最新數(shù)據(jù)顯示，去年全年CPI同比增長3.3%，其中11月份達(dá)5.1%，12月份也有4.6%。物價(jià)上漲，工薪一族對此感同身受，紛紛打起期望漲薪的小算盤。近期人力市場上薪酬平均水平有何變化？求職者對加工資有何具體期望？就相關(guān)熱點(diǎn)，羊城晚報(bào)記者連日走訪了市內(nèi)各大人才市場及部分企業(yè)。

　　人力市場薪酬水平看漲

　　由于市場化成熟，在廣州各大人才市場上，工資水平受供求影響比較明顯，調(diào)整也比較迅速。近期各行業(yè)用工需求量增大，銷售行業(yè)、服務(wù)行業(yè)、制造業(yè)、信息技術(shù)行業(yè)等出現(xiàn)用人供不應(yīng)求的情況，從現(xiàn)場企業(yè)開出的薪酬看，工資有上揚(yáng)趨勢。為了留住員工，很多企業(yè)也傾向于增加工資幫助員工應(yīng)對物價(jià)影響。

　　不少服務(wù)行業(yè)薪酬都有小幅的上漲。以廣州繁榮的餐飲業(yè)為例，不少經(jīng)營者反映，餐飲業(yè)競爭大，受菜肉糧油等食品漲價(jià)影響很大，利潤越來越薄，但服務(wù)員奇缺，要想經(jīng)營下去，留住人更重要，因此都不得不加薪。在天河城附近經(jīng)營一家小餐廳的楊先生說：“店里一共有10位服務(wù)員，包吃兩頓，我們的用工成本比較高，但不加工資還是沒人愿意干。從12月開始，每位員工月薪加多了200元，現(xiàn)在他們平均月薪有1800元左右。”

　　銷售行業(yè)的薪酬水平多與業(yè)績掛鉤，也呈上升趨勢。一家電子科技有限公司的萬先生表示，銷售這行業(yè)一般都是多勞多得，他們公司基本工資是在1500元左右，然后再根據(jù)每個(gè)人的業(yè)績最后決定薪酬水平。最近物價(jià)上漲，產(chǎn)品生產(chǎn)成本增加，產(chǎn)品的價(jià)格也跟著上漲，職工的漲薪水平也就表現(xiàn)為提成與產(chǎn)品價(jià)格水平同比例上漲中。

　　高技能人才的薪酬上漲更為明顯。一家IT技術(shù)開發(fā)公司的宋小姐說，他們需要員工量不大，但對質(zhì)的要求高，中高級人才是企業(yè)創(chuàng)建核心競爭力的最有力武器，而過年前后人才流動(dòng)比較活躍，為了留住優(yōu)秀人才，企業(yè)原本就會(huì)考慮加薪，現(xiàn)在通脹比較明顯，加薪幅度會(huì)更大一些。

　　求職者望工資跑贏CPI

　　希望及時(shí)加工資，當(dāng)然是時(shí)下求職者的普遍期望。在人力市場上，很多求職者對記者表示，現(xiàn)在職場的流行語是：“可以跑不過劉翔，但一定要跑過CPI”。在南方人才市場求職的張先生說，一線員工工資本來就比較低，物價(jià)在上漲，工資不漲的話，很難維持下去。目前廣州一般的入職起薪點(diǎn)在1800元左右，這較年初的1500元有所提高。如果低于1500元，恐怕沒有多少人愿意干。[!--empirenews.page--]

　　“我想找份文員的工作，希望薪酬水平有2000元左右。”從湖南來廣州求職的李小姐表示，現(xiàn)在家鄉(xiāng)的收入很多也有1500元，廣州這邊生活費(fèi)相對高一點(diǎn)，扣除食宿、交通等費(fèi)用，再寄給家里一點(diǎn)，2000元的剩余并不多。如果這邊工資太低，還不如回家鄉(xiāng)找工作。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生心目中的薪酬期望也有所提高。廣東工業(yè)大學(xué)的陳同學(xué)希望找一份LED研發(fā)的工作，他說，去年畢業(yè)的師兄師姐一般入職薪酬期望是1500元至1800元左右，現(xiàn)在物價(jià)上漲，他希望入職薪酬能有2000元至2500元左右。從近期求職看，很多企業(yè)也愿意出這樣的價(jià)錢，找到這樣的工作應(yīng)該不太難。自己掌握專業(yè)知識，相信為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)遠(yuǎn)超過這個(gè)起薪點(diǎn)。

　　想加薪提高技能更實(shí)在

　　在人才市場上，對求職者提高薪酬應(yīng)對通脹的期望，招聘企業(yè)普遍表示理解，但能否真正提高，不同企業(yè)則有不同的說法。

　　“現(xiàn)在企業(yè)都已經(jīng)比較注重員工的福利，在調(diào)整工資時(shí)肯定會(huì)考慮物價(jià)因素，但是一下子要大幅提高薪酬，企業(yè)也有不少困難。”一家小家電企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人何先生告訴記者，現(xiàn)在小家電市場不好做，生產(chǎn)企業(yè)太多，競爭激烈，產(chǎn)品一提價(jià)，市場就可能被別家企業(yè)占領(lǐng)，而另一方面，近期各種成本都在上漲，所以企業(yè)實(shí)際是“兩面受壓”，利潤不斷被攤薄，這時(shí)再想大幅上調(diào)工資困難比較大。但是市場工資水平確實(shí)也在上漲，所以像他們這樣的公司一般采取追隨的策略，即按人才市場工資調(diào)整幅度“隨行就市”，提高一點(diǎn)，但承受不了太多。

　　在廣州市人力資源中心市場招聘的黎小姐說，他們公司經(jīng)營機(jī)械產(chǎn)品銷售，對業(yè)務(wù)員需求比較大，薪酬水平近期也有一定的提高，但不會(huì)拿“應(yīng)對通脹大幅加薪”作為招攬人才的“賣點(diǎn)”，因?yàn)閷T工來說，良好的職業(yè)發(fā)展前景可能更有吸引力。他們公司比較注重通過培訓(xùn)、崗位流動(dòng)等方式，為員工提供良好的發(fā)展空間，相信對愿意“與企業(yè)共同成長”的求職者還是很有吸引力的。

　　這些企業(yè)招聘代表都表示，高技能的專業(yè)人才收入水平普遍較高，對勞動(dòng)者而言，要進(jìn)一步提高薪酬水平，提高自己的能力水平是更重要的途徑