中芯國際集成電路制造有限公司（以下簡稱“中芯國際”或“公司”）發(fā)布最新公告表示，核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

不過，據(jù)有關(guān)媒體透露，這次的離職與梁孟松對內(nèi)強硬的管理方式不無關(guān)系。

目前，公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。

（源自公司公告）

資料顯示，吳金剛博士于2001年加入中芯國際，2001年至2014年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

根據(jù)中芯國際2020年年報，吳金剛負(fù)責(zé)參與的FinFET技術(shù)研發(fā)及管理工作對于中芯國際相當(dāng)重要。年報中稱，集成電路制造需要在高度精密的設(shè)備下進(jìn)行。在經(jīng)歷數(shù)十年的發(fā)展后，集成電路已由本世紀(jì)初的0.35微米的CMOS工藝發(fā)展至納米級FinFET工藝。全球最先進(jìn)的量產(chǎn)集成電路制造工藝已經(jīng)達(dá)到5nm，3nm技術(shù)有望在2022年前后進(jìn)入市場。

公司年報顯示，已完成1.5萬片F(xiàn)inFET安裝產(chǎn)能目標(biāo)，第一代量產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)，第二代進(jìn)入風(fēng)險量產(chǎn)，但距世界領(lǐng)先水平仍存在一定差距。其中，“第二代FinFET工藝技術(shù)研發(fā)”和“14納米FinFET衍生技術(shù)平臺開發(fā)”均屬于公司目前在研項目。

此外，離職前吳金剛曾曾主導(dǎo)研發(fā)先進(jìn)工藝項目“n＋1”?！皀＋1”是由中芯國際命名的芯片項目，接近于業(yè)界的10nm，該項目在宏觀戰(zhàn)略上由聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松主導(dǎo)，細(xì)節(jié)上的路線問題都由吳金剛主導(dǎo)。目前中芯國際的28nm、14nm、12nm和“n＋1”技術(shù)均進(jìn)入規(guī)模量產(chǎn)，上述幾類技術(shù)都屬于芯片的先進(jìn)工藝節(jié)點，目前中芯國際攻克到了“n＋2”階段，相當(dāng)于業(yè)界的7nm芯片，該項目由另外一位副總負(fù)責(zé)。

根據(jù)中芯國際2020年7月遞交的招股書，吳金剛是公司的5名核心技術(shù)人員之一，任技術(shù)研發(fā)副總裁，另外4名是聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、執(zhí)行副總裁周梅生、運營與工程資深副總裁張昕。

在專利情況方面，吳金剛博士在公司任職期間參與了公司的研發(fā)工作，期間參與申請的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。前述專利所有權(quán)均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。

公告顯示，中芯國際通過長期技術(shù)積累和發(fā)展，已建立了完備的研發(fā)體系，公司始終重視人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)，重視對有潛力員工的培養(yǎng)與選拔，形成不斷擴大的優(yōu)秀研發(fā)團(tuán)隊與深厚的人才儲備，公司具備保持技術(shù)先進(jìn)性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)。2018年、2019年及 2020年，公司研發(fā)人員數(shù)量為2096人、2530人及2335人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為11.86％、16.02％及13.50％，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。

值得注意的是，中芯國際2020年財報顯示，趙海軍2020年從公司獲得的稅前報酬總額為631.8萬元；2020年梁孟松2020年從公司獲得的稅前報酬總額為2881.1萬元（含贈予一套住房用于居家生活，價值為22.5百萬元（含稅））；周梅生2020年從公司獲得的稅前報酬總額為418.5萬元；張昕2020年從公司獲得的稅前報酬總額為425.4萬元。而吳金剛博士2020年從公司獲得的稅前報酬總額為214.1萬元，與其他四位核心技術(shù)人員存在較大差距。

顯然，從薪酬待遇來看，在五名核心技術(shù)人員當(dāng)中，吳金剛博士的薪酬待遇相對較低。當(dāng)然，由于趙海軍和梁孟松均為公司聯(lián)席CEO，他們的薪資水平較高也很自然。不過，即使與周梅生、張昕相比，吳金剛博士的薪酬水平也只有他們的一半。

價值千萬的股票激勵作廢

在5月份，中芯國際還發(fā)布了最新一期的股權(quán)激勵計劃。

其中，吳金剛作為公司兩位核心技術(shù)人員之一，獲得了公司16萬股的限制性股票。如果按照當(dāng)前58元/股的股價，這部分股票的紙面市值接近928萬元。

根據(jù)股權(quán)激勵計劃規(guī)則，激勵對象離職的，自離職之日起激勵對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬、作廢失效。此次吳金剛的離職，也意味著他將自動放棄這16萬、價值千萬的限制性股票。

對于吳金剛博士辭職后的去向，坊間有傳聞稱可能是要去華為。根據(jù)此前爆料華為正在自建晶圓廠的消息，芯片制造人才自然華為最想要的。但除非華為晶圓廠與中芯國際不存在競爭關(guān)系，否則吳金剛博士受制于競業(yè)協(xié)議，也是無法前往華為的。當(dāng)然，以上純屬猜測，后續(xù)進(jìn)展有待跟進(jìn)。