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  • 如何避免員工離職的\"232\"現(xiàn)象

    人力資源管理是一個(gè)選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多說，留人實(shí)際上也是員工關(guān)系一個(gè)重要的范疇。眾多的公司經(jīng)過分析比較，發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三個(gè)時(shí)間段，即入職的第2周、三個(gè)月試用期屆滿及在公司

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    2009-03-31
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  • 博士后與民工的區(qū)別

    常上開心網(wǎng)的朋友，可能會碰到這樣一個(gè)投票。投票中講的故事不一定是真實(shí)的，但不失其意義。這里轉(zhuǎn)錄如下：博士后和民工的區(qū)別，太有意思了(最多可選4項(xiàng))博士后和民工的區(qū)別--聯(lián)合利華引進(jìn)了一條香皂包裝生產(chǎn)線，結(jié)果

  • 一部硬件開發(fā)流水賬

    轉(zhuǎn)眼大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)17年了，我也從一個(gè)毛頭小伙子成為快到不惑之年的中年人。期間感嘆還是頗多的，就將這些年自己從事的開發(fā)經(jīng)歷流水賬般寫出來，希望對年輕人有啟示作用。找工作 我是1991年畢業(yè)的，那時(shí)候是國家分配

  • 面試前，先正確定位

    終于揮淚告別校園生活，快樂地奔向新工作?？偨Y(jié)起來，還是有些經(jīng)驗(yàn)值得剛找工作的學(xué)弟學(xué)妹們學(xué)習(xí)。 ■你是找工作 不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是

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    2009-03-26
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  • 白領(lǐng)職場必懂得22條潛規(guī)則　

    第一條 必須有一個(gè)圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這

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    2009-03-26
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  • 跳槽后，勿與新同事討論前公司

    跟著上司跳槽后，在公司大談“前塵往事”，不僅難以在新公司立足，甚至跟老上司弄僵了關(guān)系。上個(gè)月，邱麗從僅就職了半年的某民營企業(yè)辭了職。在采訪中，她告訴記者，身在職場，必須要對自己有清醒的認(rèn)識，為人處事要

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    2009-03-26

  • 專家談單片機(jī)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    從一名普通的工程師一路打拼至盛揚(yáng)半導(dǎo)體有限公司技術(shù)副總，并以“技術(shù)幕僚”作為終極職業(yè)目標(biāo)，本文主人公王勝和對技術(shù)性職業(yè)道路的堅(jiān)持折射出怎樣的一種人生智慧？憑借十四年單片機(jī)規(guī)劃、應(yīng)用及研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，助力盛揚(yáng)

  • 無工作經(jīng)驗(yàn)，海歸留學(xué)生怎么就業(yè)？

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，招聘市場的需求特點(diǎn)也跟著發(fā)生了變化，學(xué)歷至上的思想已經(jīng)淡化，經(jīng)驗(yàn)成了很多企業(yè)的首選條件。很多企業(yè)招聘人才日趨務(wù)實(shí)，不會因?yàn)榍舐氄哂泻Ｍ獗尘熬透忧嗖A，對于人才的選擇還是以適合職位為

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    2009-03-25
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  • 奇聞：\"兩年無薪\"的公司受追捧

    本報(bào)訊(記者/張勝波)兩年不領(lǐng)薪水,這樣的工作你能接受嗎?記者在周日舉行的廣東省2009年大學(xué)畢業(yè)生理科專場招聘會上就見到,正是這樣一份工作卻成了全場最受歡迎的明星職位?？稍诼毭赓M(fèi)讀碩博招聘會在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)體育

  • 外企單位招聘廣告中常見的英語描述

    Mature, dynamic and honest．思想成熟、精明能干、為人誠實(shí)。 　　Excellent ability of systematical management．有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。 　　Ability to work independently, mature and resourceful．能夠獨(dú)立

  • 如何學(xué)習(xí)嵌入式系統(tǒng)（基于ARM平臺）

    1.5V/3.3V如何混接？TI DSP的發(fā)展同集成電路的發(fā)展一樣，新的DSP都是3.3V的，但目前還有許多外圍電路是5V的，因此在DSP系統(tǒng)中，經(jīng)常有5V和3.3V的DSP混接問題。在這些系統(tǒng)中，應(yīng)注意： 1)DSP輸出給5V的電路（如D/A），

  • 我的職業(yè)生涯

    05年10.15日我很順利的進(jìn)入了一家200多人的公司，此公司生產(chǎn)車載DVD，公司老板是位35歲的女人，因此公司85%以上都是女性。開發(fā)部、財(cái)務(wù)，生產(chǎn)，品質(zhì)都是獨(dú)立的辦公室。我當(dāng)時(shí)在此公司任人事文員，06年10月轉(zhuǎn)入采購部

  • 電子產(chǎn)業(yè)“危機(jī)管理”之我見

    先說一個(gè)故事：王先生手里有四家工廠，兩家工廠略有盈利，另外兩家工廠則虧損累累，加起來資產(chǎn)總和已經(jīng)為負(fù)，銀行拒絕再給他貸款，并下達(dá)了最后通牒，要求他即刻申請破產(chǎn)。眼看自己半輩子的辛勞就要付之一炬，走投無

  • 原來你是這樣被“刷”掉的

    　要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被

  • 留才秘籍：讓主管與員工匹配

    員工與直接主管的匹配程度是影響員工能否快樂工作的最關(guān)鍵的因素。有研究表明員工離職案例有90%的情況是員工與其主管不匹配。那么員工與主管應(yīng)該如何匹配呢？或者說作為直接主管應(yīng)該如何讓下屬與自己實(shí)現(xiàn)很好的配

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    2009-03-24
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