從人社部發(fā)布新興職業(yè)至今，已先后有12批累計達122個。這些新職業(yè)“生存狀況”如何？日前省城某人才機構調查發(fā)現(xiàn)，部分新職業(yè)不僅乏人問津，還面臨發(fā)展困局，有的甚至面臨“無崗無職”的尷尬。

　　【有的玩換名】保關員救生員早就有
 
　　“調查發(fā)現(xiàn)，122個新興職業(yè)目前呈現(xiàn)多種狀況，新瓶裝老酒是其一。”某人才機構首席人力資源專家馮麗娟介紹說，一些職業(yè)，雖然冠以“新”字頭銜，不過原來就有。

　　“比如鎖具修理工、玩具設計師、保關員、游泳救生員等，這些'新職業(yè)'早就有，新職業(yè)的發(fā)布只是統(tǒng)一了崗位名稱。”馮麗娟說，在調查中，他們曾通過網(wǎng)絡檢索新職業(yè)中的品牌管理師，發(fā)現(xiàn)品牌管理師的招聘職位非常少。但是搜索品牌經(jīng)理，卻有上萬個空缺。“這說明品牌管理師實際上相當于企業(yè)中的品牌經(jīng)理，在很多企業(yè)中隸屬于市場部。”

　　新職業(yè)為啥愛玩換名游戲？對此，馮麗娟分析，可能是有兩方面原因，一是統(tǒng)一稱呼，重新發(fā)布；二是部分職業(yè)隨社會發(fā)展有了新的內涵。

　　【有的太超前】企業(yè)文化師無崗無職

　　太過超前，也給新職業(yè)帶來了尷尬。“比如企業(yè)文化師，這個職業(yè)應該說非常重要，不過，讓企業(yè)專門設置企業(yè)文化師崗位，在合肥似乎還沒聽說過。”合肥市人社局國家職業(yè)信息分析師林云濤說。

　　據(jù)介紹，企業(yè)文化師在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設、管理工作。林云濤認為，隨著員工對精神生活追求的日益重視，為留住員工，目前合肥已經(jīng)采取多項措施，比如呼吁企業(yè)尊重員工的工作權、休息權等各項合法權益，解決交通不便、教育資源不配套等問題。“但由于多種原因，目前，企業(yè)文化師在合肥尚未正式啟動培訓，未來肯定會逐漸升溫。”

　　除企業(yè)文化師外，客戶管理師等新職業(yè)在企業(yè)中也沒有相應的職位，在省城也沒有類似培訓。

　　【有的很熱門】呼叫服務員或缺10多萬

　　“也有新職業(yè)現(xiàn)在很熱門，比如呼叫服務員。”林云濤說，這類新職業(yè)，目前多半社會需求量大，技術含量低。

　　據(jù)統(tǒng)計，122個新職業(yè)中，目前，需求量最大的是2004年第三季度發(fā)布的“呼叫服務員”，即現(xiàn)在非常普遍的“callcenter”客服人員。據(jù)介紹，呼叫服務員崗位從業(yè)要求相對低，一般只需要數(shù)周培訓即可上崗，月薪一般在2000元以下，因為薪酬低，離職率一直保持40%以上。另外一個新職業(yè)“房地產(chǎn)經(jīng)紀人”也面臨如此尷尬狀況，薪酬低，乏人問津，人員缺口一直很大。

　　“呼叫服務員在合肥未來的需求量也非常大。”林云濤說，合肥正在計劃建設“呼叫之都”，未來呼叫人員需求總量將超過10多萬。

　　【有的人難覓】珠寶設計師一人難求

　　新職業(yè)中，一批技能要求較高的職位如珠寶設計師、景觀設計師等經(jīng)常處于有市場無人才的境地，原因歸于人才培養(yǎng)滯后。

　　馮麗娟分析，這些職業(yè)既需要較密集的專業(yè)知識，又需要有較豐厚的行業(yè)經(jīng)驗。比如在珠三角，珠寶設計人才非常緊缺，平均月薪在6000-8000元，獨立珠寶設計師待遇甚至沒有上限。一個珠寶方面的技術人才，至少需要5年以上的培養(yǎng)和實踐才能初步達標，但是目前可選的人才，多數(shù)只有兩三年工作經(jīng)驗，而相關專業(yè)畢業(yè)的大學生，盡管長期學習這個行業(yè)的專業(yè)知識，但在實際運用上，其設計能力還是不能讓人滿意。在省城，這類人才也非常緊缺，珠寶設計師從業(yè)人員少，一人難求。