最近大環(huán)境不好，各公司都在裁員，但裁員手段卻大有不同。

一位京東員工說：

阿里裁員的離職證明寫的是主動(dòng)離職，被裁同學(xué)的新公司背調(diào)時(shí)，阿里規(guī)定hr必須積極配合。但京東hr卻在協(xié)商過程中各種威脅恐嚇使絆子，從不為員工的未來發(fā)展考慮，令人心寒。

許多人表示有同感，阿里裁員給n+3，hr積極配合背調(diào)，以后阿里有合適的崗位也不受6個(gè)月的限制，就連主動(dòng)離職的人都有賠償金。

也有人說，阿里也要看部門，有的部門一毛錢都不賠，pua員工，讓員工自己離職，就是個(gè)血汗工廠。

還有人說，正常的離職證明上本來就不寫離職原因，如果寫被動(dòng)離職是違法的。

關(guān)于京東裁員的手段，有人說京東確實(shí)差點(diǎn)事。

有人說，分手見人品，這就是中國惡劣的職場(chǎng)，從不把人當(dāng)人看。

不過也有人說，青春奉獻(xiàn)給了公司，這句話就有點(diǎn)道德綁架，員工和公司就是雇傭關(guān)系而已，沒有什么奉獻(xiàn)不奉獻(xiàn)。

說到底，這就是一份工作，千萬不要有一種在公司養(yǎng)老的錯(cuò)覺，也不要有怨婦心態(tài)，不指望公司，當(dāng)然也就不會(huì)為它付出更多。

阿里在坊間的名聲并不好，但好歹也是大公司，即使有許多不好的地方，依然有令人稱道的地方。別的不說，大公司該有的格局還是得有一些的，就算不為了人文關(guān)懷，也得為了自己的體面。

至于京東，那就一言難盡了，為什么人們對(duì)它這么生氣呢？歷來人們最煩的不是真小人，而是偽君子。既然京東無法做到像對(duì)兄弟一樣對(duì)員工，那就不要拿著“兄弟”當(dāng)幌子。天天掛著一副有情有義的嘴臉，但當(dāng)兄弟和利益發(fā)生沖突時(shí)，就毫不猶豫地丟掉兄弟。

作為打工人，千萬不要對(duì)公司抱有太多幻想，給公司打工就像結(jié)婚一樣，不到離婚或者離職的關(guān)頭，你永遠(yuǎn)不知道對(duì)方是人還是狗。