追求成功是每個人的權力，也是每個人生活的動力源，但決定成功的因素究竟是什么呢?

職場成功是復變函數(shù)。無論是打工還是創(chuàng)業(yè)，抑或是當官和做學問，都遵從這一函數(shù)的變化規(guī)律。

職場成功的變量因素一：時間

盡管與成功相關的函數(shù)變量有很多，但其中最基本的變量就是時間，時間就是成功的正相關函數(shù)。人一生正常用于工作的凈有效時間是200天，這是在不遲到、不早退、不請假、不曠工的前提下。那么一個人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時以外做了多少小時功課，累加起來能否使自己工作的凈時間達到400天、600天、800天，甚至1000天呢?有幾人能做到這一點呢?誰做到了誰就找到了成功的最基本的函數(shù)關系。成功就是有效時間積累!如果積累的不是有效時間，天天混日子，上班時間開小差、閑聊、干私活，甚至故意裝出加班的樣子給管理者看，都叫無效時間積累，這與職場成功背道而馳。創(chuàng)業(yè)也一樣，創(chuàng)業(yè)老板都是瘋子一樣干活，瘋狂的爆發(fā)性工作是常態(tài)。這是一般打工者很難做到的，如果哪位打工者像老板一樣勤奮、敬業(yè)、有能力、有智慧地干工作，而且不計較加班費得失，那么這位打工者是在為兩個老板工作，除了給他發(fā)工資的那個老板外，還有一老板，就是他自己。

職場成功的變量因素二：秉性

職場成功的第二個變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養(yǎng)性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都干著不適合自己的工作，干適合自己的工作，是人生之幸事，也是職場的奢侈需求，因為尋找到適合自己的工作，并且持續(xù)地干下去，有太多的干擾電波。

職場成功的變量因素三：文化

職場成功的第三個變量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標，小文化是指為活著的目標養(yǎng)成的日常行為習慣。我見過很多人有豐富的知識、有很高的學歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因為他們活著沒有目標，不知道為什么還活在這個世界上。在這高速變革轉(zhuǎn)型的時代，價值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活著，沒有任何目標，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活著。除了不知道為什么活著的人以外，還有一部分人，雖然有活著的目標，但是他的日常行為習慣和這個目標不一致，甚至相反，這叫有想法而沒有方法，職業(yè)目標也實現(xiàn)不了。比如有的人有著很遠大的職業(yè)人生目標，但日常行為卻是高度自私和狹隘的。大文化和小文化沖突的人，也叫沒有文化的人。這類人也不會成功，不過，倒有可能成為精神病。

職場成功的變量因素四：與時代和諧程度

職場成功的第四個變量就是與時代和諧的程度，我見過很多的職場人之所以不成功，職業(yè)發(fā)展毫無規(guī)則，越努力與成功越遠，其根本原因就是與時代和諧不起來，甚至與時代背道而馳，用句最時髦的話就是不能與時俱進。在職場上行走，幾乎每天都會遇到不如意的事情，面對不順心的事怎么辦?大吵大鬧，摔摔打打，使壞報復都不是辦法。環(huán)境你改變不了，他人你改變不了，唯一能改變的就是你自己，所以面對不如意的事情，只能是從自己身上找原因，先讓自己的心平靜下來，才能解決問題。就是要修身養(yǎng)性，讓別人舒服的同時，也讓自己舒服;自己舒服的同時，也要考慮到讓別人舒服。只有內(nèi)心和諧健康的人，才能真正做到內(nèi)心舒服，才能真正讓別人舒服。自己和別人同時舒服了，等于為構建和諧社會作了貢獻。

職場完全可以成功，而且可以成大功，關鍵是看能否把握住職場成功的函數(shù)變量關系。