我不是清華畢業(yè)的，參加工作已經(jīng)3年多了，這幾年一直都覺得自己沒有長大，還是一個學生的心理，但是在這個版上看看很多人的文章，才發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過這幾年的工作經(jīng)歷，我已經(jīng)脫離了學生的心理了，覺得你們的一些想法很幼稚，當然沒有貶低你們的意思，我當年也是這樣的。我想說幾點我的經(jīng)驗和感受，也算是一個過來人的一些忠告：

        鄭重申明：以下是個人意見和感受，不代表IBM的觀點！而且僅僅針對技術(shù)職位。

        1. 90%學校里出來的人，所學的技能都不能直接用于工作，所以不要覺得你不會Java，不會J2EE，怎么去IBM呢？其實沒有關(guān)系，一個公司不會要求從學校來的新人什么都會，只有一個要求，那就是會學習，你只要能夠善于學習，甚至不會計算機可能都沒有關(guān)系，關(guān)鍵是你要能學，而且要能證明給HR看，你有很強的學習能力。你會C++，不會Java，但是你可以一周學會Java，那也不錯??！

        2. 發(fā)展前途的問題，如果想要賺大錢，只有自己當老板一條路，在任何公司打工都是很難賺大錢的，特別是在中國這種地方，IBM也不例外。如果你只是想中等收入，做個白領(lǐng)，那么IBM還是可以滿足你的愿望的，只要你努力。如果你是想在技術(shù)領(lǐng)域有所成就，那么在IBM也是有機會的，但是這個機會很小，而且很難，也許在外面某個別的地方幾會更大一些。當然，你也可以把IBM作為一個跳板，先在這兒鍛煉幾年，以后出去自己開公司。只要你在三年以上離開，IBM一般不會為難你，雖然合同上寫的是五年，即使三年內(nèi)離開，也不是特別麻煩，就是離開了想再回來可能困難一點。

        3. 進入IBM真的不難，筆試對于各位應(yīng)該都是小case，那種網(wǎng)上流傳的題目我還沒有見過。但是面試可能對于沒有工作經(jīng)驗的各位，可能是一道難關(guān)。不是說你們不優(yōu)秀，而是你們沒有學會表達自己的優(yōu)秀，而且有些自以為是，學生氣太重。你要記住，你已經(jīng)不是一個學生，你是來打工的，你需要適應(yīng)公司，而不是公司來適應(yīng)你。公司不是慈善機構(gòu)，是要你來干活的。對于公司來說，面試就是要發(fā)現(xiàn)你對于公司的value所在，如果你只是期望公司能給你一個展示你的機會，而不考慮是不是符合公司的利益，那么對不起，下一位。再面試的時候，你所要做的，是把符合公司利益和公司需要的優(yōu)點和能力展示出來，僅此而已。

        4. 誠實，本來我應(yīng)該把這一條放在最前面的，時刻記住這一點，面試的時候一定要誠實。面試你的人，學歷一般不會比你低，你經(jīng)歷過的事情，人家都很清楚。任何謊言，都是很容易被識破的，只是對方可能會顧及你的面子，不說出來而已。但是只要有謊言被發(fā)現(xiàn)，你就別想得到職位了！所謂誠實，關(guān)鍵就是，有一分就說一分，既不要保留，也不要夸大。千萬不要以為人家不懂你就可以吹，面試你的時候，可不止一個人，而且覺得有懷疑，還可以面試后查，總之不要把別人當傻瓜。比如有人說兩年編了十萬行代碼，但是一個在IBM待三年的人，也不一定能編到一萬行代碼，這樣的話，一看就知道是假的，或者就是那個是垃圾代碼。 [!--empirenews.page--]

         5. 不要自以為是，不要以為你有多了不起。如果你第一次去IBM，會覺得每個人都那么普通平常，但實際上，在IBM這樣的公司里，幾乎每一個員工都有他值得自豪的經(jīng)歷，可能比你更了不起，只是幾乎所有人都不會表露出來。

        6. 面試的時候，對方經(jīng)常會有一些IBM內(nèi)部“黑話”（就是縮寫啦！）冒出來，這是因為對方在IBM待久了，自然的事情，他忘了你是不明白的，這時候你千萬不要自己去猜測這些話的含義，直接問就是了，以免誤會，問這些不會顯得你笨的。最常見的例子就是外邊一般所謂的WebSphere實際上是WAS(WebSphere Application Server）

        7. 關(guān)于簡歷，個人建議兩頁足夠，中文就可以，加上一個英文翻譯也無妨，但是實際上主要還是看中文的，大家都是中國人嘛！簡歷上寫清楚你做過什么，而不是你參加過的項目的介紹！注意，我強調(diào)的是你做過什么！就是說你自己在參加項目的時候做了些什么事情。面試的時候，可能會問你項目的細節(jié)，但是放心，他不是要竊取你做過的項目的技術(shù)，只是想驗證一下你是不是說的實話，做得好不好。此外，IBM的網(wǎng)站上有一篇文章，講怎么寫簡歷的，那篇文章建議認真讀讀，每一條都是很有現(xiàn)實意義的，絕對是有的放矢！

8. 如果你有認識的人在IBM，最好是通過這個人介紹進去，避免掉ChinaHR這一層。個人感覺ChinaHR的風格和IBM不一樣，也許你本來是IBM認可的人才，卻被ChinaHR刷掉了！而且如果是應(yīng)聘技術(shù)職位的話，IBM的HR部門也可能刷掉一些本來合適的應(yīng)聘者（因為到HR的簡歷太多了）。所以，通過IBM內(nèi)部的人，是爭取面試的最佳途徑。不要以為這是走后門，其實這只是給你一個面試的機會而已。

9. 關(guān)于非技術(shù)能力，主要是team work相關(guān)的能力。IBM認為每個人都有自己的性格上的優(yōu)點和缺點，但是在一個team里面，要發(fā)揮所有人的優(yōu)點，避免每個人的缺點，這樣的team才是一個成功的team。要做到這一點，非技術(shù)能力很重要，其實就是怎么做人啦！千萬不要忽視這一點，比方你的溝通能力不是很好，也要做到愿意學習，培養(yǎng)自己的溝通能力。如果認為這些都是無關(guān)緊要的話，很可能被刷掉，即使進去了，也無法有很好的發(fā)展前途。

暫時想到這么些，不是很完整，有一些可能別人也提過，再一次說明就是這些都是個人經(jīng)驗，不是IBM的觀點，而且只針對技術(shù)職位，甚至只針對CSDL的技術(shù)職位。另外一點就是，這些經(jīng)驗對于ChinaHR無效，因為我沒有經(jīng)歷過ChinaHR的過程。