日前記者從東方標準國際軟件工程師三周年回顧展上獲悉，根據(jù)該公司三年來跟蹤的一組數(shù)據(jù)顯示，日本市場對于中國軟件工程師的需求整體上升了50.4％，其中JAVA方向人才需求上升了22％，嵌入式方向人才需求上升了69％。
 
        而一些日本公司為了吸收優(yōu)秀的中國軟件開發(fā)人員紛紛提升了中高級職位的待遇，目前日本市場一個三年以上工作經驗的開發(fā)人員的工作大概在4000日元/每小時；而一個有經驗的系統(tǒng)架構師一般可以拿到6000日元/每小時的工資。

　　日本市場呼吁更多懂日語的中國工程師，國內的會日語的對日外包人才也相當搶手。來自中國最大對日外包企業(yè)之一——中訊的資深行政人員戴朝暉介紹說，大部分中國軟件外包公司的業(yè)務組成中，有80％來自日本，有的公司甚至只承接來自日本的業(yè)務。近段時間受到開發(fā)成本不斷提升的影響，很多公司都在向日方尋求承接更多“上游流程”的可能。然而，人才儲備的不足，成為擺在這些公司面前的頭號難題。

　　“中國做對日外包的企業(yè)很多，但真正成規(guī)模的就那么幾個，中國優(yōu)秀的對日開發(fā)人才，就在這幾個企業(yè)當中流動， 這樣其實很不正常?！贝鞒瘯熣f，良性的循環(huán)應該是企業(yè)留住一批有著多年軟件開發(fā)經驗的高級軟件開發(fā)師，再由他們?yōu)槠髽I(yè)培養(yǎng)源源不斷的，適應企業(yè)文化的優(yōu)秀人才。然而中國企業(yè)對于“上游流程”的要求如此迫切，已經容不得再等上個兩三年，等到自己培養(yǎng)的人才能勝任項目管理了。應此，從一些專門的培訓機構當中挑 選有一定技術能力的學員進行再培養(yǎng)，成了企業(yè)解決燃眉之急的最佳選擇。

　　2005年，為了滿足市場上不斷增長的日語軟件人才的需求，解決中日兩國軟件外包業(yè)務的瓶頸問題，培養(yǎng)適應日本軟件、本國外包企業(yè)需求的各層次軟件專門人才，東方標準經過對日本軟件企業(yè)以及中國本土對日軟件外包企業(yè)的軟件人才需求考察及長時間精心準備，推出了“國際軟件開發(fā)工程師”培訓課程。該課程推出三年以來，受到了用人企業(yè)和學員們的一致好評。[!--empirenews.page--]

　　“目前我們公司的員工當中相當一部分有過職業(yè)培訓的背景?！贝鞒瘯熃榻B說，“其中就不乏來自東方標準的國際軟件工程師。跟一般的培訓機構輸送的人才相比，東方標準的學生在學員素質和語言能力上都有優(yōu)勢。”戴朝暉說，因為東方標準學員的起點至少都是計算機相關專業(yè)大專以上學歷，加上一定數(shù)量的項目實戰(zhàn)經驗，這些學員們的理解能力很強，工作也很容易上手，深受企業(yè)的重視。“東方標準的國際軟件工程師還有一般畢業(yè)生不具備的優(yōu)勢——良好的日語溝通能力，而企業(yè)接觸的‘上游流程’越多，越需要這樣技術和語言兼?zhèn)涞娜瞬??！贝鞒瘯熣f，隨著中訊在對日軟件外包上實力的增強，中訊對入職員工日語能力的要求也愈加嚴格。“以前我們要求員工的日語能力在三級左右，現(xiàn)在至少要達到日語二級或者二級以上。”戴朝暉還說，隨著新勞動法的實施，使得企業(yè)在新員工的選擇上更加謹慎?！皼]有哪家企業(yè)會冒險啟用沒有技術或者語言優(yōu)勢的新員工，這也使得一般的應屆畢業(yè)生更難找到理想的工作，而通過職業(yè)培訓的道路增加自身實力，是畢業(yè)生們獲得大公司青睞的一種好方法?！?/p>

　　對于學生來說，多學一門語言不僅使他們能夠輕松就業(yè)，更有可能讓他們得到意想不到的薪酬回報。來自日本新日鐵上海分公司的王浩告訴我們：“在上海的日系軟件企業(yè)，懂日語和不懂日語，在薪酬上是有很大的差別的，有的時候體現(xiàn)在年薪上就有10萬元人民幣的差別。這也是為什么很多年紀較大的高級軟件工程師也會利用業(yè)余時間補習日語的原因?！蓖鹾平o我們舉了幾個簡單的數(shù)字，在上海，一個普通程序員的工資大概是4.5K每月，但是如果有對日開發(fā)的能力，就可能拿到20K的月薪?！案叩脑滦皆谌照Z和技術‘雙?！娜瞬女斨幸灿锌赡?。我認識的朋友當中就有月薪60K的，這在對日軟件企業(yè)當中也不是封頂?shù)臄?shù)字?！蓖鹾崎_玩笑地說，幸虧自己當年是學語言出身，憑著自己的興趣愛好和培訓機構的指導“摸進”了軟件開發(fā)這個行業(yè)?！艾F(xiàn)在這些30歲以上的技術人員再去接受日語其實是很為難的事情了，因為確實已經過了學習的年紀，尤其是從頭學習一門語言，難度相當大?！?br />