早期的計算機(jī)科學(xué)的先驅(qū)女性。如Grace Hopper， Jean Bartik， Dame Stephanie Shirley 和Lynn Conway這樣的女性就是這個領(lǐng)域出現(xiàn)的首批程序員，她們都在該行業(yè)留下了不可磨滅的印記。事實上，在早期階段，編程主要是一種面向女性的職業(yè)，而女性在二戰(zhàn)期間一直是計算機(jī)行業(yè)中受過最大訓(xùn)練的技術(shù)人員。

在1970年代，情況發(fā)生了變化。個人電腦進(jìn)入了市場。史蒂夫喬布斯和比爾蓋茨來到了現(xiàn)場，程序員的招聘廣告開始瞄準(zhǔn)男性。電腦游戲是針對男性的，而對電腦程序員的刻板印象則是一個孤僻的、反社會的古怪男性書呆子。主修計算機(jī)科學(xué)和軟件開發(fā)的女性人數(shù)開始下降，從1980年代的近40%下降到今天的15%左右。在加密貨幣和區(qū)塊鏈中，只有不到9%的的涉足人物是女性，而在這個領(lǐng)域，女性程序員的數(shù)量則更少。

那么，這種趨勢是如何逆轉(zhuǎn)的，以及近年來毫無幫助的刻板印象如何才能被消除？我們?nèi)绾尾拍茉俅喂膭睢⒅С趾团嘤?xùn)女程序員，以確保女性在這個蓬勃發(fā)展的行業(yè)中是平等的、不可或缺的一部分？

畢竟，區(qū)塊鏈?zhǔn)且豁椄锩缘募夹g(shù)，有可能改變許多行業(yè)和我們做生意的方式，但是這樣做將需要發(fā)散思維，從不同的角度創(chuàng)新創(chuàng)造力。

與此同時，我們生活在一個面臨許多復(fù)雜、相互關(guān)聯(lián)和邪惡的問題世界里，像這樣的問題無法用創(chuàng)造它們的思維來解決。我們需要我們集體創(chuàng)造出不同的想法，來為今天的挑戰(zhàn)找到解決方案，創(chuàng)造更好的未來。

許多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)識到這種多樣性的力量。IBM區(qū)塊鏈的總經(jīng)理Marie Wieck認(rèn)為，“當(dāng)你獲得了跨學(xué)科的參與和技能時，這確實創(chuàng)造了一個創(chuàng)新的沙盒?！?/p>

加密貨幣交易的“密碼學(xué)”概念正在努力提高所有團(tuán)隊的多樣性，“不僅要達(dá)到性別平等，而且要朝著創(chuàng)新的方向邁出堅實的一步——這只能通過多樣性來實現(xiàn)。”

此外，根據(jù)約旦區(qū)塊鏈公司Green Tomorrow的首席技術(shù)官薩拉姆坎吉的說法，性別多樣性可能會帶來更高的回報和估值。一項針對美國一些頂級公司性別多樣性的研究發(fā)現(xiàn)，平均而言，女性在高層管理中所占的比例，會使公司的價值增加4200萬美元。顯然，性別多樣性是有價值的。

我們怎樣才能讓編程變得更酷呢？

重新定義

Wieck說：“有很多傳聞?wù)f，如果你不能看正確面對自己所扮演的角色，你就不太可能去追求它?！?/p>

更多的女性榜樣需要通過媒體報道、獎勵和晉升到可見的領(lǐng)導(dǎo)角色，在這個領(lǐng)域得到積極的評價，才有意義。

我們還需要強(qiáng)調(diào)工作的動態(tài)特性和特性。程序員角色通常被認(rèn)為是一個非常靜態(tài)的、孤立的角色，坐在小隔間里，在你的筆記本電腦上綁上幾個小時，最后用很少的人際互動來編碼。在現(xiàn)實中，程序員角色更有活力，涉及問題解決、產(chǎn)品開發(fā)、客戶交互和業(yè)務(wù)參與，有許多不同的角色和機(jī)會級別。如果我們要吸引更多不同的申請人來擔(dān)任這些職位，我們需要在招聘廣告和媒體報道中闡明和促進(jìn)這種角色的動態(tài)轉(zhuǎn)變。

轉(zhuǎn)變文化

任何工作場所或行業(yè)的文化都對其吸引和保留的人群產(chǎn)生了巨大的影響。圍繞包容性和多樣性制定政策僅僅是個開始。解決諸如在招聘和晉升實踐中無意識偏見以及調(diào)整招聘過程等更深層次的問題，對于改變組織文化，賦予女性在任何角色中平等的地位，包括作為程序員，都是非常重要的。

新西蘭區(qū)塊鏈公司的中心地位有意地調(diào)整了它的招聘流程，以增加女性程序員的招聘。該中心的聯(lián)合創(chuàng)始人Aaron McDonald 觀察到，女性通常會在簡歷中低估自己的技能。“我們發(fā)現(xiàn)，在我們的行業(yè)中，有很多合格的女性，但簡歷并不總是給我們提供完整的背景?！边@在女性申請者中尤其明顯。面對面的面試可以發(fā)現(xiàn)書面信件中沒有提到的技能?！?/p>

數(shù)字貨幣平臺Coinbase已經(jīng)承諾要把女性包括在內(nèi)。他們的領(lǐng)導(dǎo)角色中有33%是由女性擔(dān)任的，而在副總裁級別和以上職位的空缺職位上，公司將確保三名來自弱勢背景的合格人士。

解決職業(yè)生涯中期的退出、角色的靈活性和再培訓(xùn)問題

目前，女性在科技行業(yè)的職業(yè)生涯中有很高的下降率，在這段時間里，女性往往會在職業(yè)生涯中扮演照顧者的角色，無論是照顧老人還是照顧孩子，都需要一些靈活性和適應(yīng)能力，才能繼續(xù)扮演這兩個角色。在招聘過程中，重新培訓(xùn)項目和考慮因素對確保有才華的女程序員重新就業(yè)和支持在這個關(guān)鍵時刻提升自己的職業(yè)生涯至關(guān)重要。

新西蘭公司的中心地位結(jié)合了一種靈活的文化和高水平的問責(zé)制，以適應(yīng)和鼓勵更多的女性程序員，她們經(jīng)常在兼顧家庭責(zé)任的情況下辦公。盡管tware的首席執(zhí)行官Sonja Bernhardt認(rèn)為靈活性和敏捷性對于留住和吸引她百分百的女性編程團(tuán)隊來說是至關(guān)重要的。她說，“我們在如何構(gòu)建和如何運作方面非常靈活。思想的核心價值是關(guān)于個人思想的，人們普遍接受成年人對他們所做的事情應(yīng)付的責(zé)任。

在對職業(yè)女性進(jìn)行再培訓(xùn)和招聘時，IBM 區(qū)塊鏈的Wieck說：“盡管我們在推動和招聘IBM女性方面有著良好的記錄，但我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)，他們比男性更頻繁地退出科技行業(yè)。

在這一職業(yè)生涯中期，正式的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目也被證明對在任何組織中留住女性人才至關(guān)重要，包括女性技術(shù)專家。根據(jù)AnitaB.org的說法，“投資于正式的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目可以讓女性知道她們的成長和進(jìn)步是優(yōu)先考慮的事情。他們幫助婦女清楚地確定自己的目標(biāo)，并制定策略，以達(dá)到更大的影響力和責(zé)任。

教育和培訓(xùn)新來者

科技行業(yè)因沒有吸引和留住女性員工而受到批評。然而，許多區(qū)塊鏈公司表示，他們希望雇傭更多的女性程序員，但這些女性根本就不在那這個領(lǐng)域中，因為她們根本就不申請這類工作。所以很明顯，盡管盡了最大的努力，也有一個管道問題——一個培訓(xùn)和教育問題。像Girls Who Code這樣的組織，都在盡自己的力量來訓(xùn)練和鼓勵年輕女性去編碼，但是必須做更多的事情來吸引女性來學(xué)習(xí)這門技術(shù)。

盡管科技和區(qū)塊鏈的工作正蓄勢待發(fā)，但女性在這些角色中所占的比例非常小。建立一個具有包容性的工作場所，招募和留住更多的女性程序員，需要進(jìn)行戰(zhàn)略性的、持續(xù)的努力，包括徹底改變無意識的偏見和對角色的刻板印象。這一努力對于我們的行業(yè)來說是至關(guān)重要的，它能夠繁榮發(fā)展21世紀(jì)所需的各種產(chǎn)品案，并解決我們這個時代的不平等問題。