入職第一天是展示自己的絕好機會。首先要面帶微笑地介紹自己，并詢問其他同事的姓名和擔任的職位。

在介紹自己時要用眼神與人交流，但不要死盯著某一個人。與人交流時不要用夸張的肢體語言，過于豐富的肢體動作說明對自己的語言不夠自信，而且有做作或過于夸大的嫌疑。“第一次見面，其實對方也想認識你，這個時候要清楚地告訴對方你是誰，并且?guī)椭鷦e人記住你。”范季芳介紹，第一次告訴別人名字時，一定要準確。讓別人知道自己完整的名字，而不光是一個姓。同時，自己也要詢問對方的名字，并牢記。如果某個名字很難記，試著在對話開始重復(fù)對方的名字。“方法雖然簡單，但對于幫你記住別人的名字有很大作用。”范季芳說。

其次，入職第一天盡管自己是新人，大多數(shù)人都不認識，但是要面帶微笑主動問候每一個人，這樣會讓大家很快認識自己。

問候不分職位，哪怕是保潔員也應(yīng)該主動問好，尤其是上下班時。單位里所有的人都比新人的資歷深，可以說都是自己的前輩，因此要尊敬，可以向他們多請教，多聽少說。

新人開口前要備足功課，搞清身邊人的職務(wù)，然后根據(jù)不同的職務(wù)，進行合適的稱呼。此外，最好能去找一張單位的通訊錄，這樣就會輕松地知道別人的名字，而且知道他是哪個部門的，哪些方面的事情需要他的幫助。

一定要提前到單位

上班第一天一定要早起，起床后如果不太確定該怎么穿，穿得保守一點沒錯。出門的時間要保證讓自己至少提前十五分鐘到達辦公室，防止因為路不熟，或堵車而上班遲到。

到單位后首先要了解單位的地形，可以找一張平面圖，了解單位的安全消防通道、洗手間的位置、各部門辦公區(qū)域，常去的部門可以問問同事怎么走。

剛剛?cè)肼殻肆Y源部門肯定是最常跑的部門，相關(guān)部門和行政人員的電話首先要熟悉，因為剛到單位一般要填寫檔案和其他的入職登記等相關(guān)表格，不妨跟他們多聯(lián)系。還可以了解上下班時間、就餐時間、人事行政制度摘要、薪金支付時間及方式、保密制度等。同時，初步了解公司的有關(guān)信息、公司的結(jié)構(gòu)和運作情況，以及工作是如何與公司業(yè)務(wù)結(jié)合為一體。然后，領(lǐng)好辦公用品，找到自己的辦公桌。

入職第一天一般不會有太多工作，但是不要懈怠，更不要聊天玩游戲。到下班時間，不要急著走，最好多待一會兒，把今天學(xué)到的東西都記下來，包括當天認識的人名，以及第二天要問的問題。用行動告訴同事自己來這里不僅僅是為了工資，而是來學(xué)東西的。

不過分表現(xiàn)自己

職場新人入職后都想馬上適應(yīng)工作，有的新人會表現(xiàn)得過于積極，在辦公室里“八面玲瓏”，什么活兒都搶著干，新人要注意量力而行。

范季芳提醒，入職第一天時只需做好該做的事兒，不要嘩眾取寵，也不要拍領(lǐng)導(dǎo)“馬屁”，更不要表現(xiàn)得太聰明或急功近利。如果讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們把自己當成競爭對象，或給對方留下虛偽、愛表現(xiàn)的印象，將不利于自己的職業(yè)發(fā)展。

有時候，一個單位中不免有同學(xué)、校友、老鄉(xiāng)和親人，但是無論對象與自己多么親密，在單位都應(yīng)以對方的職位相稱。“職位是對方身份的象征。稱呼對方職位，是對對方的尊重。”范季芳解釋，如果在單位稱呼上司的昵稱，會讓對方感到這個人分不清楚場合，做事情不動腦筋。而同事會認為，你是在和上司攀親。

有的同事在私下會對部門領(lǐng)導(dǎo)有比較親熱的昵稱，但作為新人最好不要跟著部門的同事稱呼昵稱，畢竟新人跟上司的關(guān)系和老員工跟上司的關(guān)系不太一樣。此外，職場新人也不要過于“自來熟”，尤其是遇到同事議論是非時，最好保持緘默。

“是金子總會發(fā)光的，剛剛?cè)肼氁憩F(xiàn)沉穩(wěn)些，不要急于表現(xiàn)自己，多聽少說，以后有的是表現(xiàn)自己能力的機會。”范季芳建議，作為職場新人應(yīng)該抓緊時間學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，了解并適應(yīng)公司的工作流程，全身心地做好本職工作。