根據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調查研究中心歷時四周，收取全國超過3萬份問卷而發(fā)布的“2012年度中國職場人平衡指數(shù)調研報告”顯示，中國職場人平均日工作時間為8.66個小時，超過國家法律規(guī)定的8小時，另有30.3%的人工作時間超過10小時，最長達16小時。而據(jù)記者調查，目前部分外企已經(jīng)成了員工“被加班”的重災區(qū)。

記者近日專門走訪了某知名外資會計師事務所的駐京機構，接受采訪的龐小姐做審計工作，她告訴記者，有項目時，加班到晚上八九點還算幸運的，通常會加班到凌晨一兩點，有時甚至一連幾天通宵加班，而且都是集體加班。

至于加班費，龐小姐說就更沒有保障了，因為加班費完全是跟著項目來的。換言之，如果做的項目有錢，比方說是央企的項目，那么加班費就會很多，兩倍三倍于正常工資，如果是一些小項目，錢不多，那么即使加班再多，也沒有加班費。

當記者問起加班的感受時，龐小姐有些無奈。“誰都不愿意加班，”她說，“但不加班就完不成項目，完不成項目就拿不到錢，所以也沒辦法。”“這樣的工作干久了，很可能會‘過勞死’。”龐小姐淡然地說。

加班現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是司空見慣，身在具有外資背景的某知名網(wǎng)絡公司工作的丁先生深有體會。記者采訪時正趕上他加班。“加班兩三個小時是常有的事。加班文化是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的普遍文化。”

盡管其所供職的公司在行業(yè)內名聲顯赫，但丁先生坦言沒有加班費。“加班都是被迫的。當別人都在加班時，你怎么好意思自己一個人走?況且不加班的次數(shù)多了，領導會對你有意見，影響升職。這就是明目張膽的違法，但我們沒辦法。”丁先生介紹，曾經(jīng)有一段時間，公司醞釀用調休來解決無加班費的問題，但最終沒有實現(xiàn)。

加班不給加班費，不加班會影響到自己在領導眼中的“形象”，在上海一家外資背景的咨詢公司工作的胡先生用“家有家規(guī)”來解釋。在胡先生所在的公司，上班時間是上午8點半到11點半，下午1點半到晚上9點，總共10個半小時。另外，每周六還要加一天班，并且所有的加班都無加班費。“不加班很可能會被開除，曾經(jīng)有一個工作能力很強的員工，就是因為不加班被開除了。”胡先生告訴記者，“國家雖然有法律，但家有家規(guī)。”

據(jù)記者了解，加班現(xiàn)象主要是在外企之中比較普遍，而且多數(shù)沒有加班費。多數(shù)受訪者表示，加班其實是“被加班”，因為不加班就會影響到自己的前途。受訪員工表示，當“加班文化”在企業(yè)泛濫時，僅靠他們個人的不滿或反對已經(jīng)很難解決問題了。

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