每個(gè)公司都有老板，中國(guó)老板也好外國(guó)老板也罷，他們都有自己的一套管理方案和處事原則，你的公司老板是何許人？處事原則是怎樣的？和員工的關(guān)系怎樣？西裝筆挺的日本老板，風(fēng)趣幽默的美國(guó)老板，嚴(yán)厲刻板的德國(guó)老板，紳士傳統(tǒng)的法國(guó)老板……怎樣和這些洋老板相處？他們喜歡什么樣的員工？

　　我的法國(guó)老板：       
 
　　1、法國(guó)人熱愛度假的程度令人驚嘆，法國(guó)人大都早睡早起，工作密度很高，工作態(tài)度也極為認(rèn)真。所以，你最好要做個(gè)早起的“鳥兒”，并且工作的時(shí)候上緊發(fā)條，不要疲沓。2、法國(guó)人浪漫熱情，很重視人際關(guān)系，公司里總會(huì)充滿富于情感的氣氛。一個(gè)不能很好地協(xié)調(diào)人際關(guān)系的人是不受歡迎的———這也許可以理解為法國(guó)人比較重感情。3、法國(guó)人在工作時(shí)大都會(huì)著重依賴自己的力量，很少考慮集體的力量。個(gè)人的辦事權(quán)限較大，組織結(jié)構(gòu)相對(duì)單純，從下級(jí)管理制度到上級(jí)管理職位，有時(shí)甚至只有兩三級(jí)。這在等級(jí)森嚴(yán)的日本企業(yè)是不可想象的。所以在工作中也會(huì)習(xí)慣性地要求員工最好是個(gè)多面手，能獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任，有時(shí)還要負(fù)責(zé)對(duì)所承擔(dān)的工作做出決策。因而，要想在法國(guó)老板的公司里生存，獨(dú)立工作能力非常重要。尤其要注意能平衡與協(xié)調(diào)幾種工作。4、法國(guó)人的愛國(guó)精神是世界聞名的。掌握一些法國(guó)的文化、習(xí)俗，會(huì)有利于你在法國(guó)企業(yè)里的生存與發(fā)展。

　　我的德國(guó)老板

　　1、宗教對(duì)德國(guó)人的性格有非常深遠(yuǎn)的影響，德國(guó)人在世界上的名聲來自于他們的嚴(yán)謹(jǐn)刻板。他們對(duì)待工作當(dāng)然也是一絲不茍，嚴(yán)肅認(rèn)真。所以在德國(guó)人的企業(yè)里，一定要盡職盡責(zé)，追求完美。2、牢記他們的上班時(shí)間更早（8點(diǎn)以前），下班時(shí)間也更晚（有時(shí)會(huì)在晚8點(diǎn)后）。遲到會(huì)引起德國(guó)老板的不信任和厭惡情緒。3、德國(guó)人講究信譽(yù)，在商業(yè)活動(dòng)中都會(huì)依靠自己的技巧與知識(shí)，絕不投機(jī)取巧。所以，他們喜歡講究信用和誠(chéng)實(shí)的員工，如果你向老板打下保票能夠做到，日后發(fā)生任何情況都不能“抵賴”。還有，即便是為公司好，也不要讓老板看到你偷奸耍滑的一面。4、他們會(huì)任用踏實(shí)勤勞、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、工作積極性高的人。德國(guó)人有名副其實(shí)的講究效率的聲譽(yù)，對(duì)理想的追求永不停歇。所以，如果你面對(duì)的是一個(gè)德國(guó)老板，那么，極強(qiáng)的責(zé)任心，條理清楚，絕不含糊，良好的信譽(yù)與工作能力，你缺一不可。

　　我的日本老板

　　1．懂得森嚴(yán)的等級(jí)制度日本老板的習(xí)慣：在日企工作，你就應(yīng)該明白什么叫“等級(jí)森嚴(yán)”，工作的時(shí)候，你一定要完全把他當(dāng)做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，他的命令是需要無條件執(zhí)行的，沒有還價(jià)的余地，如果工作完成得糟糕，他肯定會(huì)說發(fā)火就發(fā)火。你需要扭轉(zhuǎn)的想法：他一直在標(biāo)榜倡導(dǎo)前衛(wèi)輕松融洽的辦公氣氛，甚至下了班一起去吃飯喝酒排解工作壓力，像朋友一樣，所以工作時(shí)我也可以在他面前無所顧忌。你不要妄圖像在歐美公司一樣，可以和老板勾肩搭背，開葷腥的玩笑。日本企業(yè)里，工作中的老板和工作外的老板你必須完全分開。在工作時(shí)間里，你最好畢恭畢敬，讓他知道你把他放在一個(gè)什么樣的位置。即使心里討厭死這家伙，臉上也要表現(xiàn)出言聽計(jì)從的樣子，多點(diǎn)幾次頭，多哈幾次腰對(duì)你沒壞處。但你不一定萬事都唯命是從，如果你有比上級(jí)更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對(duì)方反倒會(huì)佩服你，但要事先摸清楚對(duì)方的脾氣，并且意見一定要經(jīng)得住推敲。2．讓自己耐心一些，再耐心一些日本企業(yè)大多這樣，即便你身懷絕技，也不可能一蹴而就，因?yàn)樗麄冏⒅氐氖枪ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而并非學(xué)歷，你必須按捺住你渴望升級(jí)的心情，“熬”些年頭。但等你做到一定的年限和職位，比方在一家日企待了5～10年后，一般來說就沒有什么后顧之憂了，沒有特殊情況一般不會(huì)輕易裁員，他們把裁員當(dāng)做是公司的一種恥辱。日企會(huì)把公司職員當(dāng)做孩子一樣對(duì)待，如果你經(jīng)過若干年后還沒有什么長(zhǎng)進(jìn)，企業(yè)會(huì)把這個(gè)視為企業(yè)的責(zé)任。3．你必須做事一板一眼日本老板的習(xí)慣：想在日企工作，就需要具備很強(qiáng)的責(zé)任心，做事絕不能夠馬虎，說得難聽點(diǎn)就是要一板一眼地跟著做事；要適應(yīng)并習(xí)慣計(jì)劃性很強(qiáng)的工作方式，日企不鼓勵(lì)鮮活得離經(jīng)叛道的創(chuàng)意；要具備集體觀念，善于配合協(xié)作，久而久之與他人產(chǎn)生默契。

　　我的美國(guó)老板

　　1、偏愛自信的“出頭鳥”美國(guó)老板的習(xí)慣：鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，你應(yīng)該時(shí)時(shí)清楚地表明并努力貫徹自己的立場(chǎng)。美國(guó)人做事很執(zhí)著，不肯輕易地放棄，不肯服輸，所以他們喜歡有相同性格的員工。但是請(qǐng)記住，如果你和同事在工作中產(chǎn)生了什么分歧，注意保持松弛，不咄咄逼人，要向?qū)Ψ奖砻?，怎樣做能使企業(yè)變得更具競(jìng)爭(zhēng)力。多用幽默的力量，這是美國(guó)人推崇的生活及工作方式。2．平等競(jìng)爭(zhēng)，戒自負(fù)，戒自卑美國(guó)老板的習(xí)慣：不談家世，大家在競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)上地位都是平等的。3、如果你有理，可以“踩”住老板美國(guó)老板的習(xí)慣：你不一定事事都唯命是從，你可以向老板“開火”。在美國(guó)公司工作，凡事要有自己的主見。面對(duì)一件事，要先想想如果讓自己來處理，我該怎么做？4、要有商業(yè)意識(shí)美國(guó)老板的習(xí)慣：你做了什么，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)，都可以要求回報(bào)。美國(guó)人做事很實(shí)際。自己付出了勞動(dòng)，就要相應(yīng)地得到報(bào)酬。這些都可以在雙方開始合作之前談清楚，同意則干，不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當(dāng)著老板的面把你加班的條件說清楚，事情就是這么簡(jiǎn)單。而且這種做法會(huì)得到美國(guó)上司的稱贊，因?yàn)檫@一行為極具商業(yè)意識(shí)。小到個(gè)人，大到公司，在美國(guó)老板眼里，只有懂得為自己爭(zhēng)取權(quán)益的人，才會(huì)實(shí)實(shí)在在地為公司爭(zhēng)取。還有，在工作中制定工作計(jì)劃，提出有關(guān)方案，一定要注意，這些方案在打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手后，能不能為公司創(chuàng)造財(cái)富，這是非常重要的。雖然美國(guó)人很重視投資，但投資后的回報(bào)是有期望值的。