日前發(fā)布的2011年中國大學生就業(yè)藍皮書對那些嫌收入低而頻繁跳槽的畢業(yè)生們敲響了警鐘。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)換工作次數(shù)越多，月薪越低。

　　北京某重點大學新聞系畢業(yè)生小靜，畢業(yè)3年內(nèi)，先后在京內(nèi)外的媒體做過記者、編輯，之后又跳槽到了網(wǎng)站負責策劃。雖然小靜具有不同媒體、不同單位的工作經(jīng)驗，但是相對于沒有跳槽的同班同學來說，收入明顯低了一大截。

　　人們普遍認為跳槽能帶來更高的收入。但是就業(yè)藍皮書中2007屆畢業(yè)生的數(shù)據(jù)顯示，3年內(nèi)一直從事一份工作的畢業(yè)生月收入最高，為5463元。換工作次數(shù)越多，月收入越低。干過5份工作的本科畢業(yè)生3年后月收入最低，僅為4624元。高職高專畢業(yè)生呈現(xiàn)同樣趨勢，沒有換過工作的畢業(yè)生3年后月收入最高，為3549元，換過4次工作的月收入最低，為3245元。

　　嫌收入低恰恰是畢業(yè)生離職的主要原因。2010屆全國大學畢業(yè)生有34%在畢業(yè)半年內(nèi)離職，其中98%的人是主動離職。主要原因是個人發(fā)展空間不夠(30%)和薪資福利偏低(22%)。

　　中國誠通人力資源有限公司招聘中心經(jīng)理李曉紅介紹，任何一家單位在雇傭員工時都不喜歡頻繁跳槽的人。一方面單位會認為該員工的忠誠度不高，入職后工齡短，自然會影響企業(yè)給出的底薪；另一方面頻繁跳槽會使應聘者專業(yè)水平不連貫，在職業(yè)能力上也會大打折扣。用人單位根據(jù)應聘者能力定薪水，對連續(xù)跳槽的人不會給出很高的薪資。