微軟中國研發(fā)集團首席技術官、微軟亞洲工程院院長張宏江近日在接受媒體記者采訪時稱，中國從事軟件行業(yè)的人數(shù)已經是世界第二，僅次于美國，但軟件開發(fā)人員總數(shù)還低于印度和日本，當務之急，應該是潛心加增加軟件人才的積累。
這個看法與曾供職于微軟的Google大中華區(qū)總裁李開復的見解有異曲同工之處，李開復認為七種人才是“21世紀最需要的人才”，即：第一，創(chuàng)新實踐者；第二，跨領域合成者；第三，智商非唯一因素；第四，高尚的溝通者；第五，熱愛工作者；第六，積極主動者；第七，樂觀向上者。
兩位IT大腕對軟件人才的理解有著驚人的相似，無論是張宏江的“軟件人才積累論”還是李開復的“需要論”，都在闡明了一個問題：中國實用型軟件人才缺口巨大，加上軟件外包服務在中國的興起，實用型軟件人才的培養(yǎng)已經成為當務之急，在IT培訓行業(yè)中誰能夠培養(yǎng)出這類人才，誰將在IT培訓市場上占領優(yōu)勢。
在過去的幾年當中北大青鳥提出了“軟件藍領”的人才概念，由于與實用型軟件人才相吻合獲得了社會的高度認可。北大青鳥從原先不到10%的市場份額迅速提高到了38.6%，從2001年到2007年的7年時間里，培養(yǎng)了31.2萬IT人才并成功就業(yè)。
“軟件藍領”的出現(xiàn)是基于當前軟件產品的提供和服務是在一條完整的、標準化的生產線上誕生的，在這條生產線上，每個環(huán)節(jié)都需要復合型的軟件工人——“軟件藍領”。在這里，軟件人才的價值更多地體現(xiàn)在專業(yè)人員的協(xié)同性、專業(yè)化水平和實際操作能力上。
北大青鳥為培養(yǎng)這樣的人才，使學員走出去更有競爭力和實際操作能力，北大青鳥曾與眾多行業(yè)的企業(yè)展開合作，提供來自金融、電信、交通等八大熱門行業(yè)的案例，使學員在培訓期間就能獲得豐富的實戰(zhàn)經驗，擺脫“紙上談兵”的困惑，提前進入工作狀態(tài)；另外還將職業(yè)素質培訓貫穿全程，注重強化訓練學員必備的職場生存能力及職業(yè)操守。正是由于采取了這樣的措施,使得北大青鳥培養(yǎng)出來的實用型軟件人才——“軟件藍領”獲得了企業(yè)的廣泛認可，其市場占有率一路扶搖直上。
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