上海2025年12月4日 /美通社/ -- 11 月 28 日，由中國(guó)人力資源管理研究會(huì)與中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱 "中智股份"）聯(lián)合主辦的"第九屆（2025 年）中國(guó)健康雇主評(píng)選"在上海收官。作為職場(chǎng)健康領(lǐng)域的權(quán)威標(biāo)桿，本次評(píng)選不僅表彰了企業(yè)健康管理的卓越實(shí)踐，更首次聚焦 AI 技術(shù)沖擊下的職場(chǎng)生態(tài)重構(gòu)，為"健康中國(guó)"戰(zhàn)略注入具象化職場(chǎng)力量，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)健康管理逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化。

科技賦能與人本關(guān)懷并重，共繪健康職場(chǎng)新藍(lán)圖

中智股份黨委書記、董事、副總經(jīng)理李雙

作為已連續(xù)舉辦九屆的行業(yè)盛會(huì)，中國(guó)健康雇主評(píng)選始終緊跟職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。本次活動(dòng)戰(zhàn)略合作伙伴、中智股份黨委書記、董事、副總經(jīng)理李雙，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)踐與行業(yè)觀察做了分享，她指出："AI 技術(shù)快速發(fā)展的當(dāng)下，如何讓科技真正服務(wù)于人、讓技術(shù)成為促進(jìn)員工健康與組織活力的助推器而非冰冷工具，是所有企業(yè)需要面對(duì)的課題。"為了尋找可行之道，中智股份已開展多項(xiàng)探索，不僅搭建了自主可控的云技術(shù)底座，推出的"AI + 數(shù)字人智能面試"產(chǎn)品更成功入選國(guó)資委"AI + 戰(zhàn)略性高價(jià)值場(chǎng)景"，用技術(shù)提升人力資源服務(wù)效率；同時(shí)始終堅(jiān)守"以人為本"的核心，在服務(wù)客戶過(guò)程中積極發(fā)揮引領(lǐng)作用，已經(jīng)有越來(lái)越多外企、央企、民企已將"員工全面健康"納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)"科技賦能 + 人文關(guān)懷"的雙向發(fā)力，共同推動(dòng)職場(chǎng)健康生態(tài)的持續(xù)升級(jí)。

中國(guó)人力資源管理研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)劉磊介紹道，今年的健康雇主研究依據(jù)GB/T45003-2024《職業(yè)健康安全管理工作中的心理健康安全：管理社會(huì)心理風(fēng)險(xiǎn)指南》，新增了"工作場(chǎng)所員工心理風(fēng)險(xiǎn)感知調(diào)研"。數(shù)據(jù)顯示：77%的健康雇主受訪員工表示，在組織架構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)變更期間，能夠獲得企業(yè)提供的培訓(xùn)、資源支持或?qū)I(yè)指導(dǎo)，這一結(jié)果表明健康企業(yè)已建立"變革期心理緩沖機(jī)制"；84%的受訪員工認(rèn)可所在企業(yè)的辦公環(huán)境，在照明、通風(fēng)、溫度、噪音控制等基礎(chǔ)條件上體驗(yàn)良好，說(shuō)明"物理環(huán)境健康"已成為優(yōu)秀雇主的"標(biāo)配能力"。劉磊進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，隨著 AI 技術(shù)重塑企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式、重新定義雇主與員工的共生關(guān)系，健康雇主們已擺脫"效率至上"的單一發(fā)展維度，向"從效率優(yōu)先到生態(tài)共建" 的范式轉(zhuǎn)變——不再將員工視為"效率載體"，而是以"有溫度的組織"為目標(biāo)，深度構(gòu)建"健康雇主"生態(tài)，讓員工成為企業(yè)發(fā)展的 共生伙伴"。

多項(xiàng)大獎(jiǎng)揭曉，樹立健康雇主標(biāo)桿

2025 中國(guó)最佳健康雇主 CEO典范獎(jiǎng)

MaxMara China CEO Asina de Branche

柯尼卡美能達(dá)辦公系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司董事長(zhǎng)、CEO中田裕司

2025中國(guó)十佳健康雇主獎(jiǎng)

科思創(chuàng)Covestro

梅賽德斯-奔馳

戴姆勒（中國(guó)）商用車投資有限公司

中電中國(guó)

美諾電器有限公司

凱易訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)（南京）有限公司

梅里埃營(yíng)養(yǎng)科學(xué)

斯帝佳（廣州）園林機(jī)械有限公司

上海江崎格力高食品有限公司

佳能(中國(guó))有限公司

2025中國(guó)健康雇主 ESG 卓越實(shí)踐獎(jiǎng)：

柯尼卡美能達(dá)辦公系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司

金紅葉紙業(yè)集團(tuán)

美諾電器有限公司

2025中國(guó)健康雇主員工發(fā)展關(guān)愛卓越實(shí)踐獎(jiǎng)：

施維雅（天津）制藥有限公司

中國(guó)工商銀行股份有限公司軟件開發(fā)中心

杭州巴士傳媒集團(tuán)有限公司

商湯科技

2025中國(guó)最佳健康雇主 企業(yè)文化建設(shè)卓越實(shí)踐獎(jiǎng)

中電中國(guó)

MaxMara China

領(lǐng)創(chuàng)集團(tuán)

江蘇鹍遠(yuǎn)生物科技股份有限公司

從健康到"全人健康"，構(gòu)建共生組織

中國(guó)人力資源管理研究會(huì)秘書長(zhǎng)劉靜分享了《2025年中國(guó)健康雇主調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告指出，歷經(jīng)九年調(diào)研，企業(yè)健康管理的核心已從"健康"（Health）經(jīng)"福祉"（Well-being），演進(jìn)為"全人健康"（Wellness）的系統(tǒng)構(gòu)建。這標(biāo)志著理念的根本轉(zhuǎn)變：從提供福利轉(zhuǎn)向打造"以人為本、共生共益"的健康型組織。

項(xiàng)目始終圍繞"共建可持續(xù)發(fā)展的健康組織"展開，旨在表彰實(shí)踐、助力"健康中國(guó)"、賦能商業(yè)生態(tài)。報(bào)告分享了健康雇主的四項(xiàng)關(guān)鍵行動(dòng)：

第一個(gè)行動(dòng)：ESG破圈，把可持續(xù)變成"全員體感"。

第二個(gè)行動(dòng)：玩轉(zhuǎn)企業(yè)文化，讓組織自帶"吸引力磁場(chǎng)"。

第三個(gè)行動(dòng)：?jiǎn)T工關(guān)愛升級(jí)，把"打工人"寵成"心上人"。

第四個(gè)行動(dòng)：AI+數(shù)字化開掛，讓管理效率"直接起飛"。

兩大圓桌聚焦ESG與AI時(shí)代的員工關(guān)愛實(shí)踐

圍繞"在ESG大框架下，如何共建可持續(xù)發(fā)展的健康組織"議題的圓桌討論，由中智股份市場(chǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展部部長(zhǎng)陳金晶擔(dān)任主持，與科思創(chuàng)（上海）投資有限公司企業(yè)傳播亞太區(qū)負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席項(xiàng)青，美諾電器亞太區(qū)人力資源總監(jiān)蔣震艷 ，梅里埃營(yíng)養(yǎng)科學(xué)中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)刁雯彥和全球共益企業(yè)實(shí)驗(yàn)室B Lab 亞洲標(biāo)準(zhǔn)顧問吳俊財(cái)共同參與，進(jìn)行深入探討。

圍繞"AI時(shí)代健康雇主的員工關(guān)愛"話題的圓桌討論由中國(guó)人力資源管理研究會(huì)健康組織研究中心主任金贇做主持，與凱易訊人力資源高級(jí)總監(jiān)王慧，中華電力高級(jí)經(jīng)理-人力資源（中國(guó)）王鵬，施維雅（天津）制藥有限公司員工關(guān)系經(jīng)理王書，上海靜安區(qū)心理咨詢協(xié)會(huì)執(zhí)行秘書長(zhǎng)胡慧進(jìn)行精彩討論和分享。

構(gòu)建智能與溫度并存的職場(chǎng)新生態(tài)

本次評(píng)選不僅是對(duì)優(yōu)秀企業(yè)的表彰，更是對(duì)"健康職場(chǎng)"理念的深度傳播。在AI重構(gòu)工作方式的今天，員工的心理健康、物理環(huán)境的舒適度、組織的可持續(xù)發(fā)展能力，已成為衡量企業(yè)價(jià)值的重要維度。獲獎(jiǎng)企業(yè)的實(shí)踐表明，技術(shù)賦能與人文關(guān)懷并不矛盾，真正健康的企業(yè)，能在效率與溫度之間找到平衡。

未來(lái)，隨著"健康中國(guó)"戰(zhàn)略持續(xù)深化，"中國(guó)健康雇主評(píng)選"將繼續(xù)發(fā)揮平臺(tái)作用，推動(dòng)更多企業(yè)將員工福祉融入發(fā)展基因，共同構(gòu)建既智能又有溫度的職場(chǎng)新生態(tài)。