鑒于45％的人力資源經(jīng)理說，他們總是花不到一分鐘的時間來看簡歷。也就是說，平均每個職位的申請者簡歷，經(jīng)理們是沒有太多時間來看他們的簡歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會去嘗試讓簡歷帶有一定的個性以期待經(jīng)理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過多。但是您總是想列出您的獨特的能力，你的簡歷中的"特殊技能"甚至要寫上您可以在月球上漫步？

這實際上是不是一個不可恢復(fù)的錯誤。CareerBuilder在全國2600名雇主的調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，被要求回憶他們見過的最不尋常的簡歷時。它似乎是記住了這些特殊的簡歷但這些人沒有被錄用。因為CareerBuilder并沒有特別要求，如我想有一個外線投籃能力的員工。所以這些策略在實際工作中不一定有用。 （雖然可能有點用）這里是 15最古怪簡歷誤區(qū)：

1. 候選人說，他賺錢再多點，他會更加努力工作

2. 候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話

3. 候選人說，獲得面試的機會是重要的，因為他希望有機會炫耀自己的新技能

4. 候選人列出她的狗做為參考對象

5. 候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能

6. 候選人為了尋找工作，一個丈夫和妻 子 提 交 了他們合寫的詩

7.候選人使用"多功能腳趾"作為賣點

8. 候選人寫道，他將是"公司的一個良好的資產(chǎn)"，但不知何故，省略了"資產(chǎn)"二字。

9. 候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語

10. 候選人提到，他曾經(jīng)被一個致命的水生動物咬過

11. 候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏

12. 候選人問，"你會聘請這樣的人嗎？我認(rèn)為不會。"

13. 候選人堅持要求為他花在面試上時間付錢

14. 候選人在簡歷里寫主觀的詞語如"我是一個有能力的人。"

15. 候選人在他的簡歷包括了所有他有關(guān)的事實，如他被拘捕過，他毆打過他以前的老板等