招收銷售人員，幾經周折也沒有選到合適人才。一次人才招聘會上，一位其貌不揚的人引起主管的注意，很快安排了面試。面試用了不到15分鐘就敲定了。其實，此人不僅沒有在此行業(yè)干過，而且還沒有起碼的

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