中國(guó)內(nèi)地上班族壓力的上漲已位列全球第一?根據(jù)辦公方案提供機(jī)構(gòu)雷格斯最新發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，至少在過(guò)去一年里，中國(guó)內(nèi)地的職場(chǎng)人士是這么認(rèn)為的。

從今年4月開(kāi)始，雷格斯對(duì)全球范圍內(nèi)80個(gè)國(guó)家和地區(qū)超過(guò)1.6萬(wàn)名職場(chǎng)人士進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)四分之三 (75%) 的中國(guó)內(nèi)地上班族認(rèn)為自己承受的壓力比去年更高了，該比例位列全球第一。位列第二的是德國(guó)人，亞太其他國(guó)家則位列第三，中國(guó)香港地區(qū)位列第四。香港地區(qū)有 55% 的上班族表示所承受的壓力高于去年。而全球的平均值為48%。

對(duì)于導(dǎo)致壓力上升的主要原因，多數(shù)受訪者認(rèn)為是工作所致。中國(guó)內(nèi)地73%的受訪者認(rèn)為工作是壓力的主要來(lái)源，在香港持這一觀點(diǎn)的人數(shù)比例為 62%，在全球范圍內(nèi)則有 59% 的受訪者認(rèn)為工作是壓力的主因。調(diào)查稱，從大環(huán)境來(lái)看，經(jīng)濟(jì)增速放緩和歐元區(qū)債務(wù)危機(jī)令大多數(shù)中國(guó)和德國(guó)職場(chǎng)人士倍感壓力。

除了工作外，中國(guó)內(nèi)地和香港的受訪者都將個(gè)人財(cái)務(wù)狀況視作第二壓力來(lái)源，排第三的則是來(lái)自客戶或管理層的壓力。

在中國(guó)內(nèi)地，上海似乎成為“壓力之都”，受訪的上海在職人士中有近 80% 感到壓力上升，北京的比例則為67%。雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍(lán)霆 (Hans Leijten) 對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，隨著中國(guó)年輕人為了追求更加平衡的工作和生活，所謂的“裸辭”現(xiàn)象日益增加。

裸辭指的是還沒(méi)找好下家就辭職，其反映的職場(chǎng)人士“決絕”程度堪比裸婚。

從全球范圍來(lái)看，在亞太區(qū)將工作視為壓力主要來(lái)源的受訪者比例相較于歐洲、美國(guó)及拉丁美洲國(guó)家都要高。同時(shí)，小企業(yè)員工比大企業(yè)員工更容易感受到來(lái)自客戶的壓力。

針對(duì)如何解決職場(chǎng)壓力，上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)過(guò)半數(shù) (55%)的中國(guó)內(nèi)地受訪者將彈性辦公方式視為減壓方式，88%的中國(guó)內(nèi)地受訪者還認(rèn)為彈性辦公方式可提升生產(chǎn)力。

參與此次調(diào)查的NGO人士羅賓畢什普認(rèn)為，國(guó)家和地區(qū)文化是彈性辦公方式較大的障礙之一，其次是管理層對(duì)管理失控的擔(dān)憂。“這次調(diào)查最突出的發(fā)現(xiàn)是有63%的亞太地區(qū)受訪者認(rèn)為彈性辦公方式是解決壓力問(wèn)題的方法。”她說(shuō)，“我們一直深信企業(yè)不可忽視員工因工作與生活不平衡，對(duì)企業(yè)造成的負(fù)面影響。許多企業(yè)擔(dān)心彈性辦公會(huì)導(dǎo)致工作效率下降，事實(shí)上，彈性辦公不等于員工減少工作量，而是在工作時(shí)間、方式及地點(diǎn)上有更大主導(dǎo)權(quán)。”

不過(guò)，也有供職于一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司、享受著彈性工作制的員工對(duì)記者表示，彈性工作制對(duì)于自控力不強(qiáng)的員工來(lái)說(shuō)，在很大程度上等于打亂了工作和生活的節(jié)奏。