北京時(shí)間5月19日，京東集團(tuán)（納斯達(dá)克股票代碼：JD；港交所股票代號(hào)：9618）發(fā)布了2021年第一季度業(yè)績(jī)，在國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)持續(xù)復(fù)蘇的帶動(dòng)下，得益于品牌、商家及合作伙伴的強(qiáng)勁增長(zhǎng)，帶動(dòng)京東主要核心指標(biāo)獲得超預(yù)期增長(zhǎng)。

今年，京東集團(tuán)確立了以“三毛五理論”為核心的正道商業(yè)價(jià)值觀，再次強(qiáng)調(diào)了員工永遠(yuǎn)是京東寶貴的財(cái)富，也是京東事業(yè)發(fā)展的基石。京東堅(jiān)持“先人后企”，員工發(fā)展先于商業(yè)成功。數(shù)十萬名員工在京東平臺(tái)上蛻變、成長(zhǎng)，從事有尊嚴(yán)的工作，收獲幸福感和成就感。

一線員工人均年支出11萬，京東物流員工待遇遠(yuǎn)超行業(yè)

數(shù)據(jù)顯示，京東物流員工數(shù)量達(dá)到約26萬人，同比去年一季度增加9萬。

京東物流是業(yè)內(nèi)少數(shù)為員工繳納五險(xiǎn)一金的企業(yè)。截至2020年12月31日，京東物流運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)包括逾24萬名負(fù)責(zé)配送、倉庫運(yùn)營(yíng)及其他客戶服務(wù)的人員。在員工支出方面，2020年京東物流共計(jì)為一線員工支出261億元，平均每位員工年支出近11萬元，人均月支出近萬元。

據(jù)中國(guó)郵政快遞報(bào)社發(fā)布的《2020年全國(guó)快遞員基層從業(yè)現(xiàn)狀及從業(yè)滿意度調(diào)查報(bào)告》顯示，超五成快遞員月收入不超過5000元。在行業(yè)內(nèi)，部分快遞配送企業(yè)出于成本考慮，廣泛采用個(gè)人注冊(cè)、加盟商模式，規(guī)避了為快遞員交納社保的直接責(zé)任，快遞配送企業(yè)與快遞員未簽訂勞動(dòng)合同、無勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)“五險(xiǎn)一金”責(zé)任，企業(yè)成本支出更低，這也是導(dǎo)致快遞員社保權(quán)益缺失的重要原因。對(duì)比之下，京東物流為一線員工的年支出水平已遠(yuǎn)超行業(yè)及全國(guó)平均水平。

幾十項(xiàng)福利政策貼心保障員工身心健康，成就家庭安居樂業(yè)

京東堅(jiān)持“先人后企”，員工發(fā)展先于商業(yè)成功。

京東有多項(xiàng)身體安康、安居樂業(yè)、子女關(guān)懷等方面的福利舉措，最大限度為員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。

2012年，京東便推出了“安居計(jì)劃”福利項(xiàng)目，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔(dān)保、無利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購房首套房的壓力。2020年，京東將“安居計(jì)劃”專項(xiàng)基金大幅提升至10億元，截至目前，安居計(jì)劃提供借款的金額累計(jì)超過14億元，幫助員工實(shí)現(xiàn)樂業(yè)好生活。

除了安居計(jì)劃，京東也通過多種渠道，如福利租房、建立員工宿舍等為員工提供住房支持。京東集團(tuán)于2016年起至今，為員工提供福利性住房近3000套；同時(shí)根據(jù)京東每年足額納稅情況，京東員工目前已享受到辦公地區(qū)的共有產(chǎn)權(quán)房申購資格，并成功購置數(shù)百套。截至2020年，京東客服中心三地宿舍免費(fèi)提供員工宿舍超過2000間，累計(jì)為住宿員工節(jié)省租房成本超過4500萬元，年度住房補(bǔ)貼發(fā)放金額累計(jì)超過7000萬元。

在京東工作滿五年的老員工一旦遇到威脅生命安危的疾病情況，公司將提供不設(shè)上限的公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)救助支持?！皢T工救助基金”累計(jì)投入近億元，幫助員工家庭度過困難；

除此之外，京東不僅關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，也關(guān)心京寶貝的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。京東總部1號(hào)樓內(nèi)設(shè)有兒童樂園和托幼中心，職場(chǎng)周邊的京東幼兒園更是舒緩了父母事業(yè)拼搏和子女陪伴的問題。

同時(shí)，京東還是全國(guó)班車體量最大的民營(yíng)企業(yè)之一，班車線路和通勤次數(shù)均領(lǐng)先,年度通勤次數(shù)超過8萬趟，通勤里程超過400萬公里,年度為員工節(jié)省通勤費(fèi)用近1億元。除了北京總部，成都、宿遷、深圳等職場(chǎng)也都設(shè)有班車,方便員工上下班通勤。

腳踏實(shí)地收獲認(rèn)可和尊重

一直以來，京東都致力于讓一線員工擁有一份有尊嚴(yán)的工作，過上有尊嚴(yán)的生活，通過努力可以在老家買房，為家人撐起一片天。現(xiàn)在，他們不僅用辛勤的汗水澆灌出了美好生活，而且得到了全社會(huì)的認(rèn)可和尊重。

許多一線老員工，從基層干起，在平臺(tái)的扶持下“生根發(fā)芽”，并逐漸長(zhǎng)成“參天大樹”，有的人成為全國(guó)勞動(dòng)模范，有的人從一線人員成長(zhǎng)為管理者，有的人成為“科技尖兵”。

4月27日，2021年全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)和全國(guó)工人先鋒號(hào)表彰大會(huì)在人民大會(huì)堂隆重舉行。作為全國(guó)400多萬快遞員的代表，京東物流90后快遞小哥羅明獲得了全國(guó)勞動(dòng)者的最高榮譽(yù)——“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。這也是繼2017年宋學(xué)文之后，京東小哥第二次獲得這一殊榮。

作為一家雇主，京東認(rèn)為“只有真正關(guān)注員工幸福感的企業(yè)，才能變得偉大”。豐富貼心的福利舉措、優(yōu)質(zhì)舒適的辦公環(huán)境、有尊嚴(yán)的工作平臺(tái)，可以說，京東用實(shí)際行動(dòng)成為了讓員工有歸屬感的雇主。