上午拿offer，下午被辭退！
[導(dǎo)讀]昨天有個(gè)粉絲找到小孟私聊：?準(zhǔn)備很久的面試，終于拿到了offer。為了慶賀，中午出去大餐一頓。沒想到啊，沒想到……下午就收到被辭退的消息。?這種事以前我只能在電視里看到，沒想到竟然發(fā)生到粉絲的頭上。?我想這位粉絲的朋友心情應(yīng)該比做過山車還刺激。?這篇就和大家聊聊什么樣的公司不能去...
昨天有個(gè)粉絲找到小孟私聊：?準(zhǔn)備很久的面試，終于拿到了offer。為了慶賀，中午出去大餐一頓。沒想到啊，沒想到……
下午就收到被辭退的消息。?
這種事以前我只能在電視里看到，沒想到竟然發(fā)生到粉絲的頭上。?我想這位粉絲的朋友心情應(yīng)該比做過山車還刺激。?這篇就和大家聊聊什么樣的公司不能去!?大三我找工作的時(shí)候，學(xué)長就和我說別去小公司上班，別去小公司上班。那時(shí)候，我根本就不知道為什么不要去小公司。?后來我走向職場，做過碼農(nóng)、項(xiàng)目主管、產(chǎn)品經(jīng)理和創(chuàng)業(yè)公司的小boss。然后我見識(shí)了形形色色的大公司、運(yùn)營商、國企、小公司甚至小作坊到現(xiàn)在我有自己的小公司（小作坊）。
終于意識(shí)到有些公司真的不能去！到現(xiàn)在一個(gè)小的皮包公司還欠我3w，已經(jīng)5年了。已經(jīng)不打算要了。
?那么小公司都有什么問題：?1，一個(gè)人當(dāng)N個(gè)人使喚，特別累；沒有前端、后端、UI，全都是一個(gè)人干，鍛煉確實(shí)是挺能鍛煉人的。但你得扛得住。?2，極不穩(wěn)定，分分鐘倒閉，需要找工作，上面的小伙伴不就是嗎？
3，工作流程極不正規(guī)，多數(shù)都是野路子，沒有核心的技術(shù)，活下去是第一要?jiǎng)?wù)；
4，管理水平低，隨意性強(qiáng)，老板想起來就是什么，毫無章法；
5，福利保障往往很差甚至沒有，按照最低的五險(xiǎn)來交；
6，履歷不值錢，在小公司混久了，想跳大平臺(tái)特別難，難比登天。?但話說回來，大公司也是從小公司過來的，也不是人人都可以進(jìn)的了大公司。我畢業(yè)那年，全系就三四個(gè)去了互聯(lián)網(wǎng)大廠。去不了大廠，小公司就不能去了嗎？
當(dāng)然有的小公司是可以去的。
?舉個(gè)很明顯的例子，阿里巴巴，當(dāng)年很小的一個(gè)很小的公司，十八羅漢，當(dāng)年的職工們現(xiàn)在早就財(cái)務(wù)自由了吧。
若知道現(xiàn)在阿里的規(guī)模，當(dāng)年小孟得求著jack馬：
馬哥讓我跟你干吧，不要工資都可以。?所以要去小公司，也得去有前途的公司，至少做的行業(yè)是比較有前途的，剛才也說了小公司的待遇和經(jīng)驗(yàn)都是比較差。?如果是沒有前途的小公司，真的純粹為了賺些生活費(fèi)了。
后面小孟也可能去創(chuàng)業(yè)公司，但是這個(gè)公司是不是有前途是我考慮的第一件事，而且我要股份，工資不是最重要的。?在小孟看來，自我認(rèn)識(shí)和不斷提高經(jīng)驗(yàn)非常的重要。?要清晰的認(rèn)識(shí)到自己的能力，能去到什么樣的公司。?然后就是把現(xiàn)在的公司作為跳板，不斷積累，業(yè)余充電，不斷的積累儲(chǔ)備。而不是找不到工作，被迫接受進(jìn)入一家小公司，然后遭受社會(huì)的毒打。?最后，選擇了開發(fā)這個(gè)行業(yè)，需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的積累，因?yàn)榧夹g(shù)更新太tm快了。?不管再忙，每天我都會(huì)拿出一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間去看看書。我們有一個(gè)作者群，里面優(yōu)質(zhì)的作者也是經(jīng)常的學(xué)習(xí)，包過閃客、guide哥、洋哥，有時(shí)候雖然我們也是被割韭菜，但是能學(xué)到一點(diǎn)東西就很值，你看看身邊優(yōu)秀的人，沒有不學(xué)習(xí)的。
?當(dāng)我到了35歲后，拿的薪水比新人高，沒年輕人能996，所以自己也得有一個(gè)獨(dú)特的能力之處吧！?技術(shù)是技術(shù)人的立命之本，除了搞好技術(shù)，還要利用技術(shù)變現(xiàn)，即時(shí)被辭了，又不是很慌！
但是利用技術(shù)變現(xiàn)又是一門學(xué)問，你說呢？
下午就收到被辭退的消息。?
這種事以前我只能在電視里看到，沒想到竟然發(fā)生到粉絲的頭上。?我想這位粉絲的朋友心情應(yīng)該比做過山車還刺激。?這篇就和大家聊聊什么樣的公司不能去!?大三我找工作的時(shí)候，學(xué)長就和我說別去小公司上班，別去小公司上班。那時(shí)候，我根本就不知道為什么不要去小公司。?后來我走向職場，做過碼農(nóng)、項(xiàng)目主管、產(chǎn)品經(jīng)理和創(chuàng)業(yè)公司的小boss。然后我見識(shí)了形形色色的大公司、運(yùn)營商、國企、小公司甚至小作坊到現(xiàn)在我有自己的小公司（小作坊）。
終于意識(shí)到有些公司真的不能去！到現(xiàn)在一個(gè)小的皮包公司還欠我3w，已經(jīng)5年了。已經(jīng)不打算要了。
?那么小公司都有什么問題：?1，一個(gè)人當(dāng)N個(gè)人使喚，特別累；沒有前端、后端、UI，全都是一個(gè)人干，鍛煉確實(shí)是挺能鍛煉人的。但你得扛得住。?2，極不穩(wěn)定，分分鐘倒閉，需要找工作，上面的小伙伴不就是嗎？
3，工作流程極不正規(guī)，多數(shù)都是野路子，沒有核心的技術(shù)，活下去是第一要?jiǎng)?wù)；
4，管理水平低，隨意性強(qiáng)，老板想起來就是什么，毫無章法；
5，福利保障往往很差甚至沒有，按照最低的五險(xiǎn)來交；
6，履歷不值錢，在小公司混久了，想跳大平臺(tái)特別難，難比登天。?但話說回來，大公司也是從小公司過來的，也不是人人都可以進(jìn)的了大公司。我畢業(yè)那年，全系就三四個(gè)去了互聯(lián)網(wǎng)大廠。去不了大廠，小公司就不能去了嗎？
當(dāng)然有的小公司是可以去的。
?舉個(gè)很明顯的例子，阿里巴巴，當(dāng)年很小的一個(gè)很小的公司，十八羅漢，當(dāng)年的職工們現(xiàn)在早就財(cái)務(wù)自由了吧。
若知道現(xiàn)在阿里的規(guī)模，當(dāng)年小孟得求著jack馬：
馬哥讓我跟你干吧，不要工資都可以。?所以要去小公司，也得去有前途的公司，至少做的行業(yè)是比較有前途的，剛才也說了小公司的待遇和經(jīng)驗(yàn)都是比較差。?如果是沒有前途的小公司，真的純粹為了賺些生活費(fèi)了。
后面小孟也可能去創(chuàng)業(yè)公司，但是這個(gè)公司是不是有前途是我考慮的第一件事，而且我要股份，工資不是最重要的。?在小孟看來，自我認(rèn)識(shí)和不斷提高經(jīng)驗(yàn)非常的重要。?要清晰的認(rèn)識(shí)到自己的能力，能去到什么樣的公司。?然后就是把現(xiàn)在的公司作為跳板，不斷積累，業(yè)余充電，不斷的積累儲(chǔ)備。而不是找不到工作，被迫接受進(jìn)入一家小公司，然后遭受社會(huì)的毒打。?最后，選擇了開發(fā)這個(gè)行業(yè)，需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的積累，因?yàn)榧夹g(shù)更新太tm快了。?不管再忙，每天我都會(huì)拿出一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間去看看書。我們有一個(gè)作者群，里面優(yōu)質(zhì)的作者也是經(jīng)常的學(xué)習(xí)，包過閃客、guide哥、洋哥，有時(shí)候雖然我們也是被割韭菜，但是能學(xué)到一點(diǎn)東西就很值，你看看身邊優(yōu)秀的人，沒有不學(xué)習(xí)的。
?當(dāng)我到了35歲后，拿的薪水比新人高，沒年輕人能996，所以自己也得有一個(gè)獨(dú)特的能力之處吧！?技術(shù)是技術(shù)人的立命之本，除了搞好技術(shù)，還要利用技術(shù)變現(xiàn)，即時(shí)被辭了，又不是很慌！
但是利用技術(shù)變現(xiàn)又是一門學(xué)問，你說呢？
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