廣東省某工廠因受世界金融海嘯的影響較大，其工廠的訂單急劇減少，工廠決定停產3個月，僅留下一個廠房的機器繼續(xù)運作，將停產生產線的員工放假3個月，期間工廠同意在這3個月內按照當?shù)氐淖畹凸べY標準按月支付員工每月生活費，員工覺得不用工作還有錢拿均紛紛表示接受。
　工廠上述操作方式是否具有法律風險？理由是什么？

    專家點評

　根據《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定，案例中工廠因自己原因導致停產，沒有安排員工工作的，停產期間支付員工生活費不低于最低工資標準的80%即可，因此案例中工廠的操作方式是可行的。

　◆操作建議
　  1、企業(yè)通過上述方式停產期間，應依法為員工繳納社會保險費用；
　  2、企業(yè)在停產期間，如沒有安排員工工作的，支付給員工的生活費必須不低于最低工資標準的80%。

　◆法條索引
　  廣東省工資支付條例
　  第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。