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如果你是一個求職者,你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:
A:“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?!?/p>
B:“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?!?/p>
顯然,第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主:“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng),從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。
還有,把“接管了一個問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧,并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時(shí)還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示:“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了?!?/p>
雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績,但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì),他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
事實(shí)上,求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí),或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?,那這些成就就等于不存在,從而令你獲得很大優(yōu)勢。
在簡歷中量化經(jīng)驗(yàn)的一種簡單方法是遵循SMART方案:成績應(yīng)當(dāng)是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導(dǎo)向 (Action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(Realistic)和時(shí)效性(Time-based)的。招聘者指出,如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素,那么它就會產(chǎn)生影響。
摘要:詳細(xì)分析了木地板自動鋪設(shè)裝置的工作原理,介紹了其結(jié)構(gòu)組成、關(guān)鍵部位和控制系統(tǒng),同時(shí)闡述了木地板自動鋪設(shè)裝置的特點(diǎn),并從實(shí)用角度分析了木地板自動鋪設(shè)裝置的可用性。另外,運(yùn)用UG NX12.0三維建模軟件構(gòu)建了該裝置的...
關(guān)鍵字: 自動鋪設(shè)裝置 三維建模 控制系統(tǒng)摘要:隨著我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快,汽車保用量劇增,土地資源緊缺,停車難問題日益嚴(yán)重,提升車位空間的利用率是目前解決這個問題的有效途徑之一。鑒于此,設(shè)計(jì)了一種基于PLC與小程序的自助立體停車庫,以PLC為控制系統(tǒng)的核心,服務(wù)器...
關(guān)鍵字: 控制系統(tǒng) PLC 通信協(xié)議摘要:隨著我國浮法玻璃技術(shù)的不斷發(fā)展,生產(chǎn)浮法玻璃的厚度已發(fā)展至3~12mm,傳統(tǒng)的浮法玻璃拉邊機(jī)已不能滿足生產(chǎn)的需要,所以,研制新型浮法玻璃拉邊機(jī)已成為當(dāng)務(wù)之急。鑒于此,在介紹現(xiàn)有拉邊機(jī)工作原理的基礎(chǔ)上,對已有拉邊機(jī)功...
關(guān)鍵字: 拉邊機(jī) 控制系統(tǒng) 厚度控制摘 要:將歐姆龍CP1H PLC應(yīng)用于火化機(jī)控制系統(tǒng) ,并使用程序控制燃燒系統(tǒng) ,從而提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性以及工作效率 , 同時(shí)更好 地達(dá)到火化效果 。該系統(tǒng)基于歐姆龍的PLC ,具有成本低、效率高、成效好的特點(diǎn)。
關(guān)鍵字: 可編程控制器(PLC) 火化機(jī) 控制系統(tǒng)為增進(jìn)大家對PLC的認(rèn)識,本文將基于兩點(diǎn)介紹PLC:1.什么是PLC控制系統(tǒng),2.安全PLC和普通PLC有什么區(qū)別?
關(guān)鍵字: PLC 指數(shù) 控制系統(tǒng)