阿里女員工被性侵案后續(xù)：涉事員工被辭退，人民日報、杭州市婦聯(lián)等多方關注此案！
時間：2021-08-18 08:40:49
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[導讀]阿里女員工被性侵案件持續(xù)發(fā)酵，引發(fā)行業(yè)及社會各界關注，我們先來看一下此案的后續(xù)進展情況：1.6000多名阿里員工發(fā)布聯(lián)合倡議。6000多名阿里員工自發(fā)組成了“勇敢牛牛員工幫助小組”，認為此事顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對員工權益保護機制的缺失。建議公司正視當事人在內網(wǎng)...
阿里女員工被性侵案件持續(xù)發(fā)酵，引發(fā)行業(yè)及社會各界關注，我們先來看一下此案的后續(xù)進展情況：1.6000多名阿里員工發(fā)布聯(lián)合倡議。6000多名阿里員工自發(fā)組成了“勇敢牛牛員工幫助小組”，認為此事顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對員工權益保護機制的缺失。建議公司正視當事人在內網(wǎng)提到的兩點訴求，給予當事人帶薪長假，給其足夠的心理恢復時間及支持。另外建議公司在當事人同意的前提下額外為當事人做工傷鑒定，并給予合理補償，以及給當事人及家屬提供中長期優(yōu)質免費的心理咨詢服務及回訪。希望借此事推動員工特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。2.阿里公布內部處理決定：同城零售事業(yè)群總裁和HRG引咎辭職，阿里首席人力資源官記過處分，涉嫌男員工被辭退，且永不錄用。此外，張勇提出，要在全集團范圍內開展員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道，同時將加快制定《反性騷擾行動準則》，反對丑陋的酒桌文化，員工可直接拒絕陪酒。3.網(wǎng)傳阿里涉嫌性侵的男員工曾到字節(jié)面試并通過一面，字節(jié)回應：屬實，核實后已終止招聘流程。4.濟南華聯(lián)超市辭退涉事員工張某。濟南華聯(lián)超市認為該員工未能遵守員工行為規(guī)范，其不當行為產生了極壞影響，損害企業(yè)形象，決定辭退該員工。5.杭州市婦聯(lián)回應：已持續(xù)關注此事，并正和省婦聯(lián)研究相關舉措。6.人民日報針對此事發(fā)表評論：越是擴張發(fā)展，企業(yè)文化越需“實質校準”。評論稱，企業(yè)文化從來不只是寫在紙面上的名詞，而是內化于員工之心、踐行于制度之中的舉措；從來不只是提起來漂亮的口號，而是落實在發(fā)展過程中的有力的行動。碰到危機，與其“震驚、氣憤、羞愧”，不如省思、查漏、行動，給企業(yè)來一次“制度升級”，更給企業(yè)文化來一次“實質校準”。近年來，阿里的性丑聞事件層出不窮，從蔣凡婚內出軌到某P8以招私人助理的名義實行包養(yǎng)，再到某P7男員工同時交往多個女友......阿里曾引以為傲的價值觀一次次刷新著人們的認知下限。就在幾年前，阿里還曾果斷開除了幾名利用技術手段搶公司內銷月餅的程序員，為自己的價值觀定下了極高標準，沒過短短幾年就下滑至此，實在令人震驚。但我們不能僅僅把重點放在阿里價值觀的下滑上，這個案子還暴露出更多問題——職場性騷擾、丑陋的酒桌文化、零售業(yè)中存在的潛規(guī)則等等。此案只是海面上的冰山一角，至于海面下潛藏的龐然大物究竟怎樣就不得而知了，也許遠遠會超過我們的想象。但值得欣慰的是，這座巨大而丑陋的冰山正逐漸顯露出它的真面目，且被越來越多的人關注：有身處其中的普通人，有位高權重的公司管理層，有理性發(fā)聲的官媒，也有與之息息相關的社會組織。這件事像一個暴露在外的線頭，希望可以通過它把背后錯綜復雜的關系網(wǎng)扯出來，把沉默已久的真相扯出來，把無數(shù)人曾隱忍不說的委屈和傷害扯出來，讓一切深藏于黑暗中、自以為還能茍活的惡心規(guī)則暴露在日光之下。也許過程很難，但好在已經(jīng)開始，就算個人的聲音很小，我們也要堅持大聲疾呼，即使喊啞嗓子也在所不惜。因為如果大家都選擇保持沉默，就會有越來越多人受到傷害，說不定將來某一天，沉默的你就會成為惡龍的下一個目標。
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