總部位于英國的初創(chuàng)企業(yè)Zinc今日發(fā)布了其基于區(qū)塊鏈的招聘軟件，該軟件有望消除科技行業(yè)內(nèi)許多與招聘相關(guān)的低效現(xiàn)象。從今天開始對公眾開放，公眾已經(jīng)在測試中成功地測試了Zinc，包括GoCardless和Booking。

·Zinc使用區(qū)塊鏈技術(shù)來恢復(fù)易用性和可信度。

·零工經(jīng)濟的興起要求加快和精簡招聘流程。

·工人被授權(quán)控制和擁有他們的工作數(shù)據(jù)。

在英國，一個技術(shù)職位平均需要12周的時間來填補空缺，Zinc的目標是通過開放整個面試過程來簡化、加速和降低招聘成本。Zinc生態(tài)系統(tǒng)驗證候選人在區(qū)塊鏈上的信息，并允許工作人員安全地將其存儲在分布式網(wǎng)絡(luò)中。從那里開始，招聘人員可以在招聘的第一天就要求獲得應(yīng)聘者完整的、經(jīng)過核實的工作經(jīng)歷、資質(zhì)和態(tài)度報告，而不需要反復(fù)進行測試和參考資料收集。

Zinc首席執(zhí)行官Luke Shipley表示：“據(jù)估計，在任何時候都有200萬個技術(shù)崗位可供選擇，而且越來越多的人開始轉(zhuǎn)向零工經(jīng)濟，我們迫切需要加快速度。”引用曾是招聘人員的黃金標準，但由于在招聘過程中效率明顯低下，它很快就失寵了。我們看到了一個重要的機會，可以通過使用新技術(shù)消除現(xiàn)有的痛點，創(chuàng)建一個無縫的、更有效的招聘流程，從而為這一重要的工作證明帶來信譽和輕松。

Zinc的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，79%的受訪者認為，如果在招聘過程中更早地分享推薦人，他們就能獲得更多面試機會。有了Zinc，科技行業(yè)的工人將首次擁有自己的工作聲譽和身份，以及他們?nèi)绾芜x擇與招聘人員和公司共享信息的絕對所有權(quán)和控制權(quán)。通過區(qū)塊鏈認證的“數(shù)字工作護照”，員工們甚至可以在面試前向招聘人員提供他們的證書和推薦信。

Shipley繼續(xù)說說：“參考資料價值巨大，這應(yīng)該屬于員工，但多年來，往往是由招聘人員和公司收集和持有。Zinc正在改變工作數(shù)據(jù)的所有權(quán)模型，允許工人擁有在雇傭過程中收集的信息，并在他們的職業(yè)生涯中使用它們。我們的使命是讓員工重新掌握自己工作的聲譽和身份。

Booking.com網(wǎng)站的Kieran Dodd說：“我們一直在測試Zinc，發(fā)現(xiàn)它是一款用戶友好的軟件。我期待著看到它在未來幾個月更好的發(fā)展。

Shipley總結(jié)道：“區(qū)塊鏈認證證書和記錄開啟了一個全新的自動化水平和對招聘過程的信任的時代。Zinc渴望成為行業(yè)標準——透明度，確保工人的認證證明，工作聲譽和身份。