近日，很多工廠沒想到復工后，竟然招不到人，就連巨無霸富士康也不得不親自上陣搶人。與此同時，廣州市中小企業(yè)局局長葉華東也表示，截至3月4日，廣州市已有5523家制造業(yè)企業(yè)復工，復工率為99.3%。用工荒的難題， 正逐漸被破解。

時代的起承轉(zhuǎn)合，總是牽連著數(shù)以萬計的家庭，每一個遮風擋雨的屋檐下都有堅守的頂梁柱。這場疫情，只不過是將這些平凡家庭中的普通人畫像呈到了臺面上——雖然疫情未散，但是生活總歸還得繼續(xù)，總要有人負重前行。

投資界獲悉，富士康iDPBG事業(yè)群深圳廠區(qū)推出了“我要聘”招募激勵政策，火爆社交網(wǎng)絡——凡是在3月31日前入職的新員工均可獲得獎金，其中最多可拿7110元，堪稱富士康史上最高入職獎勵。

富士康瘋狂搶人，只是眼下勞動密集型企業(yè)用工荒的一縷縮影。受到疫情的影響，眾多員工被困在家鄉(xiāng)出不來，還有部分員工考慮到安全問題，干脆辭職不干了。“我們服裝廠工人300元一天，還是嚴重缺人?！鄙钲谀撤b廠老板在社交媒體上訴苦。無奈之下，有的工廠甚至要求辦公室員工到車間生產(chǎn)線頂上。

與此同時，一場搶人大戰(zhàn)拉開帷幕：包車包高鐵包飛機，免費接員工返崗;給予新入職員工500至7000元的補貼和獎金;同時，新員工推薦人也可享受金額不等的獎勵……可謂下血本招人。不少工廠老板感嘆，“今年春天，可能是史上最難最貴的招工季”。

復工后，富士康瘋狂搶人：

最高可拿7110元入職獎勵，史上最高

巨無霸“工廠”富士康，急眼了。

這幾日，一則勁爆的招聘信息刷屏社交網(wǎng)絡。富士康iDPBG事業(yè)群深圳廠區(qū)推出了“我要聘”招募激勵政策，即無論是通過內(nèi)部招聘、離職返聘，還是普工報名，只要在3月31日前入職，均可獲得獎金——入職滿60天獎勵4250元，滿90天獎勵2500元，合計6750元。

與此同時，首次入職的新員工還將額外獲得360元。換而言之，新員工可獲得7110元入職獎金，而這也是富士康史上最高入職獎勵。值得注意的是，通過內(nèi)部推薦渠道招募到的員工，如若入職滿90天，其推薦人也可獲得3600元獎金。

一石激起千層浪。不少網(wǎng)友調(diào)侃道，“大家一起組團去富士康”，“又想騙我去富士康上班”。

事實上，招聘獎勵并不是個例。早在2月13日，鄭州FOXCONN招募中心就發(fā)布消息啟動招聘，預先報名，被推薦人可獲得3000元獎勵。3月5日，鄭州FOXCONN招募中心更是官宣——內(nèi)部推薦，獎金加碼。即日起，鄭州富士康招聘不限制區(qū)域，河南省外人員，均可參加面試，獎勵高達5250元。

隨著疫情好轉(zhuǎn)，復產(chǎn)復工迫在眉睫，富士康除開重金招聘外，還聘請聘請鐘南山院士坐鎮(zhèn)。2月25日，富士康科技集團宣布，已經(jīng)聘請中國工程院院士、著名呼吸病學專家鐘南山擔當集團新冠肺炎防疫及復工總顧問。針對新冠肺炎防疫及復產(chǎn)復工，鐘南山院士及團隊將無償對富士康進行一系列顧問及指導。

雙管齊下，這場緊急招聘已經(jīng)初見成效。據(jù)鄭州發(fā)布最新消息，自2月10日獲批復工復產(chǎn)后，富士康鄭州園區(qū)目前復產(chǎn)率已超過80%，生產(chǎn)秩序已基本恢復正常。截至3月6日，富士康河南各廠區(qū)到崗總?cè)藬?shù)規(guī)模已達18萬，復工復產(chǎn)率超過80%。

剛剛做完核酸檢測的富士康生產(chǎn)線員工劉俊告訴投資界，“這次疫情確實耽誤事兒，我都快2個月沒上班了，好多同事直接不來了?！碑斎?，真金白銀堆起來的招募激勵政策確實吸引力十足?！耙驗楠劷鸶?，好多人來應聘?！?

史上最貴招工季

300元一天，我還是招不到工人

出乎意料，相對比874萬前途茫茫的高校畢業(yè)生，普通流水線工人成了香餑餑。

在此之前，各地曾輪番上演一幕幕復工難的場景：令人頭疼不已的防護物資;令人眼花繚亂的申請表格;令人焦急萬分的審批流程……真可謂是過五關斬六將，如今各大工廠終于盼到了復工復產(chǎn)。

然而，一個更大的問題出現(xiàn)了——員工緊缺，公司開工卻招不到人干活。受到疫情的影響，眾多員工被困在家鄉(xiāng)出不來，還有部分員工考慮到安全問題，干脆辭職不干了。“我準備等疫情過去再找工作，畢竟身體健康最重要?！币咔槠陂g辭職的王浩告訴投資界，“一旦感染新型肺炎，工作賺錢又有什么用呢?”

這讓急需用工的企業(yè)老板憂心忡忡。“我們服裝廠工人300元一天，還是嚴重缺人?！鄙钲谑心撤b廠老板在社交媒體上感嘆到，“招不到工人，客戶不停的補單，電商欠貨一大堆，每天的布料需要支付貨款，在繁忙中憂愁，在失眠中等待天亮?！痹究蛻粞a單是求之不得的好事，眼下卻苦于沒有工人，糾結(jié)不已。

事實上，往年開年的時候本就是招工旺季，各個工廠都使盡十八般武藝，招攬工人。如今再加上疫情的影響，企業(yè)用工荒更是凸顯得淋漓盡致。

珠三角一位小工廠老板在社交平臺上坦言，“眼下這個時候，絕對不能得罪工人。往長遠點想，一旦疫情結(jié)束，企業(yè)紛紛復工，工人最難招，各個廠子幾乎是在搶工人。”這位老板的憂心不無道理，“往年開年，就有不少小廠因為工人不到位，導致訂單無法完成?！?

招不到人，是擺在眾多勞動密集型企業(yè)面前的一道坎?！拔覀儍?nèi)衣行業(yè)都還沒真正開工，核心原因就是因為工人招不到。往年招人就難，更何況是疫情期間，更是難上加難?！?

無奈之下，工廠老板開始自尋出路?！耙驗檎胁坏焦と?，我們公司把業(yè)績差的業(yè)務和職能部門人員下放到車間‘體驗生活’?！睙o獨有偶，知乎上也有員工提問稱，“工廠招不到員工，打人情牌，要求辦公室員工無條件去生產(chǎn)線上班，合理嘛?”

這是魔幻又心酸的一幕：工人緊缺，企業(yè)只好讓辦公室員工下到車間生產(chǎn)線上班。這一無奈之舉也直接反映了企業(yè)用工荒的困境?！敖衲昕赡苁鞘飞献铍y且最貴的招工季”，這是眾多工廠老板內(nèi)心深處共同的感慨。

返工復產(chǎn)迫在眉睫

包機包車真金白銀砸錢獎勵

真金白銀的大手筆獎勵，正成為招攬工人的終極神器。

一位工廠老板曾分享自己創(chuàng)業(yè)的體會，“當小老板這兩年，我知道幾乎所有問題，最高效的解決方案就是報酬。”他表示，“為了請工廠的工人返崗復工，我直接開出三倍工資，工人們連磕絆都沒打，就同意了?！?

作為老板，他很理解工人們的現(xiàn)實：廠區(qū)里的工人多是家里的頂梁柱，通常都是依靠自己的勞動力換取一份薪水，抗風險能力相對較弱。如果不多掙點錢，很可能會影響一家人的生計。

無論老板還是工人，都不容易。為此，各省市及企業(yè)雙方紛紛推出雙贏的招聘政策，用真金白銀補貼工人，同時也救自身于水火之中。

當務之急是穩(wěn)住老員工，支持其返崗復工。這些日子，各省市聯(lián)合企業(yè)一起掏腰包，包車包高鐵包飛機接員工返崗。比如，杭州市向鐵路部門申請開行外地復工人員專列;嘉興市政府和企業(yè)一起出錢出力，包機接員工返崗;福州市也開通了返榕復工就業(yè)的飛機和高鐵專列，全部免費;深圳龍華區(qū)也表示，3月1日至3月31日期間，按照省外每輛大巴5000元、省內(nèi)每輛大巴2000元、專列按實際租賃費用二分之一的標準予以補貼……

除了打消老員工的安全顧慮之外，各地還推出了返工補貼政策。比如海南省三亞市出臺的復工政策就指出，支持一線建筑工人返工——如在2月返工，則該市財政給予項目業(yè)主單位每位施工人員補貼1000元，3月份返工的補貼700元等等。

與此同時，招納新員工也迫在眉睫。義烏全力支持復產(chǎn)復工，對企業(yè)招錄的新員工每人補助1000元;湖州市更是大手筆，直接拿出1億元，對企業(yè)新招員工給予1000元/人的一次性生活補助，對帶超20個外市人員前來就業(yè)的人，給予200元/人的一次性獎勵……諸如此類的花式入職大禮包簡直不勝枚舉。

這波返工入職紅利，正帶動復工復產(chǎn)率數(shù)據(jù)的躥升。以制造業(yè)聚集地廣東來說，截至3月2日，廣東務工人員返崗率已經(jīng)超過80%，大大緩解了珠三角地區(qū)制造業(yè)用工荒的困境。