上海2025年7月21日 /美通社/ -- 近日，全球綜合性的人力資源服務(wù)機構(gòu)任仕達（Randstad）聚焦"智領(lǐng)未來，共探AI驅(qū)動的人才戰(zhàn)略升級之道"，在上海成功舉辦了"2025任仕達中國雇主品牌調(diào)研主題活動"。本次盛會匯聚了眾多人力資源領(lǐng)域?qū)＜摇⑵髽I(yè)高管及行業(yè)精英，共同探討在人工智能浪潮下，企業(yè)如何前瞻性地布局人才戰(zhàn)略，實現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型。

AI驅(qū)動人才戰(zhàn)略的深度探索

活動伊始，任仕達大中華及東南亞區(qū)董事總經(jīng)理孫嫣嫣（Natellie Sun）發(fā)表了富有創(chuàng)意的數(shù)字人歡迎語。主題演講中，她深入剖析了"AI驅(qū)動的勞動力革命"對企業(yè)組織帶來的深遠影響，強調(diào)了在未來競爭中，企業(yè)必須積極擁抱AI技術(shù)，將人才戰(zhàn)略與AI深度融合，才能在瞬息萬變的市場中立于不敗之地。

Natellie表示：AI技術(shù)快速迭代的當(dāng)下，企業(yè)與個人需積極擁抱人工智能。HR需要消除人們對擁抱人工智能的恐懼，構(gòu)建心理安全，洞察員工價值主張驅(qū)動因素EVP，幫助員工重塑技能，助力組織轉(zhuǎn)型與職場變革。

任仕達大中華及東南亞區(qū)董事總經(jīng)理孫嫣嫣主題演講

Natellie的精彩分享，為本次活動奠定了高屋建瓴的基調(diào)，更引發(fā)了與會嘉賓的強烈共鳴。

榮耀時刻：最佳雇主榜單揭曉

隨后，備受矚目的"2025任仕達雇主品牌調(diào)研最佳雇主頒獎盛典"將現(xiàn)場氣氛推向高潮。這項在中國已連續(xù)開展13年的權(quán)威調(diào)研，通過調(diào)研分析發(fā)布調(diào)研成果，揭曉任仕達雇主品牌調(diào)研中國大陸區(qū)Top150榜單，為企業(yè)雇主品牌建設(shè)、知名度、影響力等提供真知灼見。

經(jīng)過嚴謹評選，騰訊憑借其在人才吸引、培養(yǎng)與保留方面的杰出成就，榮登年度榜單榜首，榮膺"2025任仕達雇主品牌調(diào)研中國區(qū)最佳雇主金獎"。

任仕達中國董事總經(jīng)理Jonathan Edwards為獲獎企業(yè)頒獎。騰訊企業(yè)代表顧宸寧上臺領(lǐng)獎并發(fā)表真摯的獲獎感言，分享騰訊在打造卓越雇主品牌方面的寶貴經(jīng)驗，對騰訊同學(xué)們與合作伙伴的信任表示感謝，期待未來攜手書寫更多精彩。

顧宸寧表示：這份榮譽不僅是對騰訊雇主品牌建設(shè)的肯定，同時也是社會各界對于我們騰訊人才理念的認同。我們深知人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，在騰訊我們?yōu)閱T工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑，關(guān)注員工工作體驗，營造開放包容的企業(yè)文化氛圍，鼓勵大家進行協(xié)作和創(chuàng)新。

任仕達中國董事總經(jīng)理Jonathan Edwards為獲獎企業(yè)頒獎

 (最佳雇主金獎獎杯出自荷蘭設(shè)計師Marcel Wanders之手，設(shè)計寓意：卓越的雇主品牌散發(fā)著巨大的磁場，將人才吸引匯聚。)

思想碰撞：AI時代下HR轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)與機遇探討

本次活動的核心亮點是主題為"主動領(lǐng)航，破局而立：AI時代下HR轉(zhuǎn)型之路"的圓桌論壇。四位行業(yè)專家——百士吉泵業(yè)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)楊笑蕾（Vera Yang）、SIA中國區(qū)管理合伙人朱琦（Enjoyce Zhu）、Moka聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO李國興、以及任仕達中國華南區(qū)區(qū)域總監(jiān)王趙齊（Zac Wang）——圍繞AI時代下HR面臨的挑戰(zhàn)與機遇展開了深度對話。

論壇嘉賓們從各自的專業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，分享了企業(yè)如何運用AI技術(shù)提升人力資源管理效率、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并探討了HR團隊在AI時代下的技能重構(gòu)與轉(zhuǎn)型路徑。

圓桌嘉賓頭腦風(fēng)暴

楊笑蕾結(jié)合制造業(yè)的實際場景，分享了百士吉泵業(yè)如何通過AI識別員工技能缺口并設(shè)計針對性培訓(xùn)方案，為傳統(tǒng)行業(yè)的AI應(yīng)用提供了創(chuàng)新思路。"AI對于HR的挑戰(zhàn)更多是重構(gòu)自己：技術(shù)駕馭、戰(zhàn)略洞察、人文關(guān)懷，建立三位一體的核心競爭力。日常工作中通過AI輔助組織架構(gòu)設(shè)計，甚至是識別員工心理風(fēng)險或技能缺口，調(diào)整人力資源策略。管理中也可以利用數(shù)據(jù)，在組織文化建設(shè)方面更多以人文的方式彌合缺口。"

朱琦結(jié)合多年管理咨詢經(jīng)驗和SiaGPT工具應(yīng)用，分享AI技術(shù)在幫助替代部分工作，提高解決方案質(zhì)量，提升咨詢專業(yè)度與服務(wù)信心，贏得客戶信任方面的作用；闡述了SIA如何幫助企業(yè)設(shè)計"AI+HR"的整體轉(zhuǎn)型路線圖，強調(diào)通過AI自動化釋放HR團隊的時間與精力，使其聚焦更高價值的戰(zhàn)略活動。"我們每個人工作中有一部分是可以借助AI自動化，幫助我們減少那些繁瑣重復(fù)價值低的工作，從而放大我們的價值到更重要的事務(wù)上。Sia自研的職位任務(wù)掃描工具AI OrgReview可以幫助企業(yè)掌握AI替代內(nèi)部工作圖譜，為人力規(guī)劃提供客觀的數(shù)據(jù)。"

李國興作為HR SaaS領(lǐng)域的AI專家，結(jié)合應(yīng)用場景，分享Moka如何改變HR團隊的工作模式，推動專員從"執(zhí)行層"向"策略層"轉(zhuǎn)變，展現(xiàn)了AI在提升HR效率和戰(zhàn)略價值方面的巨大潛力。"隨著能力的增強，AI大模型會在更多的應(yīng)用場景里實現(xiàn)達到人、或者超過人產(chǎn)出的效果。"

王趙齊結(jié)合任仕達在高端核心人才招聘方面的經(jīng)驗，分享了如何通過顧問團隊的行業(yè)洞察與精準評估，結(jié)合AI技術(shù)避免"算法偏見"，確保為企業(yè)找到最適合的高端人才，并強調(diào)AI是工具而非最終決策者的角色。"我們HR從業(yè)者需要懂算法，從執(zhí)行者變?yōu)樽兏镎摺⑵髽I(yè)戰(zhàn)略伙伴，這才是對算法偏見最好的應(yīng)對。AI是我們的幫手而非對手。"

互動交流：共探未來人才發(fā)展趨勢

各位嘉賓的真知灼見和精彩互動，為與會者描繪了AI時代下HR轉(zhuǎn)型的清晰路徑，也激發(fā)了大家對未來人力資源管理模式的無限暢想?，F(xiàn)場互動環(huán)節(jié)氣氛熱烈，參會者們積極提問，與專家們就AI應(yīng)用誤區(qū)、技術(shù)效率與員工體驗的平衡、AI方案落地執(zhí)行等熱點問題進行了深入交流，碰撞出更多思想火花。

展望未來：任仕達助力企業(yè)智勝AI時代

任仕達始終致力于成為企業(yè)在人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的可靠伙伴。我們深耕人力資源領(lǐng)域，深知人才在AI時代的重要性。未來，任仕達將繼續(xù)發(fā)揮其全球網(wǎng)絡(luò)及專業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)提供前瞻性的人才解決方案，助力企業(yè)在AI浪潮中搶占先機，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

本次活動圓滿成功，不僅為行業(yè)提供了寶貴洞察與實踐經(jīng)驗，也進一步彰顯了任仕達在人力資源領(lǐng)域的深度探索。我們期待與更多企業(yè)攜手，共同迎接AI時代的人才挑戰(zhàn)，共創(chuàng)智能未來！