趙健(化名)就要離開中關(guān)村了。今年初，一種“逃離北上廣”的說法在各大城市的80后白領(lǐng)中流傳，因?yàn)闊o法忍受工作和生活上的壓力，一些年輕人開始離開北京、上海、廣州這樣的大城市，選擇到二三線城市安放青春。而對于趙健來說，“逃離北上廣”其實(shí)就是“逃離中關(guān)村”。

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2010-12-1 10:22
中關(guān)村：人才高地的人才之辯

趙健的公司在高科技公司林立的上地環(huán)島附近。每天一到中午12時(shí)，馬路上便熱鬧起來。一群群年輕人從各個(gè)公司的大門涌出來，匯聚成一股人流，奔向開設(shè)在路旁各家寫字樓底商的一間間小飯館。偶然路過的人看到這番情景，會誤以為是遇到了午間放學(xué)的學(xué)生們。

趙健是這龐大人流中的一員。作為一家數(shù)字電視公司的員工，他的脖子上總是掛著一張員工卡。和這個(gè)群體中的很多人一樣，27歲的他看起來年輕、本 分、平凡。他們沒有海歸們那樣炫目的文憑，也不像當(dāng)年的馮軍擁有創(chuàng)業(yè)的激情，但他們也是中關(guān)村人，并且在數(shù)量上是絕對的大多數(shù)。

個(gè)體 趙?。?ldquo;我就是有工作沒生活的典型樣本”

晚上6點(diǎn)下班，從公司騎車15分鐘到家，兩點(diǎn)一線的距離，趙健騎了4年。

趙健的員工卡編號是142，在這家擁有上千名員工的IT公司，他已經(jīng)算是“元老級”的了。趙健的老家在河北農(nóng)村，從陜西一所大學(xué)畢業(yè)出來，跟著 朋友來到北京闖蕩，他已經(jīng)跳了兩次槽，卻一直都沒離開過中關(guān)村。每次跳槽的理由都很簡單，“干著干著就煩了，想給自己換個(gè)環(huán)境，后來發(fā)現(xiàn)到哪兒都一樣。”

工作的這幾年，趙健一直租住在唐家?guī)X的一間公寓里。今年唐家?guī)X開始拆遷，他便在附近找了一間學(xué)校里的出租房住下。新房子是用學(xué)校教室改造成的， 只有15平方米，面積比原來的住處小了，可房租反而高上去了，每月要交750元。但是趙健不愿意離開唐家?guī)X，因?yàn)檫@里離公司很近，每天不必起得太早。

家里幾乎沒有落腳的地方，一張雙人床便占去了大部分空間。不過，貼在墻上的照片、寫著親密話語的留言便簽和紙折的百合花，給這個(gè)不算寬敞的家點(diǎn)綴了些許情趣。而這些全部出自他的女朋友之手。

趙健的女朋友也在中關(guān)村上班，是一所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師，經(jīng)常要上晚班。除了休息，平日里小兩口在家里共處的時(shí)間通常只有兩個(gè)小時(shí)。除了幾家網(wǎng)吧， 這一帶再?zèng)]有什么休閑場所。獨(dú)自一人的時(shí)候，趙健唯一的樂趣便是用一個(gè)二手筆記本上網(wǎng)。“有工作沒生活”，趙健對這句話印象深刻，“我就是典型樣本。”

“我的老家在河北，戶口在西安”

其實(shí)趙健似乎不必生活得這樣拘謹(jǐn)。在這家公司里，趙健已經(jīng)晉升為技術(shù)經(jīng)理，每月的稅后收入有5000多元，除了交房租和必要的生活支出，還能省 下2000多元寄回老家。但他不愿為了改善居住條件再多掏錢：“家，無非就是吃飯和睡覺的地方，條件再好也沒什么用，何況我們馬上就要走了。”

外人不會理解趙健的去意為何如此堅(jiān)決，就連他的父母也不同意讓他回家。在上一家公司就職期間，他曾經(jīng)有機(jī)會把戶口落在北京，摘掉“北漂族”的帽 子，可是他想了想，拒絕了。“北京太累，工作累，生活也累，去哪兒哪兒堵，買啥啥貴。”尤其是在中關(guān)村，看到越來越多的碩士、博士和海歸進(jìn)入公司，只有本 科文憑的他壓力倍增。

當(dāng)年一起到中關(guān)村打拼的同學(xué)中，除了一個(gè)正在上學(xué)，趙健是最后離開的人。在他看來，中關(guān)村始終是他賺錢和工作的地方，但他在這里找不到家的歸屬 感。“我的戶口至今還在西安，我的老家在河北，我的家在哪兒？不可能是這里。”不過他從不為這幾年的時(shí)光后悔，“年輕嘛，為了多掙點(diǎn)兒錢，辛苦幾年沒什 么。”

趙健把自己和女朋友的下一個(gè)落腳點(diǎn)選在了石家莊，距離自己的老家并不太遠(yuǎn)，更重要的是，“收入水平雖然低點(diǎn)兒，但壓力要小得多。”今年公司上市 的時(shí)候，他用積蓄認(rèn)購了一些原始股。等到明年“解凍”之后，這些股票至少能值20萬元，足夠他在那里買下一套兩居室當(dāng)做他們兩人的新房。

“我打算結(jié)婚了。”這或許是他給自己的最合理的解釋。

中關(guān)村為什么？對他們，買車比買房容易得多

夜色中的唐家?guī)X是一片寂靜的廢墟，掛在道路兩旁的橫幅上寫著各種鼓勵(lì)拆遷的口號，在晚風(fēng)中瑟瑟抖動(dòng)。去年，原本少人問津的唐家?guī)X突然出名了。

而原本居住在唐家?guī)X的人們四散而去，其中有不少人搬去了距此東北方5公里外的史各莊村，緊挨著繁燈閃爍的永旺購物中心。還未走近，便可聽見那里 的喧囂。村門外的小路兩旁，水果攤、小吃攤和服裝攤依次擺開，叫賣聲不絕于耳。一群群剛下班的年輕人穿行其間，對這里的熱鬧景象早已熟視無睹。

進(jìn)入村里，主干道兩旁全是一棟棟兩三層樓高的房子，門外掛著“某某公寓”的招牌。路旁店面的玻璃上、墻面和電線桿上，隨處貼著各種出租房屋的廣 告，只有聯(lián)系方式，沒有注明價(jià)格。一路走來，不時(shí)要給來往的車輛讓行。當(dāng)?shù)厝苏f，開車的也是這些公寓的住戶，對他們來說，買車比買房容易得多。

“這就是另一個(gè)唐家?guī)X，無論是這里的環(huán)境，還是住在這里的人，都和當(dāng)初一模一樣。”一位小伙子說，“只不過這里比原先的唐家?guī)X還要大。”不過他們自己也說不清楚，史各莊村究竟能夠保留多久，當(dāng)這里也不復(fù)存在的時(shí)候，他們還會不會留在中關(guān)村繼續(xù)工作。

一代一代的中關(guān)村人，是流動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者，也是不斷到來的自我提問者：什么樣的中關(guān)村，什么樣的中關(guān)村人……

群體：80后  “離職入職像換衣服一樣平常”

依托著龐大教育資源的中關(guān)村，似乎從來不必為人才的問題而發(fā)愁。

一份官方材料上這樣寫著：中關(guān)村擁有以北京大學(xué)、清華大學(xué)為代表的高等院校39所，以中國科學(xué)院和國家部委在京院所、民營研究院所140多家； 擁有在校大學(xué)生40余萬人，每年畢業(yè)生超過10萬；擁有高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超過百萬，留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量占全國的近四分之一。

但是，當(dāng)一批年輕人選擇告別的時(shí)候，有些中關(guān)村人沉不住氣了。

作為中關(guān)村一家普通民營高科技公司的技術(shù)總監(jiān)，陳鋒這兩年來和他的團(tuán)隊(duì)一直處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中。“公司的項(xiàng)目越接越多，但是可用的人卻越來越少。”他眼見著公司里的同事陸續(xù)辭職，壓力最大的一天，經(jīng)他手簽署的離職同意書居然多達(dá)6份。

“從今年8月做完一個(gè)大項(xiàng)目之后，就有同事動(dòng)了辭職的念頭。”陳鋒說，由他簽署離職同意書的6名員工中，除了兩人被競爭對手高薪挖走，有3個(gè)人加入了“逃離北上廣”的隊(duì)伍，分別奔赴海南、浙江和東北。還有一個(gè)女孩兒自認(rèn)在IT行業(yè)沒有發(fā)展優(yōu)勢，索性辭職考研去了。

“現(xiàn)在很多同事都是單獨(dú)負(fù)責(zé)兩個(gè)以上的項(xiàng)目，全國跑，幾個(gè)月都回不去家。”部門員工扎堆兒辭職在公司里造成了負(fù)面影響，陳鋒不得不緊急向老板申 請，給留任的同事集體加了一輪薪水，暫時(shí)“穩(wěn)定軍心”。身為70后的陳鋒越來越覺得，今天在中關(guān)村工作的80后們，“離職已經(jīng)像換衣服一樣平常了。”

“中關(guān)村如何留住年輕人不僅是挑戰(zhàn)”

一份剛剛出爐的“2010年度中關(guān)村IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查報(bào)告”，或許應(yīng)當(dāng)引起決策者的警惕，也能夠回答中關(guān)村企業(yè)管理者的困惑。在IT企業(yè) 發(fā)展信心指數(shù)的構(gòu)成指標(biāo)中，員工對企業(yè)前途信心指數(shù)和員工忠誠指數(shù)都明顯下降；而IT從業(yè)者對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)的構(gòu)成指標(biāo)中，個(gè)人發(fā)展前途指數(shù)和城市 忠誠指數(shù)也在下降。報(bào)告發(fā)布者這樣判斷：“中關(guān)村IT從業(yè)者主動(dòng)離職的意愿有所上升，未來轉(zhuǎn)投其他城市的可能性在顯著增大。”

究竟是什么因素促使這些年輕人作出離開的決定？

在構(gòu)成IT從業(yè)者工作信心指數(shù)的三級指標(biāo)中，個(gè)人發(fā)展前途、企業(yè)發(fā)展前途、與直接上級的人際關(guān)系三方面下降得十分突出，而薪酬待遇仍然是所有指 標(biāo)中最令從業(yè)者不滿的方面。而在IT從業(yè)者生活信心指數(shù)方面，交通出行質(zhì)量、運(yùn)動(dòng)健身、休閑文化生活質(zhì)量和子女教育質(zhì)量四項(xiàng)三級指標(biāo)都明顯偏低。

在對從業(yè)者的離職原因和忠誠原因進(jìn)行分析之后，報(bào)告的分析結(jié)果有些出人意料：盡管在薪酬福利待遇、交通便利程度和升遷機(jī)會方面有所不滿是導(dǎo)致員 工離職的主因，但卻未必是讓其他人留下的主要原因；能否獲得提高能力的機(jī)會、是否具有充實(shí)感與成就感以及對企業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期，反而更亟待改進(jìn)。

對于中關(guān)村來說，當(dāng)這里的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定高度，當(dāng)昔日的唐家?guī)X被拆遷之后，這里的綜合生活成本已不可能回落到二三線城市的水平。中關(guān)村應(yīng)當(dāng)如何留住年輕人，不僅是一個(gè)挑戰(zhàn)，也是一個(gè)深刻的課題。

《北京晚報(bào)》