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OPPO的裁員是“回調(diào)”，類似于股票上漲后下跌

時間：2021-09-22 14:43:31

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[導(dǎo)讀]9月18日，有媒體消息指出，OPPO從今年7月份開始裁員，涉及IoT事業(yè)群、互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群、市場營銷部門等等。另有數(shù)名信源告訴36氪，IoT部門裁員比例接近25%，其他模塊接近10%-20%，“目標是在年底之前搞定”。OPPO回復(fù)稱：公司裁員20%為不實信息。不過，由于去年的擴張速...

9月18日，有媒體消息指出，OPPO從今年7月份開始裁員，涉及IoT事業(yè)群、互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群、市場營銷部門等等。另有數(shù)名信源告訴36氪，IoT部門裁員比例接近25%，其他模塊接近10%-20%，“目標是在年底之前搞定”。

OPPO 回復(fù)稱：公司裁員 20% 為不實信息。不過，由于去年的擴張速度過快，OPPO確實開始了對人員精簡，CounterPoint 高級分析師林科宇（Ivan Lam）將這次 OPPO 激進擴張后的裁員稱為 “回調(diào)”，就像股票快速上漲后下跌。至于裁員的方式，據(jù)OPPO員工透露，目前是根據(jù)年中績效評定實行末尾淘汰制，如果被評級為C或D，就會直接被淘汰。據(jù)了解，目前OPPO的員工數(shù)量在2.4萬人左右，不久前一加手機也整體并入OPPO體系，雖然品牌上依舊保持獨立，人員體系上已經(jīng)拉通，打散到OPPO原來的各個體系。這兩個手機品牌原來各自有自己的營銷/研發(fā)等等部門，一加的員工在并入OPPO之后，還會進一步放大OPPO的冗員現(xiàn)象，所以人員調(diào)整、結(jié)構(gòu)調(diào)整或許也是在所難免的。而且，一加在并入OPPO之前，員工人數(shù)則已經(jīng)到達兩千人以上，兩個品牌的多個職能團隊——如產(chǎn)品開發(fā)、軟件系統(tǒng)、市場、人事財務(wù)等都可共用，導(dǎo)致人員冗余。此外，IoT 事業(yè)部，尤其是耳機、電視產(chǎn)品線成為這次裁員的重災(zāi)區(qū)，究其原因，是因為之前的大干快上暫未見成果。在持續(xù)虧損的情況下，OPPO在4月份對IoT事業(yè)部進行了改革，整體組織架構(gòu)一分為三，下設(shè)「穿戴事業(yè)部（手表、手環(huán)）」、「智能顯示事業(yè)部（電視）」和「音頻事業(yè)部（耳機）」，并且IoT事業(yè)群獨立發(fā)展、自負盈虧。據(jù)中怡康數(shù)據(jù)，OPPO 于去年 10 月發(fā)布首款電視在今年前 3 月的銷量排名在 39 位，具體銷量可能不到千臺，排名第一的小米電視銷量則有 110 萬臺。因此此次裁員，也與這一部門成績在分拆之后的表現(xiàn)依舊不佳有關(guān)。最后，中國手機市場迎來重新洗牌，OPPO的基本盤出現(xiàn)了變化。去年 9 月，華為受美國打壓，不再能從供應(yīng)鏈上獲取高端芯片后，包括 OPPO 在內(nèi)的主要手機廠商，普遍提高出貨預(yù)期、擴張團隊，以搶占華為讓出來的市場空間。根據(jù)市場調(diào)研機構(gòu)Counterpoint在9月份發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，華米OV四分天下的時代已經(jīng)過去，目前市場上只?！包S綠藍”三股勢力。來源：Counterpoint而OPPO在這之后大量招攬人才，旨在沖擊高端手機市場，但是，OPPO 手機高端化的效果也尚不明顯。Counterpoint 的數(shù)據(jù)顯示，今年 7 月中國市場 600~799 美元（約合 3860~5140 人民幣）價格段中，OPPO 份額不高，而華為拿下 14% 的份額，以中低端機型為出貨主力的小米，也擁有 6% 的份額。很顯然，這場無聲的硝煙已經(jīng)告一段落，在所有企業(yè)都在尋找品牌突破口和第二增長曲線的時候，OPPO也不例外，而且野心不小，又要造車又要造芯片，手機上還要繼續(xù)沖擊高端，每一項拎出來都是一筆巨大的投入。特別是手機方面，要面對蘋果外來和尚好念經(jīng)，持續(xù)不斷的降維打擊，另一面，還有持續(xù)下探的小米、卷土重來的榮耀手機的壓力。而在手機以外的第二項增長曲線，也是OPPO所需要去焦慮探索的。大會助力

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