當(dāng)微軟 AI 主管穆斯塔法?蘇萊曼從老東家 DeepMind 挖走第 24 名核心員工時(shí)，硅谷的 AI 人才戰(zhàn)爭(zhēng)已升級(jí)為 “精準(zhǔn)斬首” 行動(dòng)。

這位 DeepMind 聯(lián)合創(chuàng)始人自今年 3 月加入微軟后，通過(guò)一場(chǎng)價(jià)值 6.5 億美元的 “人才并購(gòu)” 開(kāi)啟布局，如今更將目標(biāo)鎖定昔日搭檔領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，掀起科技巨頭間的人才掠奪狂潮。

定向 “掏心”：從 Gemini 團(tuán)隊(duì)到醫(yī)療核心

蘇萊曼的挖角策略極具針對(duì)性，最新加入微軟的阿馬爾?蘇布拉馬尼亞，正是谷歌 Gemini 聊天機(jī)器人前工程負(fù)責(zé)人。

過(guò)去六個(gè)月，至少 24 名 DeepMind 員工轉(zhuǎn)投微軟，包括工程主管索納爾?古普塔、產(chǎn)品經(jīng)理蒂姆?弗蘭克等核心成員。這不僅為微軟帶來(lái)成熟技術(shù)團(tuán)隊(duì)——組建速度遠(yuǎn)超從零開(kāi)始，更直接擾亂谷歌研發(fā)路線，形成 “搶人 + 擾敵” 的雙重攻勢(shì)。

早在去年年底，蘇萊曼就挖走多米尼克?金等專(zhuān)家組建 AI 醫(yī)療部門(mén)，其開(kāi)發(fā)的診斷系統(tǒng)成功率據(jù)稱(chēng)是人類(lèi)醫(yī)生的四倍。而谷歌 CEO 哈薩比斯作為 AI 醫(yī)療先驅(qū)（曾因破解蛋白質(zhì)密碼獲諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)），正面臨核心團(tuán)隊(duì)被 “釜底抽薪” 的危機(jī)。

全行業(yè) “搶人混戰(zhàn)”：算力成終極籌碼

微軟的激進(jìn)只是縮影。Meta 近期更以 “要么收購(gòu)、要么挖人” 應(yīng)對(duì)內(nèi)部危機(jī)，一周內(nèi)挖走 8 名 OpenAI 研究員，聘請(qǐng)?zhí)O果 AI 高管龐若鳴，向 Scale AI 投資 150 億美元組建 “超級(jí)智能” 團(tuán)隊(duì)。

Meta CEO 扎克伯格直言，頂尖人才 “要 GPU 不要頭銜”，海量算力集群已成最硬招聘籌碼。據(jù)報(bào)道，有研究員因 Meta 的 1 萬(wàn)塊 H100 芯片資源拒絕其他 offer。

這場(chǎng)混戰(zhàn)背后是殘酷現(xiàn)實(shí)。谷歌 Gemini 月活 4 億落后 ChatGPT 的 6 億，被迫重組 AI 業(yè)務(wù)；OpenAI 因 Meta 挖人倉(cāng)促 “重新調(diào)整薪酬”；蘋(píng)果因否決開(kāi)源計(jì)劃導(dǎo)致人才流向 Meta。而普通員工卻面臨寒冬，比如微軟近期裁減 9100 人，資本正從基礎(chǔ)崗位流向 AI 精英，形成 “高薪專(zhuān)家與裁員潮并存” 的行業(yè)悖論。

一言以蔽之，從蘇萊曼的 “老友精準(zhǔn)打擊” 到 Meta 的 “算力軍備競(jìng)賽”，AI 人才戰(zhàn)爭(zhēng)已超越薪酬比拼，演變?yōu)橘Y源、戰(zhàn)略與信任的全面博弈。當(dāng)頂尖團(tuán)隊(duì)成批流動(dòng)，科技巨頭的研發(fā)版圖正被重新改寫(xiě)。