1月14日下午，中科芯2020年度人才工作會(huì)議順利召開。中科芯黨委書記、董事長劉岱、副總經(jīng)理郭良權(quán)、副總經(jīng)理陶偉出席了此次會(huì)議。各部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記、副書記及人事經(jīng)理參加了會(huì)議。會(huì)議由人力資源部副部長鄒巧云主持。

首先，鄒巧云作了中科芯2020年度人才工作匯報(bào)，從全年引才工作、人才結(jié)構(gòu)分析、“5+N”平臺(tái)人才隊(duì)伍建設(shè)、新員工試用期等方面進(jìn)行全面闡述和分析，也對各部門在人才工作中的亮點(diǎn)和不足進(jìn)行了總結(jié)和說明。同時(shí)，為即將啟動(dòng)的年度重頭戲——2021年春季招聘工作進(jìn)行宣傳和動(dòng)員。隨后，由存儲(chǔ)器研究室、億芯公司和華普公司作為部門代表進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。他們從人才隊(duì)伍建設(shè)、“5+N”平臺(tái)引才、管理獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、人才留用等方面做了分享，為中科芯其他部門提升人才工作水平提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。其他與會(huì)部門負(fù)責(zé)人也對本部門人才工作進(jìn)行了交流，并提出合理化建議。

在討論和交流之后，陶偉指出：2021年春季招聘是人才重點(diǎn)工作之一，將與各部門進(jìn)一步研討人才引進(jìn)的目標(biāo)指標(biāo)。各部門要用發(fā)展的眼光制定目標(biāo)，做好部門內(nèi)部動(dòng)員，共同推進(jìn)引才，做好人才工作的常態(tài)化建設(shè)，將人才工作有效貫穿全年;要解放思想，及時(shí)調(diào)整人才管理模式，充分利用“5+N”平臺(tái)，不斷提升工作效果。

郭良權(quán)指出：一、人才是強(qiáng)企之根本，各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)重視，從發(fā)展的角度看待人才隊(duì)伍建設(shè)。二、做好人才數(shù)據(jù)背后深層次的分析和思考，要從行業(yè)形勢和市場資本的運(yùn)作規(guī)律來研究人才流動(dòng)的根本原因，正確面對來自大企業(yè)的人才競爭。三、人才工作要積極付之于行動(dòng)，各部門負(fù)責(zé)人要主動(dòng)分解人才目標(biāo)指標(biāo)，通過優(yōu)化內(nèi)部管理水平，主動(dòng)推動(dòng)和落實(shí)目標(biāo)指標(biāo)的完成。

最后，劉岱對本次會(huì)議進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言，他指出：一、人才工作形勢嚴(yán)峻，受行業(yè)與市場資本的影響，人才流動(dòng)存在趨同趨勢，中科芯要正確認(rèn)識(shí)困難形勢，積極有效應(yīng)對，提升引才效果。二、堅(jiān)持科學(xué)人才發(fā)展觀，重視人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。通過不斷引進(jìn)人才，特別是高端人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊(duì)，提升企業(yè)整體競爭力。三、樹立正確的引才觀，人才工作是一把手工程，各部門負(fù)責(zé)人要高度重視，切實(shí)推動(dòng)全員招聘，既要掌握原則，也要靈活應(yīng)對。四、解放思想，積極創(chuàng)新，進(jìn)一步完善人才激勵(lì)制度，提升員工參與人才工作的主動(dòng)性和積極性。五、善于協(xié)調(diào)利用資源，充分利用“5+N”平臺(tái)引才聚才，實(shí)施“走出去”引才戰(zhàn)略，加強(qiáng)當(dāng)?shù)厝瞬耪衅?，支撐中科芯高質(zhì)量發(fā)展。此次人才工作會(huì)議，既是對2020年人才工作的總結(jié)，也是對2021年人才工作的展望;不僅為即將啟動(dòng)的春季招聘工作做了準(zhǔn)備和動(dòng)員，也為中科芯十四五人才發(fā)展規(guī)劃開篇布局。