“年前，我又去了寧波市人才市場(chǎng)，已經(jīng)記不清這是自去年9月升入大四后參加的第幾場(chǎng)招聘會(huì)了。”應(yīng)屆畢業(yè)生小吳告訴幫辦記者。

為了能成功擠進(jìn)面試，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，小吳是下了一番苦功。記者翻開(kāi)簡(jiǎn)歷，除了小吳的個(gè)人介紹，還附有不少她的實(shí)習(xí)場(chǎng)景、工作成果等照片。專(zhuān)業(yè)的排版、詩(shī)意的圖文，不禁讓人驚嘆：這哪里是一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)直就是一份作品。

“這么做主要是為了吸引招聘單位的注意”，小吳告訴記者。當(dāng)然，這樣精心制作的成本也不低，每本的“造價(jià)”約為150元。然而，情況并不像小吳估計(jì)的那么樂(lè)觀。

到目前為止，投出的簡(jiǎn)歷已不下20本了，但只有兩家單位通知她去面試。在小吳看來(lái)，投入與產(chǎn)出不匹配，而且中意的單位遲遲沒(méi)拋出橄欖枝，她還想再搏一搏。

不過(guò)，令小吳困惑的是，她從師哥師姐處求得的制作簡(jiǎn)歷的“真經(jīng)”，似乎并不討巧。和眾多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，小吳亟需弄清楚的是，當(dāng)下，企業(yè)喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷？

簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷現(xiàn)今企業(yè)更認(rèn)同

市人才服務(wù)中心郁源經(jīng)常參與中高層人才招聘，她告訴記者一個(gè)令人驚嘆的事實(shí)：大多數(shù)知名企業(yè)初次瀏覽一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)1分鐘，一份“糟糕”的簡(jiǎn)歷10秒就被“咔嚓”了！

那么，何謂一份好簡(jiǎn)歷？隨著社會(huì)的變遷，這個(gè)“好”也帶著時(shí)代的烙印。

1995年是實(shí)行大學(xué)生雙向擇業(yè)的第一年，之后幾年，無(wú)論是用人單位，還是求職者本身，對(duì)何為一份好簡(jiǎn)歷，并沒(méi)有太清晰的概念。如果稍稍動(dòng)些腦筋，搞點(diǎn)新意，簡(jiǎn)歷便會(huì)脫穎而出。

進(jìn)入21世紀(jì)，簡(jiǎn)歷在變得“花哨”的同時(shí)，更是“劍走偏鋒”，標(biāo)新立異。

但如今，曾被不屑一顧、平淡無(wú)奇、只有一張A4紙的簡(jiǎn)歷，卻成了企業(yè)招聘官們的最?lèi)?ài)。

采訪中，多家公司的人力資源師告訴記者，隨著求職隊(duì)伍的不斷龐大，企業(yè)更認(rèn)同簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷。其中，簡(jiǎn)歷所體現(xiàn)的能力和素質(zhì)，是否與崗位要求相匹配，是企業(yè)最關(guān)注的。

這個(gè)信號(hào)也開(kāi)始在招聘市場(chǎng)顯現(xiàn)。

“前幾年，給我們投來(lái)”豪華簡(jiǎn)歷‘的畢業(yè)生比較多，近來(lái)這種現(xiàn)象有逐漸減少的趨勢(shì)。“LG甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌告訴記者，那些過(guò)長(zhǎng)繁復(fù)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)把一些個(gè)人的優(yōu)勢(shì)淹沒(méi)掉，同時(shí)也會(huì)降低招聘人員閱讀簡(jiǎn)歷的興趣。

“當(dāng)然，”豪華簡(jiǎn)歷‘不是不能做，但畢業(yè)生必須明確制作簡(jiǎn)歷的目的。“陳斌說(shuō)，如果求職者是應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)等職位時(shí)，將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成一件”作品“，倒是件好事，也確實(shí)能吸引企業(yè)的關(guān)注，因?yàn)楹?jiǎn)歷本身就反映了求職者的設(shè)計(jì)能力。但如果應(yīng)聘的是純技術(shù)類(lèi)崗位，就完全沒(méi)有這個(gè)必要。因?yàn)槠髽I(yè)首先關(guān)注的是一個(gè)人的綜合能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等硬件。

一份好簡(jiǎn)歷的定義專(zhuān)業(yè)人士這樣界定

“在我們看來(lái)，一份”用簡(jiǎn)潔的文字凸顯個(gè)人實(shí)力‘的簡(jiǎn)歷，就是一份好簡(jiǎn)歷。“市人才服務(wù)中心郁源給出了好簡(jiǎn)歷的3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅。長(zhǎng)篇累牘不等于有競(jìng)爭(zhēng)力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。對(duì)于大多數(shù)人而言，簡(jiǎn)歷用1－2頁(yè)的A4紙就足夠了。

內(nèi)容完整、重點(diǎn)突出。一般而言，企業(yè)感興趣的內(nèi)容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等必要信息；二是個(gè)人亮點(diǎn)，這是企業(yè)最最關(guān)心的內(nèi)容，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在有限的簡(jiǎn)歷中凸顯自己的優(yōu)勢(shì)，抓住招聘者的眼球。

描述客觀、數(shù)據(jù)說(shuō)話。數(shù)據(jù)是最有說(shuō)服力的證據(jù)，在簡(jiǎn)歷中關(guān)于個(gè)人能力、業(yè)績(jī)等方面最好用頭銜、數(shù)字等來(lái)突出求職者過(guò)去所取得的成就，這遠(yuǎn)比憑空使用一些諸如“非常優(yōu)秀”、“能力特別強(qiáng)”等主觀形容詞更具有說(shuō)服力。當(dāng)然這些描述前提必須是真實(shí)的，不能為了凸顯而違背誠(chéng)信原則。

LG甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌則從操作層面給出了“好簡(jiǎn)歷”應(yīng)具備的4個(gè)細(xì)節(jié)。

要有標(biāo)題和署名。“”誰(shuí)的簡(jiǎn)歷‘，“應(yīng)聘什么崗位’，在標(biāo)題中直接點(diǎn)明，被選中的幾率就很大；落款時(shí)有親筆簽名，并對(duì)招聘官的閱覽表示感謝，無(wú)形中會(huì)增加印象分。”

應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷最好濃縮到一頁(yè)紙上，興趣愛(ài)好、獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)要針對(duì)應(yīng)聘崗位選擇合適的填寫(xiě)。陳斌說(shuō)，有一位同學(xué)要應(yīng)聘化學(xué)工程師這一崗位，其學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等所有信息都要圍繞這個(gè)中心，偏離這個(gè)中心比如寫(xiě)上“普通話等級(jí)”，反而可能會(huì)減分。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中要突出的是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”，當(dāng)然包括“學(xué)生工作經(jīng)歷”。對(duì)于怎么寫(xiě)，也是大有講究。除了以倒序的方式寫(xiě)，陳斌還舉了個(gè)實(shí)例：光寫(xiě)“某學(xué)生組織任職什么”沒(méi)有意義，更多應(yīng)該寫(xiě)做了什么、學(xué)到了什么。“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”也不要回避倒茶、接電話、發(fā)傳真、復(fù)印這些接待、辦公文書(shū)的瑣事，因?yàn)檫@都是作為職場(chǎng)新人必須去經(jīng)歷過(guò)的。

在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上，要注意排版、文字大小等細(xì)節(jié)，尤其不能出現(xiàn)病句、錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤。

此外，隨著電子簡(jiǎn)歷的興盛，陳斌特別提醒，以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷雖然無(wú)妨，但在郵件正文處最好簡(jiǎn)單寫(xiě)個(gè)應(yīng)聘信，“空白或是只寫(xiě)”請(qǐng)看附件‘，給人印象不是太好。很多時(shí)候，細(xì)節(jié)決定成敗。“