某大廠程序員哀嘆：千萬不要從大廠往小廠跳，后悔死了！小廠只會逼迫壓榨，剛來就一個勁要產出！
[導讀]都說大廠程序員出路多，既可以往其他大廠跳，也可以往中小廠跳。如果從大廠跳小廠非常香，不僅薪資待遇高，而且小廠也沒有大廠那么忙和內卷，沒準還能因為大廠背景成為管理層。但一個從大廠跳到小廠的程序員卻跳出來辟謠，說小廠逼迫人、壓榨人，剛來就一個勁地跟自己要產出。大家千萬不要從大廠跳到小...
都說大廠程序員出路多，既可以往其他大廠跳，也可以往中小廠跳。如果從大廠跳小廠非常香，不僅薪資待遇高，而且小廠也沒有大廠那么忙和內卷，沒準還能因為大廠背景成為管理層。但一個從大廠跳到小廠的程序員卻跳出來辟謠，說小廠逼迫人、壓榨人，剛來就一個勁地跟自己要產出。大家千萬不要從大廠跳到小廠，一定會后悔的！
有同樣經歷的人表示感同身受，畢竟小廠的錢不是白給的。有人說，去小廠第一天就設計、基礎設施、架構、業(yè)務功能、數(shù)據(jù)庫同時做。有人說，這不算什么，自己還沒入職就被安排了需求，簡直吐血。有人說，小廠美其名曰人少，所以要承擔更多工作內容，號稱對人的成長更有幫助也更全面。其實就是瘋狂讓你產出，一個人干2-3個人的活。有人說，小廠還一個勁地壓縮開發(fā)時間，根本不給技術排期，都是倒排。有人說，小廠只讓人產出，但沒有生態(tài)資源，也沒有思維同等級的團隊伙伴。還有人說，因為小廠覺得你是大廠出來的，就應該什么都會，所以把各種活都交給你做。如果你干不了，那些小廠的人就會說：這還是大廠出來的呢？簡歷造假了吧？或者在背地里說：大廠出來的也就那樣。網友總結，廟小妖風大，小廠幺蛾子太多。總之，小廠已經不香了，不僅工資沒有競爭力，工作強度沒有競爭力，工作內容就更呵呵了，很多時候是在陪太子讀書，幫助產品和運營人員提升經驗而已。千萬不要進小廠！也有人說，這是正?，F(xiàn)象，因為很多小廠今年在，明年可能就沒了，不可能等你一年時間出產品。小廠如此不堪，那么大廠跳大廠是否會好一些呢？也未必，網友說大廠壓力更大。一個大廠程序員說，大廠跳大廠也會讓你不停地產出，產出，產出，完全不給適應時間，沒培訓，沒業(yè)務交接，沒文檔，也沒沉淀，只是不斷地push你。字節(jié)員工表示自己也是剛來就被逼著產出。360員工說，自家公司也是如此。網友說，現(xiàn)在互聯(lián)網都卷成這樣了，還分什么大廠小廠？巴不得一個人能干十個人的活。高層領導內斗，中層領導壓榨苦逼的打工人。有人說，這么看來還是中廠最舒坦。也有人說，其實都一樣，不能一概而論，還是要看公司。有的工作是為了提升自己，有的工作是為了服務社會，有的工作是為了幫助他人，但大部分人的工作沒那么高尚，其本質就是：你出力，公司給錢，如此而已。無論是大廠、中廠還是小廠，既然給薪資，就是為了最大化獲取員工的剩余價值，剩余價值體現(xiàn)在哪里？自然是肉眼可見的產出。尤其對于小廠，花大價錢招來了大廠員工，自然想要“人盡其才”。從公司角度上看，肯定認為自己做得沒毛病。但對打工人而言，事情可就不一樣了。首先，剛到一個公司，任何人都需要一段適應過程，在什么都沒有摸清楚的情況下，很難迅速產出成果。其次，大廠背景雖然可以在一定程度上說明一個人的過往能力，但不能單憑這個就斷定這個人什么都可以完成得很好。如果某些中小廠覺得招來一個大廠程序員，他就必須是無所不能的，那和低學歷人群喜歡嘲笑高學歷人群“還是研究生呢，連xxx都不懂”這種令人無語的觀念毫無二致。既然招來了人才，就該好好對待。給他合適的崗位和平臺，提出合理的要求，提供寬松的環(huán)境，相信這樣得到的產出，會比一個勁逼迫壓榨下得到的產出更有價值。
有同樣經歷的人表示感同身受，畢竟小廠的錢不是白給的。有人說，去小廠第一天就設計、基礎設施、架構、業(yè)務功能、數(shù)據(jù)庫同時做。有人說，這不算什么，自己還沒入職就被安排了需求，簡直吐血。有人說，小廠美其名曰人少，所以要承擔更多工作內容，號稱對人的成長更有幫助也更全面。其實就是瘋狂讓你產出，一個人干2-3個人的活。有人說，小廠還一個勁地壓縮開發(fā)時間，根本不給技術排期，都是倒排。有人說，小廠只讓人產出，但沒有生態(tài)資源，也沒有思維同等級的團隊伙伴。還有人說，因為小廠覺得你是大廠出來的，就應該什么都會，所以把各種活都交給你做。如果你干不了，那些小廠的人就會說：這還是大廠出來的呢？簡歷造假了吧？或者在背地里說：大廠出來的也就那樣。網友總結，廟小妖風大，小廠幺蛾子太多。總之，小廠已經不香了，不僅工資沒有競爭力，工作強度沒有競爭力，工作內容就更呵呵了，很多時候是在陪太子讀書，幫助產品和運營人員提升經驗而已。千萬不要進小廠！也有人說，這是正?，F(xiàn)象，因為很多小廠今年在，明年可能就沒了，不可能等你一年時間出產品。小廠如此不堪，那么大廠跳大廠是否會好一些呢？也未必，網友說大廠壓力更大。一個大廠程序員說，大廠跳大廠也會讓你不停地產出，產出，產出，完全不給適應時間，沒培訓，沒業(yè)務交接，沒文檔，也沒沉淀，只是不斷地push你。字節(jié)員工表示自己也是剛來就被逼著產出。360員工說，自家公司也是如此。網友說，現(xiàn)在互聯(lián)網都卷成這樣了，還分什么大廠小廠？巴不得一個人能干十個人的活。高層領導內斗，中層領導壓榨苦逼的打工人。有人說，這么看來還是中廠最舒坦。也有人說，其實都一樣，不能一概而論，還是要看公司。有的工作是為了提升自己，有的工作是為了服務社會，有的工作是為了幫助他人，但大部分人的工作沒那么高尚，其本質就是：你出力，公司給錢，如此而已。無論是大廠、中廠還是小廠，既然給薪資，就是為了最大化獲取員工的剩余價值，剩余價值體現(xiàn)在哪里？自然是肉眼可見的產出。尤其對于小廠，花大價錢招來了大廠員工，自然想要“人盡其才”。從公司角度上看，肯定認為自己做得沒毛病。但對打工人而言，事情可就不一樣了。首先，剛到一個公司，任何人都需要一段適應過程，在什么都沒有摸清楚的情況下，很難迅速產出成果。其次，大廠背景雖然可以在一定程度上說明一個人的過往能力，但不能單憑這個就斷定這個人什么都可以完成得很好。如果某些中小廠覺得招來一個大廠程序員，他就必須是無所不能的，那和低學歷人群喜歡嘲笑高學歷人群“還是研究生呢，連xxx都不懂”這種令人無語的觀念毫無二致。既然招來了人才，就該好好對待。給他合適的崗位和平臺，提出合理的要求，提供寬松的環(huán)境，相信這樣得到的產出，會比一個勁逼迫壓榨下得到的產出更有價值。
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