華爾茲舞(Waltz)，也稱“慢三步”。舞曲旋律優(yōu)美抒情，節(jié)奏為3/4的中慢板，每分鐘28到30小節(jié)。每小節(jié)三拍為一組舞步，每拍一步，第一拍為重拍，三步一起伏循環(huán)。通過膝、踝、足底、跟掌趾的動作，結合身體的升降、傾斜、擺蕩，帶動舞步移動，使舞步起伏連綿，舞姿華麗典雅。華爾茲的“慢”造就了其華美的優(yōu)雅，一快了必然就會章法大亂；跳槽也不要操之過急……

　　正如世間萬物的存在一定有其理由，跳槽這件事兒存在的理由少則能湊篇論文、多則能寫本專著了。無論是誰，晚上回家想想自己的工作，不滿的情緒往往會像暮色籠罩大地般彌漫心頭——抑或是由于“這山望這那山高”的心理作祟、抑或是因為現(xiàn)實情況的確早就超出了你的忍耐極限正在把你給鍛煉成為一個忍耐的超人。“不滿”是跳槽的荷爾蒙，跳槽的沖動將會伴隨幾乎每個人的職業(yè)生涯。也正如物種會滅絕，有理由存在并不一定有足夠的會存在下去——請給跳槽一個理由先

！　　如果你覺得在工作中度日如年，那是先冷靜下來、不帶任何情緒色彩地考慮以下五個問題：自己是否還有剛開始工作時的激情？你的勞動是否被認可？你覺得繼續(xù)堅持下去會有遠大的前程嗎？你還想邊干邊學并且這份工作允許你這樣做嗎？你覺得自己不再忠實于本職工作了嗎？

　　 假如有三個以上的問題你的答案是“是”，恐怕你沒有必要繼續(xù)看下去了。因為你的理由還不足以支撐你的跳槽行動，否則你日后多半是要悔不當初的?？梢悄阏娴挠X著對你來說這些問題的答案大部分都是否定的，千萬不要猶豫——猶豫一秒鐘就是浪費了你一秒鐘的生命！人們很多時候有心無膽，總是抱著“等等看”的心態(tài)觀望，殊不知這種觀望是扼殺你生命的鴉片。

　　第一步：謀定而后動

　　跳槽的方向確定了，接下來的是跳槽的方法問題了。

    首先，要確定一個最合適的跳槽時機。通常說來，一個職位上的職員也會像企業(yè)一樣，要經過這樣幾個階段的變化：第一階段是確定企業(yè)對個人的期望，熟悉和學會在職位上工作的秘訣，然后就是努力地表現(xiàn)自己，充分釋放已積累的能量；第二階段是利用和創(chuàng)造機會做出上乘的表現(xiàn)，讓企業(yè)產生滿意感，自身獲得成就感；此后個人的能量釋放熱情開始降溫、對環(huán)境熟視無睹，會認為所從事的工作非常容易、覺得工作索然無味，接著就是效率開始減退——當然進入第三階段的時間并不是人人相等的。如果工作效率下降得比預期的要早，問題就會接踵而至，如果在工作效率下降的初始就發(fā)現(xiàn)問題，而此時個人的表現(xiàn)依然處于頂峰，仍保持著令人滿意的狀態(tài)。那么，這是選擇離開企業(yè)的最佳時期。如果已瀕臨“掃地出門”，就會給自己增添一些麻煩，起碼在獲得新職位的信心上會由于情緒低落而受到影響。與其被動地無奈離開，不如主動地激流勇退。跳槽最理想的時間是你現(xiàn)在有工作、還不急于找工作的時候。這樣不會有饑不擇食的危險；你也有足夠的時間去考慮你的事業(yè)；你還能充分地制訂你的策略，準備好必需的材料；更有時間去反思和改正曾使自己陷入困境的壞習慣、壞毛病。

　　選擇最佳跳槽時機的同時，要對自己和自己的興趣有個正確的評價：自己的長處和弱點、自己喜歡的事情和反感的事情。還有，職業(yè)不只是要合適，更需要能夠勝任。最好能去征求一下會對自己做出正確評估者的意見——盡管有時候這樣做很尷尬，但“當局者迷，旁觀者清”。另外要認真評估自己處于生命中的什么階段？在不同的階段，工作的重要性有不同的發(fā)生：事業(yè)起步階段我們全身心地投入工作——尤其在我們?yōu)榕郎瞎靖叩奈恢枚鴬^斗時；然而隨著結婚成家，人們會開始意識到除了事業(yè)的爬升之外，生命中還有其他重要的事情。專家指出，一般30歲之前的跳槽容易成功，40歲之后的跳槽要慎之又慎。另外，要充分考慮自己職業(yè)的興奮點在哪里？搞清自己的能力和意向、根據自己的職業(yè)興奮點，選擇一個有發(fā)展?jié)摿Φ男挟?，選擇勞動力供不應求的領域會你的職業(yè)之樹常青。

　　切記跳槽的時候不要頭腦發(fā)熱，意氣用事。片面、錯誤地評估自己的特點和能力、就業(yè)形勢、職場環(huán)境，憑一時沖動感情用事又不聽勸告，十有八九越跳越“糟”。

　　第二步：跳槽進行時

　　跳槽是一門學問，也是一種策略。結合了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對自身進行了認真的分析和聽取了職業(yè)顧問的建議之后，你已經準備付諸行動了。這時候，也許你還會有種種的疑慮：怎么處理與現(xiàn)在公司的關系？新公司的情況如何？萬一，并非自己原先所設想的那般美好又該怎么辦？

　　首先一定記住要守口如瓶，跳槽是私人的“商業(yè)機密”，你一定要盡力避免走露風聲，即便對跟自己最要好的同事也要保密。你的原則就是避免在你炒老板的魷魚之前被老板先炒；其次，盡量避免信息不對稱造成的劣勢，你可以查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；再次是要盡量讓自己處于勞動力市場的優(yōu)勢方地位，準備一份吸引人的職業(yè)化簡歷(也可以尋求職業(yè)顧問的幫助)，或根據自己的工作經歷和能力使用獵頭公司應聘，總之不要讓自己隨隨便便就被聘用，一定要把自己的價值充分展現(xiàn)給資方。[!--empirenews.page--]

　　在跳槽的過程中，切忌見異思遷，急于求成、反復無常、挑肥揀瘦。今天說“東家”好，明天又道“西家”也不錯。另外不要總是金錢第一、斤斤計較。待遇固然重要，但開口金錢閉口待遇的做法會讓招聘方覺得你像個勢利小人，從而對你的價值也不會有公正的評價。在原來的公司也不要因為即將遠走高飛，就吊兒郎當?shù)÷F(xiàn)職，在新舊職場留下“工作不負責任”的惡名。

　　要想做到成功的一跳還需要結合大量專業(yè)知識，行業(yè)信息和對相關企業(yè)現(xiàn)狀與趨勢及相關職位狀況的理解，關于這些個人很難做到，建議由專業(yè)的職業(yè)顧問來給您當參謀。職業(yè)顧問服務正是基于以上內容輔以專業(yè)職業(yè)生涯原理并結合科學職業(yè)顧問體系來實施的，因此將成為您跳槽成功的“守護神”。

　　等這些工作都作充分了，你就可以向原公司遞交辭呈了。不過請記住，做好離職過渡期的安排，千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信。

　　第三步：重整河山待后生

    我在這里用這個標題是歪解了這句話的原意，我的意思是說要做好善后工作，給自己以后的發(fā)展多建一座橋而不要多修一堵墻。既然你跳槽，你肯定或多或少會“痛恨”原來的公司，但是千萬不要乘機發(fā)泄、詆毀中傷以前的雇主，此等反目無情者，天人共棄。山不轉水轉，說不定你哪天還會“用”到原來的公司。更不要做出違背職業(yè)道德的事情：為“報復”原單位或急于向新主邀功，出賣原單位的商業(yè)資料——這是跳槽者最致命的傷。輕則難以立足，重則身敗名裂，前程盡毀——因為你的新老板一定會因此對你的人格持保留態(tài)度。

　　離職時因為種種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過去的矛盾，這將對日后與新舊老板相處都大有益處。實際上我們平心靜氣想一下，恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題。心胸廣闊寫、多往前看看，只有發(fā)展才是硬道理。

　　在處理與原單位關系的問題上，職業(yè)咨詢專家給出以下三個原則：

　　第一、永遠不要在現(xiàn)任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老板，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我了呢？

　　第二、客觀地評價舊公司的優(yōu)缺點，維護公司形象。公正客觀地評價原單位，有利于公司的正常發(fā)展和樹立你自己的職業(yè)形象。

　　第三、正確處理競爭對手間的關系，不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來說，在有競爭關系的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭的原則，恪守商業(yè)準則，都是獲得職業(yè)認可的基石。

　　另外，處理好與以前老同事的關系對你的這也生涯也將有很大的幫助。從我們工作的圈子和人員來看，行業(yè)、專業(yè)和客戶都是有限的，因此彼此見面和交流的機會也很多，與原單位同事保持良好的關系是十分必要的。

    如何處理好這種關系呢？首先，我們與原單位同事打交道時有幾個有利的方面，一是人頭熟，便于你找到合適的人解決不同的問題；二是可以利用你的“老關系”輕易建立彼此之間的信任和友誼；三是彼此間的了解有利于相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時的恩怨、謠言或離職時的誤解等等。另外，經常和原單位同事保持一定的聯(lián)系，以免“臨時抱佛腳”，讓自己手忙腳亂。和原單位和老上司保持定期的聯(lián)系，可以交流行業(yè)內的動態(tài)，也可以避免突然見面時的尷尬和突兀。

　　既然跳槽是“人往高處走”的必然選擇，那就跳漂亮些吧！走好了這三步，你的跳槽就會像華爾茲一樣優(yōu)雅。記住：忙中出亂，欲速則不達，扎扎實實地走穩(wěn)每一步會讓你的職業(yè)生涯一帆風順。Good Luck！