凈利翻三倍，2成研發(fā)人員流失，中芯國際的上半年
[導(dǎo)讀]全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈“漲”聲四起，多家晶圓代工廠輪番漲價。在此背景下，本土晶圓代工大廠中芯國際上半年業(yè)績迎來大幅增長。然而，在這份喜人的成績背后，卻有一些問題在困擾著中芯國際。?量價齊漲，凈利大增278.1%?近日，中芯國際發(fā)布2021年半年報，報告顯示，該公司上半年實現(xiàn)營業(yè)收入16...
全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈“漲”聲四起，多家晶圓代工廠輪番漲價。在此背景下，本土晶圓代工大廠中芯國際上半年業(yè)績迎來大幅增長。然而，在這份喜人的成績背后，卻有一些問題在困擾著中芯國際。?量價齊漲，凈利大增278.1%?近日，中芯國際發(fā)布2021年半年報，報告顯示，該公司上半年實現(xiàn)營業(yè)收入160.9億元，同比增長22.30%；凈利潤為52.41億元，同比增長278.1%。
其中，晶圓代工業(yè)務(wù)營收為14,5.05億元，占主營業(yè)務(wù)收入的91.5%，同比增長23.2%；光掩模制造、測試及其他配套技術(shù)服務(wù)收入總和為13.48億元，占主營業(yè)務(wù)收入的8.5%，同比增長15.7%。?中芯國際表示，上半年營業(yè)收入的增長主要是由于本期內(nèi)銷售晶圓的數(shù)量及平均售價上升所致。
銷售晶圓的數(shù)量由上年同期的2.8百萬片約當8英寸晶圓增加16.2%至本期內(nèi)的3.3百萬片約當8英寸晶圓。平均售價（銷售晶圓收入除以總銷售晶圓數(shù)量）由上年同期4143元增加至本期的4390元。?按地區(qū)計算，報告期內(nèi)各地區(qū)業(yè)務(wù)收入均實現(xiàn)增長。其中，中國內(nèi)地及中國香港業(yè)務(wù)收入占主營業(yè)務(wù)收入的59.6%，同比增長14.3%；北美洲業(yè)務(wù)區(qū)業(yè)務(wù)占主營業(yè)務(wù)收入的25.3%；歐洲及亞洲區(qū)業(yè)務(wù)占主營業(yè)務(wù)收入的15.1%。?應(yīng)用領(lǐng)域方面，消費電子類應(yīng)用占晶圓代工業(yè)務(wù)營收的23.0%，同比增長59.4%；智能手機類應(yīng)用收入占晶圓代工業(yè)務(wù)營收的33.2%；智能家居類應(yīng)用占晶圓代工業(yè)務(wù)營收的13.1%；其他應(yīng)用類占晶圓代工業(yè)務(wù)營收的30.7%。?以技術(shù)作分界，來自90納米及以下制程的晶圓代工業(yè)務(wù)營收的比例為61.4%，同比增長32.5%。其中，55/65納米技術(shù)的收入貢獻比例為31.2%，同比增長22.8%；FinFET/28納米的收入貢獻比例為11.1% ，同比增長62.3%。?薪酬不增反降，研發(fā)人員流失超2成?盡管中芯國際上半年利潤大增，但研發(fā)投入?yún)s在削減。?今年上半年，中芯國際的研發(fā)投入金額為19.37億元，占營收總額的12%，比去年的22.78億元，同比下降15%。?截至6月30日，中芯國際研發(fā)人員為1785人，比去年同期的2419人，減少634人；研發(fā)人員薪酬合計2.3億元，比去年同期3.27億，減少約9700萬。人員流失超過2成。
中芯國際表示，本期研發(fā)人員數(shù)量較上期減少，主要因部分研究相關(guān)人員轉(zhuǎn)入生產(chǎn)運營崗位，以及出售子公司SJ Semiconductor Corporation影響所致。?值得注意的是，在凈利大增的情況下，中芯國際研發(fā)人員的薪酬不增反降。上半年研發(fā)人員的平均薪酬為12.9萬元，比去年同期13.5萬元減少6000元。?中芯國際直言，若公司未來技術(shù)研發(fā)的投入不足，不能支撐技術(shù)升級的需要，可能導(dǎo)致公司技術(shù)被趕超或替代，進而對公司的持續(xù)競爭力產(chǎn)生不利影響。?15億股權(quán)激勵穩(wěn)人心?對于中芯國際而言，技術(shù)無疑是最重要的護城河。而在攻關(guān)技術(shù)過程中，人才是至關(guān)重要的。
中芯國際內(nèi)部員工流失嚴重業(yè)界早有耳聞，例如，今年7月初的時候，中芯國際內(nèi)部的核心技術(shù)人員之一吳金剛正式提出離職。
吳金剛作為公司元老級的人物，已經(jīng)為中芯國際效勞了20年的時間。他在中芯國際擔任技術(shù)研發(fā)副總裁的職位，負責參與公司FinFET 先進工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作，實力與地位都不容忽視。正值事業(yè)發(fā)展巔峰的老員工離職，給中芯國際敲響了人才嚴重流失的警鐘。
為了留住人才，中芯國際在今年5月底發(fā)布一項首次大規(guī)模股權(quán)激勵計劃，擬授予限制性股票總量不超過7565.04萬股給激勵對象。激勵對象不超過 4000 人，不僅包括公司董事和高管，還包括核心技術(shù)人員、中高級業(yè)務(wù)管理人員以及技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干人員。?7月中旬，中芯國際以每股20元的價格向公司3944名員工，完成授予6753.52 萬股的股票。
此次激勵的員工數(shù)量也是比較多的，截至2020年底，中芯國際內(nèi)部的員工總數(shù)是17354人，受激勵的員工數(shù)在其中的占比接近23%，不難看出，為了挽救員工流失嚴重的局面，中芯國際確實下了血本。?小結(jié)?作為國內(nèi)芯片制造領(lǐng)頭羊，中芯國際近些年呈現(xiàn)出突飛猛進的發(fā)展勢頭。?不過，在技術(shù)水平上，中芯國際與臺積電等代工廠存在差距。且自去年底被美國列入實體清單，中芯國際為突破供應(yīng)鏈風險一直在困境中前行。該公司為此付出大量人力物力財力，以降低成熟工藝的不確定風險，讓產(chǎn)能繼續(xù)推進和擴充。?不僅如此，中芯國際“打怪升級”的路上還存在人才流失、管理漏洞等問題。即便當下行情火熱，中芯國際仍需不斷尋找一些行之有效的方法和路徑來克服產(chǎn)能不確定性和連續(xù)經(jīng)營的挑戰(zhàn)。
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其中，晶圓代工業(yè)務(wù)營收為14,5.05億元，占主營業(yè)務(wù)收入的91.5%，同比增長23.2%；光掩模制造、測試及其他配套技術(shù)服務(wù)收入總和為13.48億元，占主營業(yè)務(wù)收入的8.5%，同比增長15.7%。?中芯國際表示，上半年營業(yè)收入的增長主要是由于本期內(nèi)銷售晶圓的數(shù)量及平均售價上升所致。
銷售晶圓的數(shù)量由上年同期的2.8百萬片約當8英寸晶圓增加16.2%至本期內(nèi)的3.3百萬片約當8英寸晶圓。平均售價（銷售晶圓收入除以總銷售晶圓數(shù)量）由上年同期4143元增加至本期的4390元。?按地區(qū)計算，報告期內(nèi)各地區(qū)業(yè)務(wù)收入均實現(xiàn)增長。其中，中國內(nèi)地及中國香港業(yè)務(wù)收入占主營業(yè)務(wù)收入的59.6%，同比增長14.3%；北美洲業(yè)務(wù)區(qū)業(yè)務(wù)占主營業(yè)務(wù)收入的25.3%；歐洲及亞洲區(qū)業(yè)務(wù)占主營業(yè)務(wù)收入的15.1%。?應(yīng)用領(lǐng)域方面，消費電子類應(yīng)用占晶圓代工業(yè)務(wù)營收的23.0%，同比增長59.4%；智能手機類應(yīng)用收入占晶圓代工業(yè)務(wù)營收的33.2%；智能家居類應(yīng)用占晶圓代工業(yè)務(wù)營收的13.1%；其他應(yīng)用類占晶圓代工業(yè)務(wù)營收的30.7%。?以技術(shù)作分界，來自90納米及以下制程的晶圓代工業(yè)務(wù)營收的比例為61.4%，同比增長32.5%。其中，55/65納米技術(shù)的收入貢獻比例為31.2%，同比增長22.8%；FinFET/28納米的收入貢獻比例為11.1% ，同比增長62.3%。?薪酬不增反降，研發(fā)人員流失超2成?盡管中芯國際上半年利潤大增，但研發(fā)投入?yún)s在削減。?今年上半年，中芯國際的研發(fā)投入金額為19.37億元，占營收總額的12%，比去年的22.78億元，同比下降15%。?截至6月30日，中芯國際研發(fā)人員為1785人，比去年同期的2419人，減少634人；研發(fā)人員薪酬合計2.3億元，比去年同期3.27億，減少約9700萬。人員流失超過2成。
中芯國際表示，本期研發(fā)人員數(shù)量較上期減少，主要因部分研究相關(guān)人員轉(zhuǎn)入生產(chǎn)運營崗位，以及出售子公司SJ Semiconductor Corporation影響所致。?值得注意的是，在凈利大增的情況下，中芯國際研發(fā)人員的薪酬不增反降。上半年研發(fā)人員的平均薪酬為12.9萬元，比去年同期13.5萬元減少6000元。?中芯國際直言，若公司未來技術(shù)研發(fā)的投入不足，不能支撐技術(shù)升級的需要，可能導(dǎo)致公司技術(shù)被趕超或替代，進而對公司的持續(xù)競爭力產(chǎn)生不利影響。?15億股權(quán)激勵穩(wěn)人心?對于中芯國際而言，技術(shù)無疑是最重要的護城河。而在攻關(guān)技術(shù)過程中，人才是至關(guān)重要的。
中芯國際內(nèi)部員工流失嚴重業(yè)界早有耳聞，例如，今年7月初的時候，中芯國際內(nèi)部的核心技術(shù)人員之一吳金剛正式提出離職。
吳金剛作為公司元老級的人物，已經(jīng)為中芯國際效勞了20年的時間。他在中芯國際擔任技術(shù)研發(fā)副總裁的職位，負責參與公司FinFET 先進工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作，實力與地位都不容忽視。正值事業(yè)發(fā)展巔峰的老員工離職，給中芯國際敲響了人才嚴重流失的警鐘。
為了留住人才，中芯國際在今年5月底發(fā)布一項首次大規(guī)模股權(quán)激勵計劃，擬授予限制性股票總量不超過7565.04萬股給激勵對象。激勵對象不超過 4000 人，不僅包括公司董事和高管，還包括核心技術(shù)人員、中高級業(yè)務(wù)管理人員以及技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干人員。?7月中旬，中芯國際以每股20元的價格向公司3944名員工，完成授予6753.52 萬股的股票。
此次激勵的員工數(shù)量也是比較多的，截至2020年底，中芯國際內(nèi)部的員工總數(shù)是17354人，受激勵的員工數(shù)在其中的占比接近23%，不難看出，為了挽救員工流失嚴重的局面，中芯國際確實下了血本。?小結(jié)?作為國內(nèi)芯片制造領(lǐng)頭羊，中芯國際近些年呈現(xiàn)出突飛猛進的發(fā)展勢頭。?不過，在技術(shù)水平上，中芯國際與臺積電等代工廠存在差距。且自去年底被美國列入實體清單，中芯國際為突破供應(yīng)鏈風險一直在困境中前行。該公司為此付出大量人力物力財力，以降低成熟工藝的不確定風險，讓產(chǎn)能繼續(xù)推進和擴充。?不僅如此，中芯國際“打怪升級”的路上還存在人才流失、管理漏洞等問題。即便當下行情火熱，中芯國際仍需不斷尋找一些行之有效的方法和路徑來克服產(chǎn)能不確定性和連續(xù)經(jīng)營的挑戰(zhàn)。
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