對于剛剛進(jìn)入職場的新人，首先要面對的是三個月的實(shí)習(xí)期。在三個月內(nèi)，既要熟悉環(huán)境、上手工作，給同事留下好印象，還要得到老板的認(rèn)可被留用，確實(shí)是不容易的事。

    “新人要盡快找到自己的位置，正確的定位能讓新人順利通過實(shí)習(xí)期。”有六年職場經(jīng)驗(yàn)的張建英認(rèn)為，實(shí)習(xí)期內(nèi)新人最主要的任務(wù)是認(rèn)識同事、熟悉環(huán)境、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。

    新人應(yīng)該在一周內(nèi)認(rèn)識自己同部門的所有同事，在一個月內(nèi)認(rèn)識與自己工作有關(guān)的大多數(shù)同事。不僅是認(rèn)識同事，更重要的是讓同事認(rèn)識自己。

    “新人不要指望一到單位就有具體工作，打掃衛(wèi)生、別人推過來的雜事等都是你的工作，別去思考哪些是分內(nèi)、哪些是分外，力求干好任何一件小事。”張建英認(rèn)為，每次“打雜”都能為新人帶來操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)肀憩F(xiàn)的機(jī)會。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評價。

    職場新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)，也就是有求必應(yīng)，行動及時。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時間不夠就加班干。“我們單位同時來過兩個大學(xué)生，勤快的一個被留在了經(jīng)理辦公室，另外一個只當(dāng)了庫管。”張建英說。

    “不要等單位對自己培訓(xùn)，學(xué)習(xí)在工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。”張建英認(rèn)為，好學(xué)很重要，與新人的身份最相稱。要問專業(yè)、問要求、問不足，但凡事要經(jīng)過思考再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。

    此外，對于新人來說一定要放平心態(tài)，不要想一鳴驚人，不要急于一顯身手。同時，不要卷入單位的是非。

    三個月的實(shí)習(xí)期是單位考察新人的過程，也是求職者了解單位的過程。新人要了解單位信譽(yù)、工資情況，對于不能按時發(fā)工資的單位，要早做決斷。