阿林大學畢業(yè)后就留在上海工作,但是他對自己的工作一直都不太滿意。不久前回家探親,阿林發(fā)現(xiàn)周圍沒有上大學的同學都有一攤小生意打理,混得也都挺好。于是阿林也萌生了辭職回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的沖動。

　　阿林分析,自己三流大學畢業(yè),在上海又沒有特別深厚的人脈,而且上海的消費又那么高?？傊粼谏虾０l(fā)展沒有任何優(yōu)勢可言。而如果回鄉(xiāng)發(fā)展,競爭不如上海這么激烈,要創(chuàng)業(yè)的話還是有很多關(guān)系可以用得上,雖然他還沒想好做什么,但是創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的家鄉(xiāng)一定能找到合適的空間。阿林還說,最不濟的方案就是繼承父母的衣缽。

　　阿林對自己職業(yè)發(fā)展的分析和規(guī)劃是否正確?我們來聽聽職業(yè)規(guī)劃師的意見。

　　職業(yè)規(guī)劃師洪向陽

　　多數(shù)大學生不具備創(chuàng)業(yè)條件

　　創(chuàng)業(yè)是一種很嚴肅的職業(yè)生涯選擇,每個人都是獨特的,攀比不得。洪向陽認為,“當前的中國大學生絕大部分并不適合創(chuàng)業(yè),因為不具備創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的能力和素質(zhì)?！?/p>

　　他表示,一般創(chuàng)業(yè)能力主要是指創(chuàng)業(yè)者的專長和經(jīng)驗,如市場調(diào)查、技術(shù)專長、企業(yè)管理、識人用人、財務(wù)管理、公共關(guān)系、市場營銷、開發(fā)開拓、冒險避險等等。從客觀意義上來說,這些能力和素質(zhì)并非短期培訓所能練就的。有些素質(zhì)甚至就算是培訓也很難達到,比如謀略、膽量,比如識人用人等,這些大部分都是需要長時間不斷的訓練和積累才能具備。

　　阿林對工作不滿意需要先分析清楚形成的原因,是自己沒盡力還是不合適或是什么其它因素。通常來說,在選擇創(chuàng)業(yè)時,需要通過職業(yè)生涯規(guī)劃來確認好職業(yè)定位。通過職業(yè)規(guī)劃,個人可以根據(jù)自身的興趣、專長,同時也考慮外在條件的支持與制約,最后將自我定位在一個最能發(fā)揮自身優(yōu)勢的職位上,選擇最符合當前自我發(fā)展的方向去加以追求。

　　從這個意義上說,準確的職業(yè)定位具有非同尋常的意義。所以在創(chuàng)業(yè)前,個人對于當前創(chuàng)業(yè)條件成熟與否需要有個清晰的認識,以避免做不正確的職業(yè)選擇。因此,阿林需要在創(chuàng)業(yè)時機尚未成熟前,確定創(chuàng)業(yè)前的職業(yè)定位,有目標有規(guī)劃地朝著自己的事業(yè)發(fā)展方向不斷提升和積累,而不是在準備還明顯不足時盲目選擇創(chuàng)業(yè),最終得不償失,繞路而行。

　　畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功概率不高　

　　職場人士創(chuàng)業(yè)需特別規(guī)避哪些誤區(qū)呢?洪表示,創(chuàng)業(yè)是一種職業(yè)活動,更是一種最復(fù)雜的職業(yè)行為。按照創(chuàng)業(yè)目標不同,可以把創(chuàng)業(yè)者分成三類:

　　1)謀生型創(chuàng)業(yè)者———迫于生活壓力或是為了使自己的生活條件有所改善才決定創(chuàng)業(yè)的；

　　2)投資型創(chuàng)業(yè)者———已經(jīng)擁有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)與實力,創(chuàng)業(yè)只是為了獲取更大經(jīng)濟回報；

　　3)事業(yè)型創(chuàng)業(yè)者———為實現(xiàn)自己的人生目標,并把創(chuàng)辦的企業(yè)當作自己畢生事業(yè)的。[!--empirenews.page--]

　　阿林的創(chuàng)業(yè)明顯屬于第一種即謀生型創(chuàng)業(yè),也就是說為了實現(xiàn)自主“就業(yè)”,以及帶動更多人就業(yè),而進行的創(chuàng)業(yè)活動。通常,這是一種缺少職業(yè)規(guī)劃的、被迫又無奈的職業(yè)行為。

　　據(jù)其統(tǒng)計,畢業(yè)生打算創(chuàng)業(yè)的只有不到10%,而創(chuàng)業(yè)成功的僅為2%-3%?？偨Y(jié)創(chuàng)業(yè)失敗的原因,基本上都是管理方面出了問題,其中包括決策隨意、信息不通、理念不清、患得患失、用人不當、忽視創(chuàng)新、急功近利、盲目跟風、意志薄弱等等。特別是大學生知識單一、經(jīng)驗不足、資金實力和心理素質(zhì)明顯不足,更會增加在管理上的風險。

　　“畢業(yè)后就創(chuàng)業(yè)并不是件好事,在國外這種情況較多,但國內(nèi)成功經(jīng)驗較少?！币环矫?學校缺少這方面的教育,另一方面在資金實力和心理經(jīng)驗方面明顯缺乏。

　　目前,民營企業(yè)占國內(nèi)企業(yè)總數(shù)的97%,而平均壽命只有7.02歲,其中約有70%的企業(yè)“存活”時間不超過5年。很多創(chuàng)業(yè)者只是憑著激情創(chuàng)業(yè),而創(chuàng)業(yè)知識匱乏,創(chuàng)業(yè)能力較弱,而且不了解商業(yè)運作規(guī)則,創(chuàng)業(yè)行為過于盲目?！?/p>

　　創(chuàng)業(yè)失敗也可重回職場　　

　　創(chuàng)過業(yè)的人要再回職場找到滿意的工作會很難,因為他們的思維方式、看待和處理問題的角度都和普通員工不一樣了。

　　“他們是BOSS的時候,什么都由他們說了算。而重新回到給人打工的狀態(tài)就很少有自主權(quán),很多想法都不容易付諸實施。但創(chuàng)業(yè)的人本身會有很多想法,就會對新企業(yè)挑刺；而且如果跳槽的企業(yè)平臺一般的話,還不如繼續(xù)自己的創(chuàng)業(yè)?！?/p>

　　洪向陽表示,案例表明嘗試過創(chuàng)業(yè)失敗的人往往會不甘于失敗,他們通常會再度嘗試其他的創(chuàng)業(yè)之路,以更頑強的斗志去迎接新的挑戰(zhàn),但是前提是不盲目創(chuàng)業(yè)。

　　如果阿林創(chuàng)業(yè)失敗后重回職場,最關(guān)鍵是要處理好兩個問題:一是心態(tài)是否平和,二是是否具有職場競爭的實力?！斑@兩個問題解決好了就會有機會,處理不好將很難重歸職場得到好的發(fā)展?！?/p>

　　判斷一個公司是否適合自己,可以先為自己做一個職業(yè)定位,預(yù)先判斷自己適合在什么類型的企業(yè)中工作。外資、合資、國企以及民營企業(yè)的不同行業(yè)的企業(yè)都有著獨特的企業(yè)文化,這種企業(yè)文化是否和自己的個性相匹配很重要。再看看應(yīng)聘職位的上司如何,這是在今后的工作中需要經(jīng)常接觸的人,判斷他的風格是否是你可以接受的。弄清了自己應(yīng)該找什么方向的職業(yè),接下來就是如何去找的問題了。