這篇文章本來想接著寫企業(yè)招聘面試故事，但是，事與愿違。單位人力資源部長告訴我，一共通知了10幾個應(yīng)聘大學生來面試，可就來了兩個人，而且面試后還都無下文了。其中有一個機械制造畢業(yè)（專業(yè)對口?。┑拈L得像周迅的女生，漂亮得引發(fā)了公司里未婚男性小小騷動，可惜啊，來了一天，第二天就不見了蹤影。老板還命人給她打電話追問原因“為什么不來了，對我單位哪點不滿意？”，此“周小迅”冷靜地回答“不想來就是不想來，沒有為什么”。哦，有時候，應(yīng)聘者也是很拽的??！

　　　
　　部長說：公司招聘和就業(yè)者擇業(yè)本來就是雙向選擇的，單位滿意的，應(yīng)聘者不見得滿意。應(yīng)聘者來面試之后，對單位工作環(huán)境以及報酬有了進一步了解，不合意走人也是正?，F(xiàn)象。部長樂觀分析：馬上就到春節(jié)，應(yīng)聘者也要回家過年。相信年后風水輪流轉(zhuǎn)，這幫求職學生會上趕著來應(yīng)聘的，不愁招不到好孩子！

　　　
　　這幾天我雖然沒發(fā)掘到太多的大學生面試小故事，倒是自己做了兩次“面試官兒”。因為，單位出納員在年前辭職了，財務(wù)部少了人手，偏又趕上年末會計統(tǒng)計工作繁忙，老板讓我自己做主，盡快招聘一名出納員。老板給出的報酬底線是1千元（包括三險一金），可畏不高也不低。

　　　
　　不敢再上網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，怕一下子又發(fā)過來好多應(yīng)聘郵件，看都看不過來。我草擬了一份招聘啟示：全日制出納一名，持有會計從業(yè)資格證書、責任心強、熟知各項財務(wù)會計制度、掌握會計電算化及其他辦公軟件使用、男女年齡不限。我并不要求這名出納是否有學歷和工作經(jīng)歷。我想，如果招到專業(yè)科班出身或是干過幾年出納的人，那么他就能順利接手工作；如果是剛畢業(yè)的學生，只要肯學，我會手把手地教會他這項技能。因為我心癢手癢又想帶徒弟了，總想把自己一身本事（疑似王婆賣瓜）傳授給年輕人。

　　　
　　寫好啟示讓部長送到大興區(qū)職介中心。之后只接到三、四個求職電話，通知其中兩個符合條件且家住單位附近的人來面試。第一個是一27歲男青年，原在三元公司下屬一個三產(chǎn)單位做會計，因不能接受派他到外地三元銷售部工作而辭職。這個男孩子從進到財務(wù)部坐下后就一直雙手在背包帶上絞來絞去，有點小緊張的樣子，我和他交談一會后才逐漸放松?？此齐p方都比較對方條件滿意，但談到報酬時，男孩猶豫了。原來，他已經(jīng)結(jié)婚并有一個兩歲孩子，急需掙錢養(yǎng)家糊口，1千元工資實在不能養(yǎng)家。我告訴他，老板只想出800到1000塊錢雇個出納，不可能再多。結(jié)果，雙方都遺憾，男青年失望離去。

　　　
　　第二個來應(yīng)聘的是個35歲下崗女工。人長得白凈干練，說話快人快語，有駕照會開車，是名中共黨員。她雖然持有會計證書但并沒做過會計工作，原是文秘。我心想，這人也還湊合能用，大不了我從頭教起。后來她提出能否再多加點工資，理由是要“實現(xiàn)自己的價值”，怕掙得太少恐原單位人笑話。又來一個嫌報酬少的！對此，我只能和她說，一方面我再去和老板商量爭取一下，但希望不大；另一方面你也再想辦法找找那些更能體現(xiàn)自己價值的單位，面試無果而終。

　　　
　　以上二人均因為報酬不滿意，面試未能通過。沒想到找個出納員還挺不容易，年前辦不到了，也只好推到年后再說。