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  • 深圳“山寨制造”興衰：中國經(jīng)濟(jì)奇跡縮影

    因?yàn)檎樨洶殡S著媒體鋪天蓋地的報(bào)道，在股市和房市都暴跌的2008年夏天，深圳"山寨制造"儼然和"中國舉重隊(duì)"一樣，成為最堅(jiān)挺的代名詞。事實(shí)上，根源于"中國經(jīng)濟(jì)三元化"的 "山寨

  • 百度向中小企業(yè)拋千萬推廣基金

    昨天，全球中文搜索引擎百度公司宣布將提供1000萬元的專項(xiàng)推廣基金，扶持中小企業(yè)利用搜索引擎進(jìn)行企業(yè)推廣營銷?！　“俣壬虡I(yè)運(yùn)營副總裁沈皓瑜介紹，在5月1日至5月31日期間，使用百度搜索專業(yè)版進(jìn)行搜索營銷推廣的企

  • 從《潛伏》看職場(chǎng)生存之道

    《潛伏》并不是間諜片，而是一部不可多得的職場(chǎng)教程。余則成的經(jīng)歷，有絕對(duì)的現(xiàn)實(shí)意義，他用親身體驗(yàn)，教導(dǎo)我們?nèi)绾卧陔U(xiǎn)惡的職場(chǎng)生存。 而現(xiàn)今的職場(chǎng)，比余則成面臨的環(huán)境更糟糕，我們都是在狂濤駭浪里潛伏的小人

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    2009-04-24
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  • 低固定、高浮動(dòng)薪酬模式的利弊分析

    根據(jù)固定工資和浮動(dòng)工資的不同比例，薪酬模式可以劃分為穩(wěn)定模式、彈性模式和調(diào)和模式三種。 穩(wěn)定模式即固定工資比例比較高，這種模式的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)于員工來講，安全感和穩(wěn)定性比較高，缺點(diǎn)是由于浮動(dòng)工資部分比

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    2009-04-24
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  • 培養(yǎng)員工從技術(shù)轉(zhuǎn)型到銷售有多難

    最近一次與某公司的老板溝通，目前他的公司團(tuán)隊(duì)中有幾個(gè)技術(shù)骨干，都是他培養(yǎng)了1年多時(shí)間的技術(shù)骨干，但目前他們公司極缺的是銷售人員，特別是有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員。而這幾個(gè)技術(shù)骨干其中有2個(gè)人也有心想從技術(shù)到銷售人

  • 職場(chǎng)白領(lǐng)必須明白\"黑\"道理

    公司里曾有一個(gè)年輕女職員，很多人都說這個(gè)人不好，太有心機(jī)，見人說人話，見鬼說鬼話。可公司人力資源部的主管把她提拔了做公關(guān)經(jīng)理。但是在提拔前，他和這個(gè)女職員有一番交談，經(jīng)理說：其實(shí)見什么人說什么話本身沒

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    2009-04-24
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  • 電子設(shè)計(jì)大賽-雞肋還是雞喙

    電子設(shè)計(jì)大賽是否有必要參加？就如同在問其到底是雞肋還是雞喙，值得商榷。　　近日聽說2009全國電子專業(yè)人才設(shè)計(jì)與技能大賽已經(jīng)開始報(bào)名，作為一個(gè)工作兩年的電路設(shè)計(jì)工程師，我有我自己的看法?！　∈紫纫?wù)勆蠈W(xué)

  • 揭秘職場(chǎng):你為何越忙越窮

    一年未加薪，三年未升職，一周工作超過54小時(shí)。忙來忙去卻依然無力置產(chǎn)，甚至還要擔(dān)憂養(yǎng)老金從何而來。英文里現(xiàn)在有個(gè)專有名詞叫“working poor”，也就是所謂的“窮忙族”。那么，你是否恰恰屬于這個(gè)族？ 每天清

  • 白領(lǐng)的心理問題

    最近，近距離接觸了很多白領(lǐng)，他們地位高、學(xué)歷高、收入高，但是壓力大、心里不愉快。我綜合了他們的案例，找到了四方面原因： 愛比較導(dǎo)致嫉妒 羅素說，“進(jìn)步是比較的結(jié)果”。但是，從心理學(xué)講，

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    2009-04-23
    BSP

  • “車模都會(huì)嫁給誰”調(diào)查實(shí)錄

    做這個(gè)調(diào)查前，筆者已經(jīng)做好了經(jīng)受“板磚與吐沫齊飛”的準(zhǔn)備。我可以想像，文章出來后，定會(huì)有無數(shù)少男憤青郁悶至極，對(duì)著顯示屏仰天長(zhǎng)嘯：“為什么？為什么車模不是嫁給我？”。是的，作為美女的代名詞，車模嫁給誰

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    2009-04-21
    多模 BSP GE PI

  • TD上網(wǎng)本應(yīng)賣給兩種人

    作為“3+1”方案中的一員，上網(wǎng)本在中國移動(dòng)TD戰(zhàn)略中的重要性可見一斑。思銳致信認(rèn)為，TD上網(wǎng)本重點(diǎn)需要瞄準(zhǔn)兩類人：有移動(dòng)辦公需求的商務(wù)人士和時(shí)尚一族。 一直以來，業(yè)界就有這樣一個(gè)觀點(diǎn)：上網(wǎng)本應(yīng)該定位成商務(wù)

  • 如何和應(yīng)聘者談薪資

    做HR這個(gè)行業(yè)真的很難，看上去風(fēng)光無限，其實(shí)個(gè)中滋味，誰做誰知道，就說和應(yīng)聘者談薪資吧，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶，薪資談低了，人家不愿來，給自己的招聘工作帶來了很大的難度，直線部門老是在抱

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    2009-04-20
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  • 職場(chǎng)中的“說話”藝術(shù)

    職場(chǎng)上，我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說。說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應(yīng)“講究”。可以說，在職場(chǎng)上“說話”也是一種藝術(shù)。很多時(shí)候，有些人吃虧就是因?yàn)闆]能管住自己的嘴巴。 說

  • 10萬年薪崗位現(xiàn)身招聘會(huì)

    盡管當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，可大學(xué)畢業(yè)生仍有機(jī)會(huì)找到高薪崗位。17日至18日，在中南大學(xué)舉行的“攜手就業(yè)愛在岳麓”2009年大型公益性應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，用人單位亮出的最高年薪就業(yè)崗位達(dá)10萬元以上，這無疑讓

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    2009-04-20

  • 學(xué)歷無用？胡扯！——23年人生也學(xué)大蝦們寫總結(jié)

    本人出生于1987年的上海，巨爽無比的一代...（我父母的說法） 現(xiàn)在看來卻不是這樣，早期的不努力，以及初中沉迷網(wǎng)游直接導(dǎo)致進(jìn)了技校，還好最后拼了一把通過三校高考進(jìn)了大學(xué)，本來目標(biāo)是計(jì)算機(jī)二本（因?yàn)槲业呐d

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