凈利暴漲，薪資下降，中芯國際一年流失600多名研發(fā)人員！
[導讀]“是說芯語”已陪伴您960天出品?21ic中國電子網蔡璐整理華為創(chuàng)始人任正非曾經說過：“芯片這個領域，不能習慣性的砸錢，要砸科學家，才有可能起來。所以人才是最重要的，希望國內半導體企業(yè)能重視人才的投入?！比欢?，中芯國際在研發(fā)投入方面不僅逐漸走低，還面臨著人才流失的問題。凈利翻三倍...
“是說芯語”已陪伴您960天
華為創(chuàng)始人任正非曾經說過：“芯片這個領域，不能習慣性的砸錢，要砸科學家，才有可能起來。所以人才是最重要的，希望國內半導體企業(yè)能重視人才的投入。”
然而，中芯國際在研發(fā)投入方面不僅逐漸走低，還面臨著人才流失的問題。
凈利翻三倍，薪資卻下降
8月27日晚間，中芯國際集成電路制造有限公司（以下簡稱“中芯國際”）發(fā)布了2021年半年度報告。
報告顯示，中芯國際今年上半年實現營業(yè)收入160.9億元，同比增長22.3%；凈利潤為52.41億元，同比增長278.1%?；久抗墒找?.66元。
中芯國際表示，營業(yè)收入的增長，主要是由于本期內銷售晶圓的數量及平均售價上升所致。銷售晶圓的數量由上年同期的2.8百萬片，約當8英寸晶圓，增加16.2%至本期內的3.3百萬片，約當8英寸晶圓。平均售價由上年同期得4143元增至本期的4390元，即平均提價247元。
根據公開資料顯示，中芯國際是全球領先的集成電路晶圓代工企業(yè)之一，也是中國大陸技術最先進、規(guī)模最大、配套服務最完善、跨國經營的專業(yè)晶圓代工企業(yè)，主要提供0.35微米到14納米不同技術節(jié)點的晶圓代工與技術服務。
根據IC Insights公布的2020年純晶圓代工行業(yè)全球市場銷售額排名顯示，中芯國際位居全球第四位，在中國大陸企業(yè)中排名第一。
不過，就在中芯國際凈利大增近3倍的情況下，其研發(fā)人員的數量及薪資卻雙雙下降。
21ic家通過梳理中芯國際各季度報和年報發(fā)現，2018年至2020年，其研發(fā)人員的數量為2096人、2530人與2335人，占員工總人數比例分別為11.86%、16.02%與13.50%，研發(fā)人員數量保持穩(wěn)定。與此同時，2020年中芯國際研發(fā)投入為47億元，居A股上市公司第4位。2020年其新增專利1284項，累計擁有專利12141項。
然而，這看似令人“喜上眉梢”的研發(fā)成果背后，卻是研發(fā)投入逐漸走低的趨勢。
從上圖可以看出，近兩年中芯國際的研發(fā)投入大幅下降。而研發(fā)投入，可謂是半導體企業(yè)成長的基石，因為半導體集成電路產業(yè)是典型的技術驅動型產業(yè)，技術迭代迅速，只有維持高研發(fā)投入和高轉化率的公司，才能在不斷變化的市場中壯大。
有媒體報道稱，一線工程師的年薪僅為15萬元，就算是知名博士也才30萬元左右，而周末可能還會遇到加班的情況。面對如此高強度的工作，這些科研人員的報酬相比那些明星而言，實在是有些寒酸。
歸根到底，人才流失問題，尤其是國內的芯片人才大多流向海外這一現象，基本上都是上述這些原因導致的。所以，給予研發(fā)人員歸屬感、獲得感，真正實現事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才是中國半導體技術崛起的關鍵。
華為創(chuàng)始人任正非曾經說過：“芯片這個領域，不能習慣性的砸錢，要砸科學家，才有可能起來。所以人才是最重要的，希望國內半導體企業(yè)能重視人才的投入。”
然而，中芯國際在研發(fā)投入方面不僅逐漸走低，還面臨著人才流失的問題。
凈利翻三倍，薪資卻下降
8月27日晚間，中芯國際集成電路制造有限公司（以下簡稱“中芯國際”）發(fā)布了2021年半年度報告。
報告顯示，中芯國際今年上半年實現營業(yè)收入160.9億元，同比增長22.3%；凈利潤為52.41億元，同比增長278.1%?；久抗墒找?.66元。
中芯國際表示，營業(yè)收入的增長，主要是由于本期內銷售晶圓的數量及平均售價上升所致。銷售晶圓的數量由上年同期的2.8百萬片，約當8英寸晶圓，增加16.2%至本期內的3.3百萬片，約當8英寸晶圓。平均售價由上年同期得4143元增至本期的4390元，即平均提價247元。
根據公開資料顯示，中芯國際是全球領先的集成電路晶圓代工企業(yè)之一，也是中國大陸技術最先進、規(guī)模最大、配套服務最完善、跨國經營的專業(yè)晶圓代工企業(yè)，主要提供0.35微米到14納米不同技術節(jié)點的晶圓代工與技術服務。
根據IC Insights公布的2020年純晶圓代工行業(yè)全球市場銷售額排名顯示，中芯國際位居全球第四位，在中國大陸企業(yè)中排名第一。
不過，就在中芯國際凈利大增近3倍的情況下，其研發(fā)人員的數量及薪資卻雙雙下降。
21ic家通過梳理中芯國際各季度報和年報發(fā)現，2018年至2020年，其研發(fā)人員的數量為2096人、2530人與2335人，占員工總人數比例分別為11.86%、16.02%與13.50%，研發(fā)人員數量保持穩(wěn)定。與此同時，2020年中芯國際研發(fā)投入為47億元，居A股上市公司第4位。2020年其新增專利1284項，累計擁有專利12141項。
然而，這看似令人“喜上眉梢”的研發(fā)成果背后，卻是研發(fā)投入逐漸走低的趨勢。
從上圖可以看出，近兩年中芯國際的研發(fā)投入大幅下降。而研發(fā)投入，可謂是半導體企業(yè)成長的基石，因為半導體集成電路產業(yè)是典型的技術驅動型產業(yè)，技術迭代迅速，只有維持高研發(fā)投入和高轉化率的公司，才能在不斷變化的市場中壯大。
有媒體報道稱，一線工程師的年薪僅為15萬元，就算是知名博士也才30萬元左右，而周末可能還會遇到加班的情況。面對如此高強度的工作，這些科研人員的報酬相比那些明星而言，實在是有些寒酸。
歸根到底，人才流失問題，尤其是國內的芯片人才大多流向海外這一現象，基本上都是上述這些原因導致的。所以，給予研發(fā)人員歸屬感、獲得感，真正實現事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才是中國半導體技術崛起的關鍵。
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