Oracle Fusion人力資本管理（HCM）云不僅可幫助企業(yè)打通從招聘到退休的整個人力資源流程，包括全球HR、人才管理、勞動力管理和薪酬等，還可提供全面的云HCM解決方案，幫助企業(yè)提高業(yè)務(wù)敏捷性，適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。

全球變化多端的局勢迫使HR人員進入有史以來最具挑戰(zhàn)性的時期，戰(zhàn)斗還沒有結(jié)束，隨著各方逐步恢復(fù)，企業(yè)現(xiàn)在必須探索如何安全有效地使員工重返工作崗位，有序推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

最新Oracle員工關(guān)懷工具包，三大重點：安全、支持、技能

甲骨文為現(xiàn)有Oracle Fusion HCM云客戶免費提供Oracle員工健康和安全（Workforce Health and Safety）解決方案，幫助企業(yè)確保其員工的安全。除此之外，為了能替HR人員提供更多幫助，甲骨文還推出了Oracle 員工關(guān)懷工具包（Oracle Employee Care Package），讓HR人員在協(xié)助員工重返工作崗位的同時，也能打造出更安全、更智能，更具支持力和人性化的辦公環(huán)境。

保障員工健康與安全

隨著辦公室開始重新開放，HR人員的首要任務(wù)之一無疑是確保其員工的健康和安全。甲骨文將入Oracle Onboarding和Oracle員工健康和安全解決方案放在Oracle 員工關(guān)懷工具包當(dāng)中，幫助HR人員更快采取措施，保障員工的健康安全。

· Oracle員工健康和安全解決方案幫助HR人員追蹤、報告團隊中的病例和健康事件（例如已確診的新冠肺炎病例），并迅速采取適當(dāng)措施。

· Oracle Onboarding為返崗員工提供指引，確保合規(guī)性，為提高生產(chǎn)力做好準(zhǔn)備。

提供員工支持與協(xié)助

HR人員需要在員工返崗時，給予支持和信心，Oracle HR Helpdesk、Oracle數(shù)字助手（Oracle Digital Assistant）能為員工提供幫助。

· 借助Oracle HR Helpdesk，企業(yè)可以及時解決員工問詢，提供最佳的員工體驗。

· Oracle數(shù)字助手能幫助員工無論是居家或是在公司辦公，都能輕松地通過短信、語音、社交平臺等獲得個性化回復(fù)。

· HR人員可以使用Oracle Work Life增強員工凝聚力及成長動能，并和員工共同成長。

員工技能

隨著現(xiàn)在進入“新常態(tài)”，許多崗位對員工技能的需求將不同于以往，員工學(xué)習(xí)和新技能培訓(xùn)的重要性也日益提高。通過Oracle Learning，HR團隊可以幫助員工重新掌握學(xué)習(xí)技能，并且根據(jù)人才檔案和HR數(shù)據(jù)，為員工提供個性化、基于職位角色的學(xué)習(xí)建議。

Oracle Fusion HCM云

在Forrester發(fā)布《2020年第二季度The Forrester Wave云端人力資本管理套件》報告（The Forrester Wave for Cloud Human Capital Management Suites, Q2 2020）中，Oracle Fusion HCM云被評為領(lǐng)導(dǎo)者，并且在“產(chǎn)品實力”（current offering）評比中位列第一，同時在“客戶體驗”（customer experience）評比中獲得滿分，在“市場表現(xiàn)”類評比中獲得高分。

在最新的2020財年第四季度的財報，Oracle Fusion HCM云收入較去年同期增長27%。Oracle Fusion HCM云也獲得了許多知名品牌的一致肯定，包括：

· Goldman Sachs高盛

高盛是著名的跨國投資銀行和金融服務(wù)公司，于2020財年第四季度遷移其人力資源系統(tǒng)至Oracle Fusion HCM云。

· JP Morgan Chase（JPMC）摩根大通

摩根大通上線Oracle Fusion HCM云的核心與招聘模塊（Core and Recruiting），普及在100多個國家/地區(qū)的256,000多名員工當(dāng)中，其新的招聘網(wǎng)站用的即是Oracle Cloud Recruiting。

· illy Café illy咖啡

illy咖啡采用Oracle Fusion HCM云提供覆蓋HR管理、人才管理和勞動力管理的全方位人資管理工具，應(yīng)用在全球范圍的人才招聘中，滿足營業(yè)規(guī)模擴張產(chǎn)生的人才需求，同時降低優(yōu)秀員工離職率，實現(xiàn)人才數(shù)量和質(zhì)量雙保證，并提供統(tǒng)一的員工信息源，讓公司管理層對日益壯大的員工隊伍的個人發(fā)展和工作數(shù)據(jù)了如指掌，以收獲更科學(xué)的人才管理洞察。