1. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)   
    23%的招聘經(jīng)理稱應(yīng)聘者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是決定是否雇用的最重要的因素。不幸地是，應(yīng)屆畢業(yè)生往往低估實(shí)習(xí)、兼職及課外活動(dòng)的重要性。而63%的招聘經(jīng)理稱他們會(huì)將志愿者活動(dòng)當(dāng)作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
   
    2. 是否適應(yīng)企業(yè)文化   
    你的簡(jiǎn)歷做的好并不意味著就能獲得工作。21%的招聘者最希望應(yīng)聘者具有的素質(zhì)是能和同事相處融洽、融入公司。在被問(wèn)到為什么認(rèn)為自己適合這份工作的時(shí)候，面無(wú)表情地緊盯面試官就不是一個(gè)好做法。表現(xiàn)出正常的狀態(tài)就好，但注意絕不要侮辱、打斷或惹怒面試官。面試前"不重要"的簡(jiǎn)短談話，或那些與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如"你最近讀過(guò)什么書(shū)"，都能評(píng)估出你能否融入公司。
   
    3. 教育背景   
    19%的招聘經(jīng)理對(duì)教育背景最為關(guān)注：學(xué)校、主修、輔修及學(xué)歷。如果你學(xué)過(guò)的課程、完成的項(xiàng)目和工作有關(guān)，一定要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，面試時(shí)也要提到。如果成績(jī)一般，那就有點(diǎn)兒困難。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)之談是如果成績(jī)特別好，你可以在簡(jiǎn)歷中小提一下，否則就不必要提了。
   
    4. 熱情   
    19%的雇主最看重工作熱情。那些對(duì)工作有熱情的員工往往會(huì)創(chuàng)造出更大的生產(chǎn)力?；卮?quot;為什么你想在這家公司工作"，應(yīng)該集中在這家公司的強(qiáng)項(xiàng)及職位的挑戰(zhàn)性上，而不是報(bào)酬。"我的條件你不接受就拉倒"的態(tài)度會(huì)讓雇主也產(chǎn)生和你一樣的想法。
   
    5. 面試準(zhǔn)備
    8%的招聘經(jīng)理對(duì)于應(yīng)試者闡述的想法以及提出的問(wèn)題最為看重。準(zhǔn)備好，討論你的能力具體會(huì)如何給企業(yè)帶來(lái)成功。把自己放在應(yīng)聘的職位上，闡述你將如何開(kāi)展工作及改善工作方法。