企業(yè)家喜歡什么樣的畢業(yè)生
不少在校大學(xué)生對就業(yè)問題存在這樣或那樣的困惑。校園內(nèi)常見“考級族”、“考證族”，企圖給自己找工作時增加些砝碼。那么，作為用人單位的企業(yè)是怎么看待這些問題呢？企業(yè)歡迎什么樣的畢業(yè)生？
不少企業(yè)家在談到這些話題時，不約而同地提到了責(zé)任心。京東方科技集團(tuán)股份有限公司黨委書記宋瑩說：“我們選人最重要的是看有無責(zé)任心。有責(zé)任心的人，什么都能干好?！?br /> 訪談中，記者注意到，企業(yè)家無不看重應(yīng)聘大學(xué)生的人品。除了責(zé)任心外，誠信、踏實(shí)、勤奮等詞經(jīng)常在他們嘴上出現(xiàn)。
“企業(yè)在選人時非常注重人品，人品差的肯定不會被重用。大學(xué)生求職時，首先要誠信。勤奮也很重要，剛畢業(yè)的學(xué)生知識能力上相差不大，因此勤奮的人肯定更容易受用人單位喜歡?！睆V州無線電有限公司總裁張招興說。
深圳鵬程會計師事務(wù)所所長朱文岳說：“從用人單位角度看，希望每個新進(jìn)的大學(xué)生都認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)做事。在學(xué)校學(xué)習(xí)時就吊兒郎當(dāng)?shù)娜?，工作態(tài)度也不會太好，這樣的人我們是不喜歡的?！?br /> 一些企業(yè)老總告訴記者，他們在試用應(yīng)屆大學(xué)生時，往往會把工作態(tài)度和工作能力結(jié)合起來考慮，初級階段看態(tài)度，逐步看能力。只有那些工作態(tài)度端正、不斷總結(jié)不斷提高的人才能最終取得進(jìn)步。
大學(xué)生要端正心態(tài)
“無論從事何種行業(yè)，只要干得充實(shí)，為社會做出了貢獻(xiàn)，那就是成才，不一定非要當(dāng)老總、董事長才叫成才?！睆堈信d說。
成功成才是許多人的夢想，然而在一些大學(xué)生眼里，所謂成功就是有權(quán)有勢，或者有錢，這樣的心態(tài)需要糾正。宋瑩認(rèn)為，社會的舞臺極其寬廣，每個人走向社會后所選擇的方向會千差萬別，“只要成長過程中享受到了成長的愉悅就算成功，并非一定要坐在臺上，萬眾矚目。”
除了勸誡大學(xué)生學(xué)會正確看待成功外，企業(yè)家們還告誡大學(xué)生，在校期間應(yīng)正確處理好學(xué)習(xí)與社會實(shí)踐的關(guān)系。對于大學(xué)生課余兼職，企業(yè)家們給予肯定，但前提是不影響學(xué)習(xí)。
針對當(dāng)前一些大學(xué)生走向工作崗位后，心浮氣躁、急于求成等現(xiàn)象，企業(yè)家給出了忠告。
張招興說：“大學(xué)生畢業(yè)頭幾年不要過分看重薪酬，而要著重考慮發(fā)展前景。我們企業(yè)在選人時，頻繁跳槽的一般不要。多年來的實(shí)際情況表明，畢業(yè)后能在一個地方靜下心來工作的，基本上能成才。
下載文檔【2022年5月23日，德國慕尼黑訊】英飛凌科技股份公司(FSE代碼：IFX / OTCQX代碼：IFNNY)致力于為物聯(lián)網(wǎng)(IoT)安全保駕護(hù)航，并對歐盟委員會(EC)批準(zhǔn)《無線電設(shè)備指令》RED，2014/53/EU...
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