來源：程序員編程基地
作者：名燮
畢業(yè)季結(jié)束了，很多同學(xué)也進行了校園招聘，找到了很好的工作，要是到社會招聘，那么就沒有應(yīng)屆生的優(yōu)勢了。

我記得我大四那年，9月份的時候?qū)W校組織了一場校園招聘，由于我對這種校園招聘不太了解，有經(jīng)驗的學(xué)長對我說：這次的校園招聘，你一定要把握住機會，不然等出了學(xué)校，很多待遇你可能都體會不到了。

所以校園招聘很重要，一定要把握住，校園招聘和社會招聘最大的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點。

招聘目的不同

很多人沒有講到這一點。

但實際上，這點是最重要的，因為目的決定了手段和方式。

校園招聘的目的主要有這么幾個：

1. 選拔后備人才和具備優(yōu)秀潛質(zhì)的大學(xué)生；

2. 幫助進行企業(yè)品牌宣傳和推廣。

應(yīng)屆大學(xué)生，大多都是沒有什么工作經(jīng)驗的，一般的企業(yè)招聘他們，還需要對他們進行至少長達半年左右的培訓(xùn)，但很多的大型企業(yè)卻很熱衷于招聘應(yīng)屆大學(xué)生，那這是為什么呢？

這主要是因為應(yīng)屆大學(xué)生就像是一張白紙，用人單位可以通過一系列的培訓(xùn)、培養(yǎng)，將企業(yè)的文化、管理理念等印刻在這些大學(xué)生的內(nèi)心深處。這樣，這些人在日后對該企業(yè)的忠誠度就會很高，他們也更可能成為該企業(yè)的核心人才。

而這就是校園招聘的目的，培養(yǎng)未來企業(yè)發(fā)展所需要的人才，用長遠的戰(zhàn)略眼光來逐步改善單位人才的結(jié)構(gòu)、人員的整體素質(zhì)水平。

校園招聘很多都是在211以上院校進行的，這些學(xué)生普遍能力素質(zhì)都還不錯，所以，很多企業(yè)校招是很看重的，把這些重點院校的學(xué)生作為重點培養(yǎng)對象來加以選拔；另外，這又是一個非常好的宣傳推廣渠道，所以有些企業(yè)哪怕不怎么招人，都還是會在各大院校走一遭。

社會招聘的話，主要目的有兩個：

1. 補充勞動力，說白了，就是找個人來干活，沒那么高要求；

2. 高級管理人才獵聘，這方面的人才是稀缺的，也不可能面向沒有經(jīng)驗的大學(xué)生，所以只能進行社會招聘。

z這樣可以滿足企業(yè)目前的崗位需求，招聘過來的人員必須要有相應(yīng)的工作經(jīng)驗，不需要再進行相關(guān)方面的培訓(xùn)，能馬上投入到工作之中，解決企業(yè)目前遇到的實際問題。

目的不同，決定了對象、渠道和標準及考察方式的不同，這是基礎(chǔ)。

面向群體和對象不同

這個很好理解。

校園招聘嘛，對象的群體是大學(xué)生，這其中，重點院校的大學(xué)生又尤其是企業(yè)的香餑餑。社會招聘自然是針對有多年工作經(jīng)驗的群體了，這個不解釋。

招聘渠道不同

校園招聘肯定是在校園里嘛，基本上，大型國企、外企、民企都只在各大主要城市的重點院校進行校園招聘，包括北京、上海、廣州、南京、武漢、西安、成都、重慶，等。

此外，還有少部分專門針對特定專業(yè)院校的。

社會招聘的話，一般崗位是網(wǎng)絡(luò)渠道，包括前程無憂、boss直聘等，也有些低端崗位是人才市場；高端崗位則是通過獵頭來進行。

招聘的時間和周期不同

校園招聘一般分為秋季招聘（秋招）和春節(jié)招聘（春招）兩個時間點。秋招一般是金九銀十，也就是每年的9月份以后逐漸開始，出于招攬優(yōu)質(zhì)人才的考慮，很多企業(yè)都會早早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中；10月份則是校園招聘中最繁忙的一個月，然后一直持續(xù)到11月底結(jié)束。秋招是應(yīng)聘的最佳時期，因為這時候進入校園的企業(yè)數(shù)量最多、檔次最高，可供選擇的企業(yè)也非常多。

春招一般是每年的3-4月份，也就是春節(jié)開學(xué)后的時間開始，四月底春招結(jié)束。這個時間節(jié)點來招聘的企業(yè)相對會少一些，企業(yè)規(guī)模也相對較小，用人單位主要爭奪公務(wù)員考試和研究生考試失利的一批畢業(yè)生。

社會招聘的時間一般比較分散，也沒有統(tǒng)一的周期和時間，只要用人單位有招人的需要了，在履行相應(yīng)的流程之后，就可以開展招聘活動了。

選拔標準與考察方式不同

校園招聘和社會招聘，二者的選拔標準是不一樣的。

校園招聘，優(yōu)秀的企業(yè)看中的是大學(xué)生的潛質(zhì)和潛力，所以考察的指標通常包括：智力、情商、合作性、領(lǐng)導(dǎo)力、進取精神、專業(yè)知識和技能等，相對來說，經(jīng)驗就沒那么重要了。

社會招聘則是要來了就能勝任崗位的，所以重點在于工作經(jīng)驗和知識技能，同時會注重過往工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗及資質(zhì)等。

在考察評價方式方面也有不同。

校園招聘一般包括筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或非結(jié)構(gòu)化面試，程序會比較多，形式也很多樣化。

社會招聘則一般不涉及筆試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多半是HR部門做一個初步考察，最終用人部門面試決定錄用與否。

待遇與晉升的不同

待遇：校園招聘的企業(yè)，一般都有完善的薪酬體制，不會跟你討價還價，但一般都會有各種補貼，比如住房補貼、交通補貼等等，有的企業(yè)還會給予安家費。

而社會招聘的企業(yè)，待遇都會從勞動合同里體現(xiàn)，一般沒有什么特殊的。

晉升：校園招聘進來的員工，一般都是企業(yè)重點培養(yǎng)的，所以晉升機會比社會招聘進來的員工多，晉升空間也更大。

寫在最后

校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘方式，但對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，校園招聘還是更具有優(yōu)勢一些，它的待遇相對更好，并且校園招聘也會更公平，有相對標準的流程。

但不管怎么說，在選擇一份工作的時候，一定要綜合多種因素，考慮之后再做決定。最后祝大家都能找到合適的工作。

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