公司的人數(shù)、創(chuàng)立年代、總公司所在地、公司規(guī)模、公司有那些產(chǎn)品？產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、占有率、主要客戶、甚至組織概況。如何搜集到這些信息呢？這些資料的來(lái)源包括財(cái)經(jīng)雜志、專業(yè)雜志、同業(yè)工會(huì)的?？?，以及協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)的期刊信息。目前拜網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)之賜，只要有一臺(tái)可以聯(lián)機(jī)上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，資料的取得更是快速方便。至于規(guī)模較小的公司，也許不像公開(kāi)發(fā)行的公司備有資料供投資者查閱，但是通常仍會(huì)印制一些產(chǎn)品簡(jiǎn)介的資料供客戶參考，盡可能想辦法取得。當(dāng)然最理想的情況是能采訪到"專家"的意見(jiàn)。如果在你個(gè)人的人際網(wǎng)絡(luò)中，能夠征詢到來(lái)自相同工作領(lǐng)域的前輩，就該產(chǎn)業(yè)之趨勢(shì)走向提供較深入的見(jiàn)解、分析，必然更有直接的助益。因?yàn)槟銓?duì)于該公司、產(chǎn)業(yè)了解得愈深入，回答時(shí)才愈能切中核心、顯現(xiàn)專業(yè)與深度，甚至技巧地提起對(duì)方可能感興趣的內(nèi)行話題，令人留下深刻的印象。對(duì)于可能被問(wèn)及的問(wèn)題，事先準(zhǔn)備答案。如果你剛離開(kāi)校門、資歷尚淺，比較容易被問(wèn)及教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)方面的問(wèn)題；已有若干年工作經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)方自然會(huì)對(duì)于你的工作期望、工作態(tài)度、能力有興趣多了解；如果你是屬于更換工作較為頻繁的人，或者工作之間曾有一大段空白，由履歷表上看來(lái)既不是在念書(shū)，也不是在工作，對(duì)方絕對(duì)會(huì)請(qǐng)你作說(shuō)明；又或者你本來(lái)已是資深經(jīng)理了，現(xiàn)在應(yīng)征的卻是一份課長(zhǎng)的職務(wù)，對(duì)方難免會(huì)好奇，想要了解原因何在？攤開(kāi)自己的履歷表，假象自己是用人主管，檢視履歷表中有任何不正常的地方嗎？你能言之成理，將來(lái)龍去脈交待清楚嗎？如果對(duì)方覺(jué)得他的疑問(wèn)始終沒(méi)有得到合理的解釋，你被錄用得機(jī)率是很低的。至于你要如何回答？在面談的緊迫壓力下，你如何回答得誠(chéng)懇而技巧、突顯個(gè)人積極正面的形象？讓對(duì)方很有信心地覺(jué)得"選擇你，一定不會(huì)錯(cuò)"！此外，在求職前，除了撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、收集各類招聘信息之外，應(yīng)該對(duì)想從事的"業(yè)界薪資行情"有個(gè)基本的概念，同樣的職位，會(huì)因?yàn)榍舐氄弑旧淼慕?jīng)歷而不同，也和企業(yè)自身的檔次不同而有差異：
1、沒(méi)有工作的經(jīng)驗(yàn)求職者--"依公司規(guī)定"。對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，一般公司都有明確的規(guī)定。由于你的個(gè)人能力、表現(xiàn)都無(wú)記錄可資證明，在這個(gè)階段的求職者，"入門"最重要。
2、有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者可以提出一個(gè)合乎行情的范圍。要了解清楚"底薪"、"全薪"等的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發(fā)16個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。
3、如果你不確定自己提出的"希望待遇"是否恰當(dāng)，你可以請(qǐng)教對(duì)方"這樣的職位通常在貴公司待遇如何？"否則說(shuō)低了，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對(duì)方懷疑能力不足而缺乏自信；說(shuō)高了，又可能不被列入考慮范圍之內(nèi)。
4、如果你學(xué)歷高、資歷又好（一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司），整個(gè)面談中表現(xiàn)無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼。如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼，勝算的可能性也比較大，對(duì)方有可能因?yàn)閻?ài)才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。如果你很在乎這份工作，那么你就該判斷"好工作"與"待遇"孰輕熟重？