在全球化不斷擴(kuò)張、技術(shù)革命不斷深入以及經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下，為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，世界各國(guó)的公司和雇員都面臨著新的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。工作壓力大已經(jīng)逐漸成為全球性問(wèn)題。各國(guó)職場(chǎng)人士往往需要身心疲憊地承擔(dān)日益沉重的勞動(dòng)負(fù)荷。本文根據(jù)外媒介紹，盤(pán)點(diǎn)了歐亞五國(guó)職場(chǎng)人士的工作壓力問(wèn)題。

荷蘭

清晨起床看到窗外陽(yáng)光明媚，便可以向老板請(qǐng)假不去上班，每年五周的帶薪假期，這對(duì)于每天匆匆忙忙的上班族來(lái)說(shuō)，就像是天堂般的生活。但荷蘭的“打工族”真的可以享受到。

荷蘭擁有世界上最讓人羨慕的休假制度，全職雇員每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長(zhǎng)達(dá)28天。很多公司老板愿意出錢(qián)讓員工去休假，他們希望通過(guò)休假，員工可以保持精神飽滿(mǎn)的工作狀態(tài)。

英國(guó)

對(duì)于許多英國(guó)職員來(lái)說(shuō)，逃離辦公室工作是一項(xiàng)非常具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，由于工作壓力太重，許多英國(guó)人睡眠中經(jīng)常夢(mèng)見(jiàn)繁重的工作負(fù)擔(dān)、職場(chǎng)沖突以及老板。

這項(xiàng)調(diào)查顯示，在工作中感到有壓力時(shí)，三分之一的人晚上會(huì)做和工作相關(guān)的夢(mèng)。四分之一的人稱(chēng)，如果當(dāng)天和某位同事發(fā)生沖突，夜里就會(huì)夢(mèng)見(jiàn)那位同事。有20%的人表示，在重壓之下會(huì)做更多夢(mèng)。

夢(mèng)境專(zhuān)家戴維娜-麥克凱爾（Davina MacKail）說(shuō)：“這份調(diào)查顯示，不管我們是否入眠，與同事間的矛盾以及工作壓力確實(shí)會(huì)影響我們。工作占了人們?nèi)粘Ｉ钪泻艽笠徊糠郑瑢?duì)于大多數(shù)人而言，我們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所花費(fèi)的時(shí)間比在其他任何地方花的時(shí)間都要多，所以我們?cè)趬?mèng)中反映出在白天遇到的問(wèn)題和壓力也就不足為奇。”

意大利

歐洲職業(yè)安全與健康局曾經(jīng)發(fā)布一組數(shù)據(jù)，歐盟成員國(guó)中深受工作壓力之苦的勞動(dòng)者已超過(guò)4000萬(wàn)，相當(dāng)于歐盟就業(yè)總?cè)丝诘?2%，因工作壓力大引發(fā)的疾病已經(jīng)成為困擾歐盟的第二大醫(yī)療健康問(wèn)題。

在歐盟4000多萬(wàn)正承受過(guò)度工作壓力的就業(yè)者中，意大利一個(gè)國(guó)家的人數(shù)就超過(guò)了400萬(wàn)，其中從事傳統(tǒng)職業(yè)的職員，如醫(yī)務(wù)人員、教師、警察，承受的工作壓力最為沉重。與此同時(shí)，臨時(shí)工以及年紀(jì)較大而無(wú)法適應(yīng)科技創(chuàng)新手段的大齡就業(yè)者所承受的壓力也很大。造成工作壓力大的原因多種多樣，但最主要的是工作強(qiáng)度的增大、工作節(jié)奏的加快、工作與生活的關(guān)系處理不當(dāng)以及對(duì)工作穩(wěn)定性的擔(dān)憂(yōu)等。

日本

日本人工作壓力大眾所周知。日本人普遍超負(fù)荷工作，精神壓力巨大，由此也引發(fā)了許多社會(huì)問(wèn)題。日本人壓力大的一個(gè)重要原因是日本人把勤奮工作視為傳統(tǒng)美德。而且日本人普遍認(rèn)為麻煩別人是不禮貌的行為，所以面對(duì)壓力，許多人并不發(fā)泄或傾訴，而選擇默默承受。壓力得不到緩釋?zhuān)炊椒e越多。

日本專(zhuān)家指出，日本人做事較為刻板，不善變通，許多人嚴(yán)格遵從上級(jí)命令，花很長(zhǎng)時(shí)間一板一眼地工作，但有時(shí)工作的實(shí)際意義并不大。這樣不僅身心俱疲，而且會(huì)使人心情煩悶。

韓國(guó)

那些計(jì)劃舉辦年終聚會(huì)以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、鼓勵(lì)員工來(lái)年更加努力工作的公司，可能需要重新考慮這一決定。韓國(guó)就業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站Job Korea日前對(duì)1035名辦公室職員進(jìn)行的最新民調(diào)顯示，越來(lái)越多的公司職員對(duì)年終聚會(huì)感到厭倦。

調(diào)查顯示，69.9%的被調(diào)查者稱(chēng)，他們受夠了年終聚會(huì)，更希望以其他方式來(lái)結(jié)束辛苦工作的一年。21.5%的被調(diào)查職員表示，他們本不喜歡參加圣誕期間的公司年終聚會(huì)，但是別無(wú)選擇，因?yàn)閬?lái)自老板的壓力太大。只有8.6%的職員稱(chēng)，他們很期待辦公室年終聚會(huì)。在被問(wèn)及最不喜歡的聚會(huì)時(shí)，60.9%的人稱(chēng)，公司等級(jí)森嚴(yán)的辦公室聚會(huì)最令人厭煩，根本不可能令人真正放松。