[導(dǎo)讀]究竟是怎么回事？
7月4日，中芯國際發(fā)布一則重大人事變動公告。公告稱，在公司有著20年工作經(jīng)歷的核心技術(shù)人員、技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛博士，因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。
中芯國際表示，吳金剛的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。
另外，吳金剛承諾就公司的或公司負(fù)有保密義務(wù)的第三方的任何機密 / 專有信息盡到最嚴(yán)格的保密義務(wù)，自離職次日起的 12 個月內(nèi)不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務(wù)、供應(yīng)產(chǎn)品或充當(dāng)公司的競爭對手等。
值得注意的是，近日中芯國際發(fā)布了股權(quán)激勵計劃。其中，吳金剛作為公司兩位核心技術(shù)人員之一，獲得了公司16萬股的限制性股票，如果以上周五收盤價58.13計算，這部分股票市值近千萬元，而授予價格僅為20元/股。
但根據(jù)股權(quán)激勵計劃約定，若激勵對象離職，自離職之日起激勵對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。
也就是說，吳金剛此次離職，意味著他自動放棄了這價值930萬元的股票。
吳金剛博士，2001 年加入中芯國際，2001 年至 2014 年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、 資深總監(jiān)，2014 年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司 FinFET 先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
這不是中芯國際第一次重大人事變動，2020年12月，蔣尚義重新回到中芯國際任職，擔(dān)任董事會執(zhí)行攻事、副董事長，但中芯國際聯(lián)席CEO梁孟松提出辭職，好在后續(xù)這場人事風(fēng)波逐漸平穩(wěn)。
從股權(quán)激勵計劃中也可以看出，中芯國際對兩位核心人物的重視。據(jù)公告，中芯國際副董事長兼執(zhí)行董事蔣尚義與聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事、核心技術(shù)人員梁孟松均分別被授予了40萬股中芯國際限制性股票，價值高達(dá)2400萬元。
來源：拓墣產(chǎn)業(yè)研究▍
中芯國際表示，吳金剛的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。
另外，吳金剛承諾就公司的或公司負(fù)有保密義務(wù)的第三方的任何機密 / 專有信息盡到最嚴(yán)格的保密義務(wù)，自離職次日起的 12 個月內(nèi)不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務(wù)、供應(yīng)產(chǎn)品或充當(dāng)公司的競爭對手等。
值得注意的是，近日中芯國際發(fā)布了股權(quán)激勵計劃。其中，吳金剛作為公司兩位核心技術(shù)人員之一，獲得了公司16萬股的限制性股票，如果以上周五收盤價58.13計算，這部分股票市值近千萬元，而授予價格僅為20元/股。
但根據(jù)股權(quán)激勵計劃約定，若激勵對象離職，自離職之日起激勵對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。
也就是說，吳金剛此次離職，意味著他自動放棄了這價值930萬元的股票。
吳金剛博士，2001 年加入中芯國際，2001 年至 2014 年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、 資深總監(jiān)，2014 年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司 FinFET 先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
這不是中芯國際第一次重大人事變動，2020年12月，蔣尚義重新回到中芯國際任職，擔(dān)任董事會執(zhí)行攻事、副董事長，但中芯國際聯(lián)席CEO梁孟松提出辭職，好在后續(xù)這場人事風(fēng)波逐漸平穩(wěn)。
從股權(quán)激勵計劃中也可以看出，中芯國際對兩位核心人物的重視。據(jù)公告，中芯國際副董事長兼執(zhí)行董事蔣尚義與聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事、核心技術(shù)人員梁孟松均分別被授予了40萬股中芯國際限制性股票，價值高達(dá)2400萬元。
來源：拓墣產(chǎn)業(yè)研究▍
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