華為創(chuàng)始人任正非曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“芯片這個(gè)領(lǐng)域，不能習(xí)慣性地砸錢，要砸科學(xué)家，才有可能起來(lái)。所以人才是最重要的，希望國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)能重視人才的投入。”

然而，中芯國(guó)際在研發(fā)投入方面不僅逐漸走低，還面臨著人才流失的問(wèn)題。

凈利翻三倍，薪資卻下降

8月27日晚間，中芯國(guó)際集成電路制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中芯國(guó)際”）發(fā)布了2021年半年度報(bào)告。

報(bào)告顯示，中芯國(guó)際今年上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入160.9億元，同比增長(zhǎng)22.3%；凈利潤(rùn)為52.41億元，同比增長(zhǎng)278.1%?；久抗墒找?.66元。

中芯國(guó)際表示，營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)，主要是由于本期內(nèi)銷售晶圓的數(shù)量及平均售價(jià)上升所致。銷售晶圓的數(shù)量由上年同期的2.8百萬(wàn)片，約當(dāng)8英寸晶圓，增加16.2%至本期內(nèi)的3.3百萬(wàn)片，約當(dāng)8英寸晶圓。平均售價(jià)由上年同期的4143元增至本期的4390元，即平均提價(jià)247元。

（圖片來(lái)源：中芯國(guó)際半年報(bào)）

根據(jù)公開資料顯示，中芯國(guó)際是全球領(lǐng)先的集成電路晶圓代工企業(yè)之一，也是中國(guó)大陸技術(shù)最先進(jìn)、規(guī)模最大、配套服務(wù)最完善、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的專業(yè)晶圓代工企業(yè)，主要提供0.35微米到14納米不同技術(shù)節(jié)點(diǎn)的晶圓代工與技術(shù)服務(wù)。

根據(jù)IC Insights公布的2020年純晶圓代工行業(yè)全球市場(chǎng)銷售額排名顯示，中芯國(guó)際位居全球第四位，在中國(guó)大陸企業(yè)中排名第一。

不過(guò)，就在中芯國(guó)際凈利大增近3倍的情況下，其研發(fā)人員的數(shù)量及薪資卻雙雙下降。

21ic家通過(guò)梳理中芯國(guó)際各季度報(bào)和年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2018年至2020年，其研發(fā)人員的數(shù)量為2096人、2530人與2335人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為11.86%、16.02%與13.50%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。與此同時(shí)，2020年中芯國(guó)際研發(fā)投入為47億元，居A股上市公司第4位。2020年其新增專利1284項(xiàng)，累計(jì)擁有專利12141項(xiàng)。

然而，這看似令人“喜上眉梢”的研發(fā)成果背后，卻是研發(fā)投入逐漸走低的趨勢(shì)。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：中芯國(guó)際各季度報(bào)、年報(bào)）

從上圖可以看出，近兩年中芯國(guó)際的研發(fā)投入大幅下降。而研發(fā)投入，可謂是半導(dǎo)體企業(yè)成長(zhǎng)的基石，因?yàn)榘雽?dǎo)體集成電路產(chǎn)業(yè)是典型的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型產(chǎn)業(yè)，技術(shù)迭代迅速，只有維持高研發(fā)投入和高轉(zhuǎn)化率的公司，才能在不斷變化的市場(chǎng)中壯大。

另外，在薪資方面，截至2021年6月30日，中芯國(guó)際研發(fā)人員數(shù)量達(dá)1785人，去年同期2419人；研發(fā)人員薪酬合計(jì)2.3億元，去年同期3.26億元；研發(fā)人員平均薪酬12.9萬(wàn)元，不及去年同期的13.5萬(wàn)元。

一直以來(lái)，人才流失都是中芯國(guó)際難以擺脫的煩惱之一。去年7月下旬，中芯國(guó)際發(fā)布了《2019年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，提到2019年其員工流失率達(dá)17.5%，且流失員工中30歲以下的占據(jù)68.8%。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士指出，中芯國(guó)際研發(fā)人才的流失，可能與其薪資待遇普遍較低有著直接關(guān)系。

要留住人才，調(diào)薪還不夠

此前，有媒體通過(guò)梳理近幾年的整體數(shù)據(jù)推測(cè)，中芯國(guó)際的離職率約為同行業(yè)的1.3倍之多。本來(lái)國(guó)內(nèi)芯片人才就缺失嚴(yán)重，而這也暴露出了中芯國(guó)際的“錢少事多”。

有媒體報(bào)道稱，一線工程師的年薪僅為15萬(wàn)元，就算是知名博士也才30萬(wàn)元左右，而周末可能還會(huì)遇到加班的情況。面對(duì)如此高強(qiáng)度的工作，這些科研人員的報(bào)酬相比那些明星而言，實(shí)在是有些寒酸。

事實(shí)上，人才流失不僅僅是中芯國(guó)際一家需要解決的問(wèn)題，它也同樣困擾著占據(jù)全球芯片代工市場(chǎng)“半壁江山”的臺(tái)積電。據(jù)悉，臺(tái)積電2020年新員工離職率上漲至15.7%。

（資料圖）

為了留住這些核心技術(shù)人員，臺(tái)積電曾發(fā)出內(nèi)部公告，決定從2021年1月1日起，將對(duì)公司聘用的臺(tái)灣地區(qū)正職以及參與員工分紅的員工進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，固定薪酬將調(diào)高20%。

而今年6月底，中芯國(guó)際也公布了首次大規(guī)模股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)的主要對(duì)象不是高管，正是公司的技術(shù)骨干！

據(jù)悉，中芯國(guó)際二十多年的發(fā)展，培養(yǎng)了大量技術(shù)骨干。此次股權(quán)激勵(lì)范圍多達(dá)4000人，其目的就是為了讓公司的技術(shù)骨干力量與公司共同成長(zhǎng)。

要知道，對(duì)于一家高技術(shù)研發(fā)型企業(yè)而言，技術(shù)層的核心人員離職影響還是挺大的。雖然臺(tái)積電、中芯國(guó)際在留住人才方面紛紛采取了相應(yīng)的對(duì)策，但21ic家認(rèn)為，對(duì)于技術(shù)性的人才來(lái)說(shuō)，他們?cè)谝獾牟粌H僅是薪資待遇，更加在乎的是自己能否得到尊重，以及良好的科研氛圍（不用去處理復(fù)雜的人際關(guān)系）。

歸根到底，人才流失問(wèn)題，尤其是國(guó)內(nèi)的芯片人才大多流向海外這一現(xiàn)象，基本上都是上述這些原因?qū)е碌?。所以，給予研發(fā)人員歸屬感、獲得感，真正實(shí)現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才是中國(guó)半導(dǎo)體技術(shù)崛起的關(guān)鍵。