本報訊(記者/張勝波)兩年不領薪水,這樣的工作你能接受嗎?記者在周日舉行的廣東省2009年大學畢業(yè)生理科專場招聘會上就見到,正是這樣一份工作卻成了全場最受歡迎的明星職位。

可在職免費讀碩博

招聘會在華南農業(yè)大學體育場舉行,約有70余家企業(yè)參會。但招聘會開始半個小時后,仍有近1/4的展位前空空如也。約5000名學生入場參加招聘,與前日舉行的文科專場類似,學生的應聘熱情并不高。冷清的招聘會上,深圳先進技術研究院成了備受青睞的"明星單位"。

"我是第八個到的,從八點半一直排到十一點半才輪上面試",有同學向記者抱怨。然而,更長的等待隊伍排在他的后面。根據目測,這個隊伍始終保持在六七十人以上的規(guī)模,是現(xiàn)場招聘攤位中最為龐大的一個。

該單位推出了名為"青年俊才"的培養(yǎng)計劃。該項目計劃每年招收150名應屆本科、碩士大學畢業(yè)生到企業(yè)"工作",專業(yè)不限。參加項目的畢業(yè)生并不成為研究院的正式員工,也不領取正式的工資, 而是只領取補貼和獎金。研究院招聘負責人鐘先生介紹說,"生活補貼是本科生每個月1500元,研究生2500元,午餐補貼是每天12元,還有住宿、保險和季度、年終獎勵"。

這樣的待遇在深圳顯然不具有任何吸引力,但大學生們似乎更加關心該項目所設計的職業(yè)路線圖———第一年結束后進行考核,合格的可以申請在職攻讀研究院的碩士、博士學位,學費全免;第二年結束后進行第二次考核,合格的可以轉正;上述兩次考核都不合格或者沒有興趣的,研究院將推薦到華為、美的等合作企業(yè)以及自身的下屬企業(yè)中去工作。

鐘先生還介紹說,之所以給出這樣低的待遇,一方面是出于成本控制的考慮,新畢業(yè)的大學生經驗不足,還需要花精力培養(yǎng);其次研究院認為這種招聘方式也有利于提高員工的忠誠度。

華南農業(yè)大學應用化學專業(yè)的學生小吳表示,如果被錄用,自己有五成可能簽約,"實力不錯,又是事業(yè)單位,還可以考文憑"。他還進一步分析道,"從資料上看,這個企業(yè)應該是深圳市的龍頭科技企業(yè),有政府的支持,科技成果的轉化能力強,所以應該是有發(fā)展空間的。"

大學生看重系統(tǒng)培訓

該單位所推出的"青年俊才"計劃,與近來受熱議的"學士后"方案十分相似———待遇不高,但是提供進一步深造的空間。

小吳告訴記者,如果有學士后制度,自己會仔細考慮,因為"大學生的薪酬已經降到距離生存線不遠了"。記者在招聘會現(xiàn)場看到,目前本科生的薪酬要求在2000元—2500元之間,并不高于"青年俊才"計劃。

相對而言,學生更青睞高校或者有實力的科研機構所提供的類似崗位。華農的畢業(yè)生小陳表示,如果提供"學士后"或者"青年俊才"計劃的是企業(yè),自己就不會考慮,原因是"他們缺乏系統(tǒng)培訓的能力"。

在金融危機的影響下,大學生已然放下身段,盼望有關機構提供進一步深造及與社會、產業(yè)相結合的機會。

現(xiàn)場還有學生向記者反映,希望學校和政府能夠合作,加大派學生去企業(yè)實習的力度。 （本文來源：南方

日報）