據(jù)券商中國(guó)10月份的一篇報(bào)道，WIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)共有453家上市公司的董事長(zhǎng)離職，若剔除67位代董事長(zhǎng)，離職數(shù)量也高達(dá)386位。合著每天都有上市公司董事長(zhǎng)離職，再加上高管，普通員工，各家公司在新陳代謝的同時(shí)，奔前途、求生存的人們也在不斷的選擇中。

全球科技巨頭大佬的崗位變動(dòng)新聞總是伴隨許多新聞?lì)^條的出現(xiàn)，近日（10月17日）持有臉書股份的四家公共投資基金代表呼吁，改變?cè)瞬褚蝗思嫒喂径麻L(zhǎng)和首席執(zhí)行官的局面，扎克伯格留任首席執(zhí)行官，另設(shè)“獨(dú)立董事長(zhǎng)”，以提升這家全球最大社交媒體企業(yè)的管理水平和效率。

而扎克伯格這個(gè)被“逼宮”事件最直接的原因就是其數(shù)據(jù)泄漏的丑聞，早在2016年美國(guó)總統(tǒng)大選期間，它就已經(jīng)遭到各種緋聞——“有些人操控利用了Facebook的自動(dòng)系統(tǒng)，用‘虛假新聞’釋放有毒的政治誘餌。至少有一百個(gè)網(wǎng)站被追溯到馬其頓小城韋萊斯，支持特朗普的Facebook群組流量總是處于高峰?！?

今年3月份，F(xiàn)acebook遭遇了更大的丑聞：《紐約時(shí)報(bào)》和英國(guó)《觀察家報(bào)》報(bào)道，有研究人員獲得了Facebook用戶的個(gè)人信息，并將其出售給了特朗普和共和黨雇用的咨詢公司劍橋分析（Cambridge Analytica），這家機(jī)構(gòu)通過(guò)使用“心理”技術(shù)來(lái)操控選民的行為。

顯然，這對(duì)扎克伯格來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是頭疼至極，不然也不會(huì)有今年4月份，小扎舌戰(zhàn)群議員的場(chǎng)景。

毫無(wú)疑問(wèn)，月活躍用戶高達(dá)22億的Facebook是偉大的存在，當(dāng)扎克伯格創(chuàng)造了它并造就了它的成功時(shí)，可能這已經(jīng)不是創(chuàng)始人的產(chǎn)物了 ，公司發(fā)展前景與社會(huì)責(zé)任讓你必須“正義”。

大家都是利益共同體，創(chuàng)始人一家人該靠邊站還是要靠邊站，就比如高通的聯(lián)合創(chuàng)始人之子保羅·雅各布。

今年3月份，高通宣布免除保羅·雅各布公司執(zhí)行董事長(zhǎng)一職。據(jù)悉，高通此舉是為了確保能夠公正評(píng)估與博通之間的收購(gòu)交易。此后，還有消息傳出，保羅正在接觸幾個(gè)全球投資者，試圖把高通買回來(lái)。籌錢買自己爹地傳給自己的公司，是不是有一種溥儀買票進(jìn)故宮的感覺(jué)？不好意思，一毛錢不能少！

就算你牛叉如喬布斯，勤勤懇懇和合伙人在車庫(kù)成立了蘋果公司，一不留神自己被踢出了自己創(chuàng)辦的公司。

最近頻頻出境的特斯拉創(chuàng)始人馬斯克，發(fā)發(fā)推特、抽抽大麻，被美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）盯上，只能默默接受巨額罰款與辭任董事長(zhǎng)職務(wù)。未來(lái)擺在這位發(fā)圈狂魔只有兩條路，1，悠著點(diǎn)說(shuō)話；2，卸載推特。（該具體事件，請(qǐng)參考TechSugar原創(chuàng)文章《致命推特》）。

這樣的例子似乎有點(diǎn)舉不完，但是你稍稍總結(jié)一下，就可以看出。這些國(guó)際巨頭科技企業(yè)，一旦成功了，它必須承擔(dān)非常大的社會(huì)責(zé)任，而創(chuàng)始人或者CEO就必須學(xué)會(huì)做個(gè)“老實(shí)人”。

國(guó)內(nèi)有很多辭職通知與此對(duì)比，就顯得“溫柔”許多。

TechSugar小編在這里隨便亂舉幾個(gè)例子，大家就能看出背后的“溫柔”。

去年4月5日，中興通訊發(fā)布公告，該公司董事會(huì)收到執(zhí)行副總裁曾學(xué)忠的書面《辭職報(bào)告》，曾學(xué)忠因個(gè)人原因提請(qǐng)辭去公司執(zhí)行副總裁職務(wù)。

中芯國(guó)際幾位前CEO的辭職，2009年11月10日中芯國(guó)際創(chuàng)始人張汝京突然宣布因個(gè)人原因辭任執(zhí)行董事及CEO職務(wù)。2017年5月10日，邱慈云因個(gè)人原因請(qǐng)辭，被委任為中芯國(guó)際公司董事會(huì)非執(zhí)行副董事長(zhǎng)及調(diào)任為非執(zhí)行董事。

這些辭職背后都有非常顯眼的四個(gè)字——“個(gè)人原因”。

何為個(gè)人原因？于上，2016年中興手機(jī)出貨量為3556萬(wàn)部，同比大跌了36.5%。第二年初曾學(xué)忠辭職；臺(tái)積電和中芯國(guó)際剛和解，張汝京辭職被猜測(cè)為和解的“隱秘條件”；而邱慈云的辭職也被外界言論綁上了“中芯國(guó)際出現(xiàn)瓶頸”，28nm制程布局緩慢這些理由。

當(dāng)然還有更離奇的個(gè)人原因，比如去年3月20日，樂(lè)視超級(jí)汽車一把手丁磊“因個(gè)人健康原因”辭職，不再擔(dān)任樂(lè)視超級(jí)汽車全球副董事長(zhǎng)、中國(guó)及亞太區(qū)CEO等職位。這距離他加盟樂(lè)視還未滿18個(gè)月。可能這個(gè)人原因是個(gè)人嗅覺(jué)太強(qiáng)，聞到了賈躍亭錢不夠，要卷錢出國(guó)的味道。

今年5月，陸奇離開百度也是個(gè)人原因。

與前面被逼宮辭職一樣，這里的溫柔離職的例子也一時(shí)舉不完。

拿屁股想也知道，個(gè)人原因離職就是“我給你個(gè)面子，你也給我留點(diǎn)情面”的溫柔。但這種掩耳盜鈴式的個(gè)人原因，在很多鐵證與輿論面前，就像同一個(gè)離職模板，大家要離職的時(shí)候在網(wǎng)上下載一下，改個(gè)日期和姓名就完事了。