35歲程序員被裁，到底是因為年紀太大，還是因為自身能力不行？

最近一個阿里程序員發(fā)帖吐槽：35歲的p7被通知不再續(xù)簽合同，輸出社會。

35歲，被裁，熟悉的故事，熟悉的關鍵詞，網友們第一時間表達了同情。有人質問，為什么阿里這么欺負人？難道35歲就真的沒有王法了嗎？

有人感嘆，35歲之殤，空有一腔熱血做技術，卻沒有公司要。

有人同情樓主好慘，上有老下有小還失業(yè)了，趕緊想辦法轉行吧。

也有人覺得沒什么，公司又不是養(yǎng)老院，被裁是常態(tài)化現(xiàn)象。

還有人陰陽怪氣地說，這是樓主的福報，還不謝主隆恩嗎？

有人還記得當年馬云的承諾，每年向社會輸出阿里人才。這么看來，樓主還是個人才。

還有些網友問，確定是因為年齡，不是自身原因？

有人說，和年齡沒關系，公司看中的是價值。

一個阿里員工說，最近晉升了4個37歲及以上的p7到p8，最大的43歲，所以對阿里來說，年齡并不是問題，問題是自身能力和公司未來的發(fā)展是否相匹配。

一個37歲的p7說自己剛簽了無固定期限合同，樓主的遭遇不能代表全體，不要制造話題。

有知情人說，聽說是組織太臃腫，所以要淘汰一部分卷的人，主要是和能力有關，和年齡沒關系，周圍大把35歲以上的p7。

有人說，大概是因為樓主太混了，是個老油條，或者能力有問題，或者不會被舔，或者不夠皮實扛不住pua，性價比太低，否則不會不續(xù)簽。

所以勸樓主不要制造緊張，而且哪里都有活路。

再說被裁也不一定是壞事，35歲機會還有很多。

有人建議樓主挑個好項目，找?guī)讉€好伙伴去創(chuàng)業(yè)。

有人說p7可以去成都的中小公司做個cto。

有人說離開了是好事，找個有生活的工作吧。

還有人讓樓主以年齡歧視為由去告公司，如果敗訴最多出一萬多的律師費，如果勝了可能拿到幾十萬上百萬。

有人讓樓主向公司要2n的賠償。

有人說，合同不續(xù)簽且提前一個月通知的話，賠償只有n，不到一個月通知也就只有n 1的賠償。

有人說，合同如果到期了不續(xù)簽，賠償n 1，未到期賠償2n。

有人說，如果是協(xié)商一致或合法辭退賠償n 1，合法辭退的理由包括績效背了3.25，如果是違法辭退賠償2n。

35歲被輸出社會，表面看起來是一個我們很熟悉的悲劇故事。但幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不行。同理，職場喜劇故事都是相似的，無非是升職加薪，但職場悲劇故事也各有各的不幸，有人因為行業(yè)動蕩被迫失業(yè)，有人因為年齡太大被無情拋棄，有人因為能力不行被公司淘汰，有人因為站隊失誤成為棄子……

樓主在35歲被裁，其背后真正的原因到底是什么？僅僅是因為可怕的35歲紅線嗎？還是因為自身能力確實有欠缺？亦或是失去了公司需要的價值？我們不得而知，畢竟樓主的描述只有結果，也許連樓主自己都不知道原因是什么。他給公司付出了幾年的時間和精力，公司最后給他的也只是一紙通知而已。

作為處于弱勢的打工人，我們很難把控自己的命運。只能在自己還有工作的時候努力保住工作，在自己被裁的時候盡力爭取該有的賠償，在離開公司的時候收起沮喪，趕緊尋找新的生機。前方的路也許并不明朗，但除了繼續(xù)往前走，我們也別無選擇。